La materia prima de cualquier organizaci\u00f3n es su fuerza laboral. Y, naturalmente, <\/span>la productividad de los trabajadores es directamente proporcional a la productividad de la empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n Por lo mismo, para que una organizaci\u00f3n alcance sus metas y objetivos, es esencial atender las diferentes necesidades de sus empleados y <\/span>brindarles la experiencia que se merecen<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n Pero ojo \u2013 se necesita mucho m\u00e1s que una mejor remuneraci\u00f3n o un ascenso para satisfacer a tus empleados y empleadas. Despu\u00e9s de un a\u00f1o como el que acabamos de vivir, <\/span>\u00bfcrees que sabes lo que esperan de su relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n?<\/i><\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n En la \u00faltima d\u00e9cada, <\/span>las necesidades fundamentales de un empleado promedio han sufrido un cambio radical:<\/b> las oportunidades se han multiplicado y el espacio digital se ha convertido en un segundo hogar. Si quieres retener al talento en la compa\u00f1\u00eda, \u00e9stas son algunas de las cosas que pueden convencer a tu fuerza laboral para quedarse.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Trabajar en exceso ya no se considera un signo de esfuerzo ni un incentivo para ganar un sueldo mejor. Hoy en d\u00eda, las personas tienen diversos pasatiempos que quieren realizar y buscan pasar m\u00e1s tiempo libre con sus seres queridos. Al solicitar un puesto de trabajo en una organizaci\u00f3n, el <\/span>equilibrio entre el trabajo y la vida personal<\/b><\/a> que proporciona la empresa es uno de los factores m\u00e1s importantes a considerar.\u00a0<\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n Incluso antes del COVID-19, los empleados y empleadas hab\u00edan comenzado a darse cuenta de los beneficios de trabajar desde casa, y las organizaciones ya sab\u00edan que no afectar\u00eda su productividad de ninguna manera. Hoy, una necesidad de los profesionales es <\/span>poder iniciar sesi\u00f3n para trabajar en cualquier ubicaci\u00f3n, y trabajar de forma remota seg\u00fan su conveniencia.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n A medida que la fuerza laboral comenz\u00f3 a trabajar de forma remota, <\/span>los lugares de trabajo virtuales comenzaron a ganar popularidad en organizaciones de todo tipo.<\/b> En ellos, los trabajadores y trabajadoras pueden colaborar con sus colegas y la alta direcci\u00f3n mientras trabajan de forma remota, interactuando con su equipo en tiempo real a pesar de trabajar desde sus hogares. La importancia de las plataformas colaborativas en l\u00ednea como Zoom, Microsoft Teams y Google Meet hace que esta nueva necesidad de los empleados sea evidente.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Ya sea que trabajen de forma remota o en una oficina, los trabajadores <\/span>necesitan un soporte continuo cada vez que encuentren problemas mientras trabajan.<\/b> En lugar de depender de las mesas de servicio tradicionales que proporcionan informaci\u00f3n gen\u00e9rica y rara vez \u00fatil, la fuerza laboral de hoy necesita una alternativa m\u00e1s r\u00e1pida y personalizada para resolver sus consultas. Un mejor apoyo a los trabajadores conduce directamente a una mejor experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n Si las necesidades actuales te hacen sentir abrumado, quiz\u00e1s es buena idea que te recordemos <\/span>por qu\u00e9 es m\u00e1s importante que nunca que las organizaciones se concentren en la experiencia de sus empleados y empleadas.\u00a0<\/b><\/p>\n 1. La experiencia mejorada de la fuerza laboral disminuye el abandono<\/b>. Retener a las empleadas y los empleados m\u00e1s capacitados puede ser desafiante, pero tambi\u00e9n extremadamente imperativo para una organizaci\u00f3n. Sin embargo, si tus valiosos empleados no est\u00e1n satisfechos con su experiencia, terminar\u00e1n renunciando.<\/span><\/p>\n 2. Aumenta la productividad y la innovaci\u00f3n<\/b>. Cuando una empleada disfruta de ir a trabajar todos los d\u00edas y est\u00e1 genuinamente motivada para hacer su trabajo, dar\u00e1 lo mejor de s\u00ed misma a la organizaci\u00f3n para la que trabaja. Los empleados que est\u00e1n contentos con su trabajo han aumentado la productividad y contribuyen al \u00e9xito y al bienestar de la organizaci\u00f3n con ideas y estrategias innovadoras.<\/span><\/p>\n 3. Una mejor experiencia de la fuerza laboral le permite atraer mejores talentos<\/b>. Cualquier candidato que solicite un trabajo preguntar\u00e1 a los trabajadores actuales y anteriores sobre c\u00f3mo es trabajar en esa organizaci\u00f3n. Si la experiencia es positiva, lograr\u00e1s que candidatos merecedores y talentosos soliciten puestos de trabajo en tu empresa. As\u00ed tambi\u00e9n contar\u00e1s con una positiva publicidad de boca en boca sobre la cultura de trabajo de la organizaci\u00f3n, atrayendo a m\u00e1s candidatos merecedores para unirse a tu equipo.<\/span><\/p>\n 4. Tendr\u00e1s mayores ganancias<\/b>. Los empleados y empleadas que est\u00e9n contentos con su trabajo se centrar\u00e1n m\u00e1s en \u00e9l, proporcionando aportes valiosos que impulsar\u00e1n los ingresos y las ganancias de la empresa. Siempre es aconsejable invertir en mejorar la experiencia general de los empleados dentro de una empresa, ya que al hacerlo siempre se pueden esperar retornos impresionantes.<\/span><\/p>\n Despu\u00e9s de convencerte de su importancia, finalmente llegamos al momento crucial: <\/span>\u00bfC\u00f3mo t\u00fa puedes mejorar la experiencia de la fuerza laboral? <\/b>Existen unas cuantas maneras en las que puedes asegurarte de que tus empleados y empleadas est\u00e9n comprometidos y motivados con el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Desde que la pandemia envolvi\u00f3 al mundo el 2020, las organizaciones de todo el mundo sufrieron una reducci\u00f3n de la demanda y una falta de recursos, y poco a poco las oficinas comenzaron a cerrarse. Trabajar desde casa era la \u00fanica alternativa viable que quedaba para mantener las empresas en funcionamiento. Pronto, sin embargo, <\/span>los beneficios de las plataformas de colaboraci\u00f3n online comenzaron a surgir, <\/b>proporcion\u00e1ndole a los empleados <\/span>el lugar de trabajo virtual que necesitaban.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n Si est\u00e1s dispuesto a mejorar el compromiso de tu fuerza laboral, es importante <\/span>utilizar estas plataformas colaborativas en inter\u00e9s de tus empleados y empleadas,<\/b> ya sea como mesas de servicio, para realizar talleres y seminarios web o simplemente para compartir documentos entre la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Si bien las entrevistas de salida te brindan las razones por las que los empleados y empleadas abandonan tu organizaci\u00f3n, no pueden ayudarte a lograr que se queden. Por el contrario, las <\/span>entrevistas de permanencia te permiten comprender los problemas que enfrentan tus empleados y trabajar para retenerlos dentro de la organizaci\u00f3n<\/b>. Aseg\u00farate de comunicarte con ellos con regularidad, para comprender sus puntos d\u00e9biles (si los hay) y tomar la iniciativa para resolverlos de la manera m\u00e1s eficaz posible.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Es responsabilidad de la organizaci\u00f3n <\/span>velar por la salud f\u00edsica y mental<\/a> de sus empleados y empleadas \u2013 por lo mismo, <\/span>invierte en planes y programas de bienestar que garanticen la aptitud f\u00edsica y el bienestar mental de ellos<\/b>. Realiza talleres sobre cuidados mentales y haz que tu fuerza laboral se comunique regularmente con terapeutas para comprender las implicaciones de su trabajo.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n En \u00faltima instancia, los procesos llevados a cabo por tus empleados est\u00e1n afectando los servicios que brindan a sus clientes. Por lo tanto, es importante <\/span>compartir los comentarios de los clientes con sus ellos<\/b> \u2013 si bien la retroalimentaci\u00f3n negativa les har\u00e1 comprender las \u00e1reas que necesitan mejorar, la <\/span>retroalimentaci\u00f3n positiva<\/a> les har\u00e1 sentirse seguros de su trabajo y ser\u00e1 fundamental para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Si algo debes rescatar de este art\u00edculo, es que <\/span>nunca des por sentada la experiencia de tus empleados y empleadas. <\/b>Ya sea que necesites mejorar tu estructura de comunicaci\u00f3n interna, recibir retroalimentaci\u00f3n honesta o recurrir a plataformas de software automatizadas, aseg\u00farate siempre de que <\/span>los trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n a tu disposici\u00f3n permanezcan felices, motivados y comprometidos con los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> LAS NUEVAS NECESIDADES DEL 2021\u00a0<\/b><\/h2>\n
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M\u00c1S IMPORTANTE QUE NUNCA<\/b><\/h2>\n
ENTONCES\u2026 \u00bfC\u00d3MO SE HACE?<\/b><\/h2>\n
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