{"id":6263,"date":"2021-06-07T17:10:12","date_gmt":"2021-06-07T21:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=6263"},"modified":"2021-06-07T17:14:14","modified_gmt":"2021-06-07T21:14:14","slug":"sap-obtiene-por-tercer-ano-consecutivo-la-certificacion-equidad-cl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/espacios-de-reflexion\/sap-obtiene-por-tercer-ano-consecutivo-la-certificacion-equidad-cl\/","title":{"rendered":"SAP obtiene por tercer a\u00f1o consecutivo la certificaci\u00f3n Equidad CL"},"content":{"rendered":"

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Tecnolog\u00edas para empresas inteligentes<\/span><\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Por tercer a\u00f1o consecutivo <\/span>SAP<\/b><\/a> fue reconocida como una de las mejores empresas para reclutar talento LGBTI en Chile<\/b>, seg\u00fan <\/span>Equidad CL<\/span><\/a>, la certificaci\u00f3n internacional de <\/span>Human Rights Campaign<\/i><\/b> y <\/span>Fundaci\u00f3n Iguales<\/i><\/b> que determina los espacios laborales m\u00e1s diversos e inclusivos con la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales en Sudam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n

La calificaci\u00f3n da cuenta de c\u00f3mo <\/span>la tecnol\u00f3gica alemana ha implementado de manera exitosa pol\u00edticas hacia la orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero<\/b>, programas de capacitaci\u00f3n y entrenamiento para prevenir discriminaciones, al igual que acciones de comunicaci\u00f3n p\u00fablica que visibilizan a esta compa\u00f1\u00eda como un espacio laboral diverso y seguro para los trabajadores LGBTI.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

En este sentido, parte de las gestiones de la empresa en Chile que la hacen acreedora de <\/span>Equidad CL<\/b>, son la constituci\u00f3n de la <\/span>red Pride@SAP<\/b> liderada desde hace cuatro a\u00f1os por Graciela Velasquez y destinada a fortalecer los programas de inclusi\u00f3n y diversidad; la realizaci\u00f3n de ferias de emprendedores y aliados LGBT+; colaboraciones puntuales con varias ONGs de la diversidad sexual como Fundaci\u00f3n Selenna y OTD, adem\u00e1s de otras actividades de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n interna y externa.<\/span><\/p>\n

\u201cEn SAP <\/span>celebramos las habilidades y experiencias de todas las personas por igual, no solo porque as\u00ed estamos contribuyendo al bien com\u00fan y combatiendo la discriminaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n porque sostenemos que la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBTIQ+ en la fuerza laboral, as\u00ed como de otros grupos sub-representados, es clave para nuestro desarrollo como sociedad<\/b>. Los lugares de trabajo diversos y abiertos a la diferencia se traducen en empresas altamente competitivas e instalan una cultura de respeto que se convierte en una fortaleza organizacional\u201d, explic\u00f3 Ezequiel Massa, Head de Diversidad e Inclusi\u00f3n para SAP Latinoam\u00e9rica y Caribe.<\/span><\/p>\n

Tanto a nivel global como en Latinoam\u00e9rica, <\/span>SAP ha definido una estrategia centrada en las personas, comprometi\u00e9ndose en la construcci\u00f3n de una cultura organizacional de puertas abiertas<\/b> para que todas y todos sean aut\u00e9nticos, se desarrollen y puedan alcanzar sus metas e interactuar en un ecosistema plural. Es por ello que, tambi\u00e9n durante mayo, la empresa decidi\u00f3 ser parte de <\/span>Entrelatam<\/span><\/a>, la primera Alianza Regional impulsada por <\/span>Fundaci\u00f3n Encontrarse<\/i><\/b> en la Diversidad<\/i><\/b>, cuyo objetivo es conectar a personas, organizaciones y Estados para potenciar esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n, generando acciones que promuevan los derechos de todas las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Resultados Equidad CL 2021<\/b><\/h3>\n

Casi 100 organizaciones de diferentes rubros y tama\u00f1os participaron de manera voluntaria y gratuita en la tercera edici\u00f3n de Equidad CL. De ellas, <\/span>27 empresas- incluida SAP- y una entidad p\u00fablica internacional obtuvieron 100 puntos como m\u00e1s alta calificaci\u00f3n<\/b>, dado que cuentan con una normativa inclusiva hacia la orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, programas de capacitaci\u00f3n y entrenamiento para prevenir discriminaciones, redes o grupos de trabajadores LGBTI, y difusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Este a\u00f1o, la medici\u00f3n determin\u00f3 que <\/span>el 73% de las organizaciones participantes cuenta con una pol\u00edtica de protecci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual y un 72% con una pol\u00edtica destinada a resguardar la identidad de g\u00e9nero de sus trabajador<\/b>es. El 55% de las empresas tiene redes de colaboradores LGBTI (o grupos de afinidad para fortalecer los programas de diversidad e inclusi\u00f3n), el 80% un comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n y un 81% un representante que da seguimiento exclusivo a esa \u00e1rea en su respectiva empresa. Adem\u00e1s, <\/span>el 77% de las instituciones realizaron durante 2020 al menos un esfuerzo en marketing, publicidad o filantrop\u00eda<\/b>.<\/span><\/p>\n

Luego de haber lanzado Equidad MX en M\u00e9xico, Human Rights Campaign, decidi\u00f3 aplicar esta certificaci\u00f3n en Chile por primera vez en 2018, transform\u00e1ndolo en el primer y \u00fanico pa\u00eds sudamericano en medir la realidad de las empresas en estas materias. La implementaci\u00f3n fue posible gracias a una alianza con <\/span>Fundaci\u00f3n Iguales<\/i><\/b> y en cooperaci\u00f3n con la red de empresas <\/span>Pride Connection<\/i><\/b>. Si bien en la primera versi\u00f3n 31 organizaciones se evaluaron en este programa, la m\u00e1s reciente edici\u00f3n logr\u00f3 triplicar la cifra convocando a casi 100 entidades.<\/span><\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, visitar <\/span>www.equidadlatam.cl<\/span><\/a><\/p>\n

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