{"id":6285,"date":"2021-06-13T18:30:46","date_gmt":"2021-06-13T22:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=6285"},"modified":"2021-06-13T18:40:52","modified_gmt":"2021-06-13T22:40:52","slug":"ley-de-retorno-seguro-en-que-consiste-y-cuales-son-las-nuevas-obligaciones-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/ley-de-retorno-seguro-en-que-consiste-y-cuales-son-las-nuevas-obligaciones-para-empleadores\/","title":{"rendered":"Ley de Retorno Seguro: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y cu\u00e1les son las nuevas obligaciones para empleadores?"},"content":{"rendered":"

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Tu Asesor Legal<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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\n

Con fecha 01 de junio de 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley 21.342 que \u201c<\/span>Establece protocolo de seguridad sanitaria laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo\u201d.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n

La tambi\u00e9n denominada \u201c<\/span>Ley de Retorno Seguro\u201d<\/b>, contempla una serie de\u00a0<\/span>acciones que deber\u00e1n ser implementadas y llevadas a cabo por el empleador<\/b>, mientras se encuentre vigente la alerta sanitaria que actualmente se extiende hasta el 30 de junio de 2021.<\/span><\/p>\n

Entre las medidas que se encuentra obligado el empleador a implementar destacan:<\/span><\/p>\n

1. Instauraci\u00f3n de modalidad de prestaci\u00f3n de servicios v\u00eda teletrabajo.<\/b><\/h2>\n

El empleador deber\u00e1 implementar esta modalidad, sin que ello implique una reducci\u00f3n de las remuneraciones,\u00a0<\/span>en la medida que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permitan y este a su vez consienta en ello.<\/b><\/p>\n

La acci\u00f3n est\u00e1 dirigida respecto de aquellos trabajadores que acrediten:<\/span><\/p>\n

– Padecer alguna condici\u00f3n que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n (como ser una persona mayor de 60 a\u00f1os, tener hipertensi\u00f3n, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar cr\u00f3nica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de di\u00e1lisis o similar).<\/span><\/p>\n

– Tratarse de una persona trasplantada y que contin\u00fae con medicamentos de inmunosupresi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

– Padecer de c\u00e1ncer y estar actualmente bajo tratamiento.<\/span><\/p>\n

– Tratarse de una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides.<\/span><\/p>\n

– Trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley de Crianza Protegida (Ley N\u00b0 21.247) o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n

Si la naturaleza de las funciones del trabajador no son compatibles con la modalidad de trabajo<\/b>, las partes deber\u00e1n acordar, sin reducir las remuneraciones, que la prestaci\u00f3n de servicios se realicen en labores que no requieran de atenci\u00f3n al p\u00fablico o en las que se evite el contacto permanente con terceros que no desempe\u00f1en funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que ello sea posible.<\/span><\/p>\n

2. Implementaci\u00f3n de Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral.<\/b><\/h2>\n

Las empresas deber\u00e1n aplicar un protocolo en colaboraci\u00f3n con sus organismos administradores que tenga como m\u00ednimo:<\/span><\/p>\n

Testeo diario de la temperatura de trabajadores, clientes y dem\u00e1s personas que ingresen al recinto de la empresa.<\/span><\/p>\n

Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad sanitaria<\/span><\/p>\n

Medidas de distanciamiento f\u00edsico seguro.<\/span><\/p>\n

Disponibilidad de agua y jab\u00f3n, de f\u00e1cil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Medidas de sanitizaci\u00f3n peri\u00f3dicas de las \u00e1reas de trabajo.<\/span><\/p>\n

Medios de protecci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso m\u00faltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, guantes, lentes y ropa de trabajo.<\/span><\/p>\n

Definici\u00f3n y control de aforo, que deber\u00e1 incluir el procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como al p\u00fablico que acceda, adem\u00e1s de medidas de prevenci\u00f3n de aglomeraciones en lugares con atenci\u00f3n de p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Definici\u00f3n de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones en transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/span><\/p>\n

La ley es categ\u00f3rica en cuanto a la\u00a0<\/span>imposibilidad de cobrar a los trabajadores por los\u00a0insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas<\/b>. Asimismo,\u00a0<\/span>las empresas que no cuenten con el referido protocolo no podr\u00e1n retomar o continuar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, en aquellas empresas que, al momento de la entrada en vigencia de la ley, ya se encuentran con actividades presenciales, se impone la obligaci\u00f3n de confeccionar e instaurar el protocolo, en un plazo no mayor a los 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tal es la importancia de contar con un protocolo ajustado a los t\u00e9rminos del texto legal,\u00a0<\/span>que en caso de incumplimiento podr\u00e1 decretarse la clausura o de cualquier sitio que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad<\/b>.<\/span><\/p>\n

As\u00ed tambi\u00e9n, en caso de contagio que se deba a culpa del empleador, se habilita al ejercicio de acciones judiciales en su contra derivadas de su responsabilidad por estos hechos, dando lugar a la procedencia de indemnizaciones (incluidas el da\u00f1o moral) que reparen las consecuencias ocasionadas.<\/span><\/p>\n

3. Contrataci\u00f3n por parte del empleador del \u201cSeguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19\u201d.<\/b><\/h2>\n

Se consagra un seguro individual de car\u00e1cter obligatorio, en favor de los trabajadores\u00a0<\/span>que est\u00e9n desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial,<\/b>\u00a0para financiar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID\u201319.<\/span><\/p>\n

Se excluyen en consecuencia de esta prescripci\u00f3n aquellos trabajadores que est\u00e1n prestando sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo<\/b>.<\/span><\/p>\n

El contratante del seguro es el empleador<\/b>, quien deber\u00e1 realizarlo dentro del plazo de 30 d\u00edas corridos, contados desde que la respectiva p\u00f3liza es incorporada en el dep\u00f3sito de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero.<\/span><\/p>\n

Respecto de los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente despu\u00e9s del dep\u00f3sito, la contrataci\u00f3n del seguro deber\u00e1 hacerse dentro de los diez d\u00edas corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.<\/span><\/p>\n

Para el caso de que el empleador no efect\u00fae esta contrataci\u00f3n, la ley consagra la responsabilidad del empleador, siendo este responsable del pago de las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, m\u00e1s las multas laborales asociadas a esta infracci\u00f3n.\u00a0<\/span>El valor anual de la p\u00f3liza, en caso alguno, podr\u00e1 exceder de 0,42 unidades de fomento por trabajador<\/b>, m\u00e1s el impuesto al valor agregado correspondiente.<\/span><\/p>\n

Se trata en consecuencia de un texto legal con una vigencia determinada (mientras se encuentre vigente la alerta sanitara, decisi\u00f3n que es adoptada por la autoridad, que en la actualidad se extiende hasta el 30 de junio, sin perjuicio de poder prorrogarse en caso de que la situaci\u00f3n sanitaria no mejore \u2013 Decreto N\u00b0 4 del Minsal) y que establece\u00a0<\/span>nuevos est\u00e1ndares de funcionamiento para el trabajo presencial<\/b>.<\/span><\/p>\n

De esta forma, se contempla un<\/span>\u00a0r\u00e9gimen especial para el caso del trabajo presencial, debiendo el empleador adoptar las medidas espec\u00edficamente se\u00f1aladas.<\/b><\/p>\n

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Jorge Arredondo<\/strong>\u00a0| Socio, Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n

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Jocelyn Aros\u00a0<\/strong>| Asociada Senior, Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n

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Felipe Neira<\/strong>\u00a0| Asociado, Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n

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