{"id":6429,"date":"2021-07-12T18:36:23","date_gmt":"2021-07-12T22:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=6429"},"modified":"2021-07-12T18:40:33","modified_gmt":"2021-07-12T22:40:33","slug":"criterios-recientes-sobre-teletrabajo-y-los-que-podrian-afectarnos-en-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/criterios-recientes-sobre-teletrabajo-y-los-que-podrian-afectarnos-en-el-futuro\/","title":{"rendered":"Criterios recientes sobre teletrabajo y los que podr\u00edan afectarnos en el futuro"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; custom_margin=\u00bb||-50px||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb11px||0px||false|false\u00bb fb_built=\u00bb1&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb0&#8243;][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,1_3,1_3&#8243; 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header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#666666&#8243; header_3_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|||120px|false|false\u00bb _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb3.0.0.1&#8243;]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\">Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb3.0.1&#8243;][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-AZ-TGC-1-01.png\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; width=\u00bb57%\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb3.0.1.0&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; fb_built=\u00bb1&#8243; _i=\u00bb4&#8243; _address=\u00bb4&#8243;][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-vlada-karpovich-4050320.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; 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Y en el segundo caso, por un accidente sufrido en horario de almuerzo, en donde una trabajadora se corta con un vidrio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente ambos escenarios, la SUSESO <\/span><b>califica ambos eventos como accidentes del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al existir una causalidad, expresando en uno de los casos que \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">al momento de accidentarse, la conducta de la v\u00edctima est\u00e1 determinada por la circunstancia de haber estado trabajando para su empleador y con el \u00e1nimo de reanudar sus labores, por lo que no podr\u00eda sostenerse que fuese ajena en absoluto a dicho trabajo, siendo, por el contrario, indudable su conexi\u00f3n con el mismo\u201d. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, al constituir accidentes del trabajo quedan bajo la cobertura de la <\/span><b>Ley 16.744<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El criterio expuesto, en el contexto de una masificaci\u00f3n del teletrabajo, conlleva a que los accidentes o patolog\u00edas sufran una variaci\u00f3n en una realidad m\u00e1s deslocalizada de los ambientes tradicionales de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, exponemos en este espacio algunos criterios que ya se han visto en otros pa\u00edses (con una realidad jur\u00eddica similar a la nuestra) en cuanto a esta forma de prestaci\u00f3n de servicios:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajador que sufre infarto de miocardio en su domicilio mientras se encuentra en horario de trabajo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El caso trata de un trabajador que sufri\u00f3 un infarto en su domicilio, estando bajo la modalidad de teletrabajo. La discusi\u00f3n que se presenta es si este evento puede ser calificado como un accidente del trabajo, derivado del contexto en que se produjo la afectaci\u00f3n y la prestaci\u00f3n de servicios que desarrollaba el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el particular, el tribunal razona que se trata de un hecho s\u00fabito que se desencadena en tiempo y lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajador realizaba parte de su cometido laboral en su propio domicilio, (lugar de trabajo), (\u2026).\u00a0 Siendo as\u00ed, al haberse desencadenado el infarto en tiempo de trabajo, debe presumirse \u201cex lege\u201d que (\u2026) estaba llevando a cabo en su domicilio alguno de esos cometidos administrativos que formaban parte de su prestaci\u00f3n de servicios, lo que exige calificar el fallecimiento como un accidente de trabajo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPese a que la actividad realizada en el domicilio por el trabajador (\u2026) no fuera preponderante, (\u2026) para la configuraci\u00f3n del \u201ctrabajo a distancia\u201d, lo cierto es que al menos una parte de sus obligaciones laborales las realizaba habitualmente desde su domicilio, de manera que debe presumirse que las estaba llevando a cabo en lugar de trabajo al producirse el mortal episodio card\u00edaco tambi\u00e9n en tiempo de trabajo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, concluye que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel hecho que el trabajador presentase antecedentes cardiacos no es suficiente para destruir la presunci\u00f3n antedicha, ni permite destruir la calificaci\u00f3n de \u201caccidente de trabajo\u201d, pues la crisis se ha desencadenado en tiempo y lugar de trabajo, sin que se pueda excluir la intervenci\u00f3n del trabajo como factor desencadenante de la misma\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Cortes de suministro de energ\u00eda e impacto en el teletrabajo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">Este caso (<\/span><b style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">Audiencia Nacional, N\u00ba de Recurso: 105\/2021<\/b><span style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">) es con ocasi\u00f3n de una demanda intentada por un grupo de trabajadores, quienes prestaban servicios v\u00eda teletrabajo, solicitando que el tribunal declarase que ante la ocurrencia de incidentes dentro de la jornada de trabajo, debido a <\/span><b style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">desconexiones que impidieran la prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">, tales como <\/span><b style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">cortes en el suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica o de conexi\u00f3n a internet<\/b><span style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">, y que tales fuesen ajenos a los trabajadores, el empleador deb\u00eda computar el tiempo de dichas interrupciones como tiempo efectivo de trabajo, sin que sea procedente recuperar dicho tiempo ni efectuar descuento alguno en la remuneraci\u00f3n de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resolviendo la controversia, se fija la siguiente postura por parte del tribunal:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c1\u00aa.- (\u2026) si la ca\u00edda del suministro del suministro el\u00e9ctrico no implica para los trabajadores denominados \u00abpresenciales\u00bb la obligaci\u00f3n de prestar servicios en otro momento, la aplicaci\u00f3n del principio de equiparaci\u00f3n (\u2026) no puede suponer una consecuencia distinta para los trabajadores que trabajan a distancia;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00aa.- (\u2026) el principio de ajenidad en los medios (\u2026) implica que a\u00fan en el caso del teletrabajo, ha de implicar que cualquier funcionamiento defectuoso de los mismos por causa no imputable al trabajador debe ser imputable al empleador que es qui\u00e9n tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar los medios al empleado para que realice su trabajo;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00aa.- porque el hecho de que formalmente sea el trabajador o un tercero distinto del empleador el que haya concertado el contrato de suministro con la compa\u00f1\u00eda el\u00e9ctrica en los supuestos de teletrabajo no ha de implicar una exoneraci\u00f3n por parte del empleador de su obligaci\u00f3n de dar ocupaci\u00f3n al trabajador, y ello sin perjuicio, de que la ca\u00edda de suministro sea susceptible de operar \u2013previa constataci\u00f3n por la Autoridad Laboral\u2013, como fuerza mayor que suspenda el contrato de trabajo, o de las acciones que el empleador por este motivo (\u2026) pueda ejercitar frente al responsable del suministro por los gastos salariales que haya satisfecho por el defectuoso funcionamiento del mismo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, pese a que los casos citados ata\u00f1en a una situaci\u00f3n particular ocurrida en Espa\u00f1a, no es de extra\u00f1ar que \u2013en el corto plazo\u2013, surjan situaciones similares en Chile que ser\u00e1n <\/span><b>discutidas ante nuestros propios Tribunales Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,1_4,1_4,1_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb5.1&#8243;][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb5.1.0&#8243;][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb5.1.0.0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jorge Arredondo<\/strong>\u00a0| Socio, Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb5.1.1&#8243;][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb5.1.1.0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jocelyn Aros\u00a0<\/strong>| Asociada Senior, Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb2&#8243; _address=\u00bb5.1.2&#8243;][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb5.1.2.0&#8243; custom_padding=\u00bb||0px|||\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Felipe Neira<\/strong>\u00a0| Asociado, Albagli Zaliasnik<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb2&#8243; _address=\u00bb5.1.2&#8243;][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; hover_enabled=\u00bb0&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb5.1.2.0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Aileen Gorodischer<\/b> | Asociada\u00a0<span>Albagli Zaliasnik<\/span><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb2&#8243; _address=\u00bb5.2&#8243;][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002&#8243; 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