Si hay algo que nos ense\u00f1\u00f3 la pandemia, <\/span>es el valor de sentirse a gusto y en confianza en la oficina. <\/b>La distancia y el aislamiento del \u00faltimo tiempo nos demostraron cu\u00e1nto ech\u00e1bamos de menos a nuestros colegas, y c\u00f3mo ser parte de un gran equipo de trabajo se siente, en algunos aspectos, como ser parte de una gran familia.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n \u00bfPero te imaginas c\u00f3mo ser\u00eda tu d\u00eda a d\u00eda laboral si, cada vez que llegaras a la oficina, tuvieras que <\/span>ocultar una parte de tu identidad<\/b>? \u00bfQu\u00e9 v\u00ednculos formar\u00edas de esa forma? \u00bfY qu\u00e9 pasar\u00eda con tu tranquilidad mental, si todo el tiempo tuvieras el temor de que alguien te descubra?\u00a0<\/span><\/p>\n \u00bfCrees que es justo que alguien tenga que trabajar -y vivir- as\u00ed? Pues, <\/span>para muchas personas LGBT+, esa es la \u00fanica realidad que conocen. \u201cMuchas personas deben dejar gran parte de su vida atr\u00e1s cuando llegan a la empresa\u201d<\/b>, lamenta Salvador Lorenzo, gerente de Diversidad en la compa\u00f1\u00eda Repsol, en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span><\/p>\n Seg\u00fan el estudio Adim<\/span><\/a>, una encuesta financiada por la UE y realizada entre m\u00e1s de 5.500 personas en la que participaron 16 empresas y 8 universidades en Espa\u00f1a y Portugal, <\/span>un 72% de las personas LGBT+ ocultan su orientaci\u00f3n en mayor o menor medida en el trabajo.<\/b> Muchas de ellas, sin embargo, no tienen ning\u00fan problema en visibilizarse con sus amigos o con la familia. Un 36% ha visto c\u00f3mo sus compa\u00f1eros hacen comentarios negativos sobre el colectivo, el <\/span>13% ha sufrido burlas o insultos directamente y otro 36% ha sido v\u00edctima de rumores o ha sido etiquetado por su orientaci\u00f3n o identidad sexual.<\/b><\/p>\n El 54% de las personas homosexuales cree que est\u00e1 justificado mantener su orientaci\u00f3n sexual invisible en la oficina.<\/b> Y claro, c\u00f3mo culparlas: \u201c<\/span>Lo \u00fanico que tenemos en com\u00fan todas las personas del colectivo<\/span><\/a>\u00a0LGBT+ en el mundo es que sabemos que, por el hecho de serlo, <\/span>otra persona se puede sentir legitimada para rechazarte<\/b>\u201d, dice Ignacio Pichardo, coordinador del trabajo y profesor de Antropolog\u00eda Social de la Universidad Complutense, en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span><\/p>\n El argumento, por supuesto, es la privacidad.<\/b> \u201cA nadie le interesa lo que yo haga fuera del trabajo \u2013 mi vida privada es cosa m\u00eda\u201d, <\/span><\/i>se dicen a s\u00ed mismos. Pero eso no es m\u00e1s que una trampa llamada <\/span>\u201chomofobia liberal\u201d:<\/b> mensajes que pretenden <\/span>limitar a las disidencias sexuales y de g\u00e9nero a la estricta esfera de lo privado,<\/b> ignorando as\u00ed los afectos y las relaciones familiares<\/b> de una parte importante de quienes trabajan en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n Pero mientras ellos deben callar o mentir, las personas heterosexuales tienen plena libertad para compartir en la oficina sus vivencias familiares y otras facetas esenciales de la vida.\u00a0<\/span><\/p>\n Si, por ejemplo, el 80% de la poblaci\u00f3n de un pa\u00eds se declara respetuoso de la diversidad sexual y la identidad de g\u00e9nero – <\/span>\u00bfqu\u00e9 pasa con el otro 20% que no es tolerante o, m\u00e1s a\u00fan, es abiertamente homof\u00f3bico?<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Cada d\u00eda son m\u00e1s las corporaciones que incluyen pol\u00edticas de diversidad de todo tipo en su d\u00eda a d\u00eda. Buscan evitar el llamado <\/span>\u201cestr\u00e9s de las minor\u00edas\u201d, una presi\u00f3n que hace que las personas no heterosexuales dediquen buena parte de sus energ\u00edas a evitar ser descubiertas<\/b>. Energ\u00edas que, de otra manera, emplear\u00edan en el trabajo. Esa presi\u00f3n es la que hace aumentar el estr\u00e9s y la depresi\u00f3n, y en \u00faltima instancia, el absentismo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n La discriminaci\u00f3n provoca ese \u201cocultamiento preventivo\u201d, el cual <\/span>invisibiliza a las personas LGBT+<\/b> en el \u00e1mbito laboral. <\/span>\u201cY cuesta mucho dinero\u201d<\/span><\/a>, recuerda Olga P. Valverde, directora general de ARN Culture & Business Pride. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cSomos muy diversos, pero <\/span>la inclusi\u00f3n es la otra parte de la ecuaci\u00f3n:<\/b> hay que conseguir que realmente haya una <\/span>seguridad psicol\u00f3gica para todo el mundo<\/b>. S\u00f3lo en ese entorno podemos ser <\/span>aut\u00e9nticamente libres y libremente aut\u00e9nticos<\/b>\u201d, dice Benjam\u00edn Ram\u00edrez, responsable de Cultura, Cambio y Diversidad en la empresa Seat.\u00a0<\/span><\/p>\n Afortunadamente, ya existen <\/span>compa\u00f1\u00edas que se est\u00e1n haciendo cargo<\/span><\/a> del problema. En Seat, por ejemplo, hace ahora un a\u00f1o, un grupo de empleados tuvo la iniciativa de crear una red de personas LGBT+, incluidos aliados del colectivo, que se re\u00fane regularmente para exponer problemas y compartir estrategias. \u201cEs una caja de resonancia, identifica cosas que se pueden mejorar\u201d, dice Ram\u00edrez. \u201cPorque <\/span>muchas veces la discriminaci\u00f3n es sutil, dif\u00edcilmente demostrable, y se puede manifestar, por ejemplo, evitando ascender a alguien a un puesto que merece<\/b>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Repsol tambi\u00e9n ha creado su grupo de aliados. Salvador Lorenzo resume: \u201cLa idea era decir: <\/span>no me importa si eres o no del colectivo, s\u00f3lo si quieres apoyar esta causa.<\/span><\/i> Eso fue el comienzo, y <\/span>ha sido un \u00e9xito absoluto. Empezamos 8 personas y hoy son m\u00e1s de 80 en nueve pa\u00edses\u201d.<\/b> Estas pol\u00edticas est\u00e1n recogidas en su plan de sostenibilidad, que deja claro que la empresa debe generar oportunidades para el pleno desarrollo de las personas sin distinci\u00f3n. <\/span>\u201cTu orientaci\u00f3n nunca va a ser un obst\u00e1culo para trabajar aqu\u00ed\u201d,<\/b> dice.<\/span><\/p>\n En multinacionales estadounidenses, el respeto lleva a\u00f1os en el foco. Mariangela Marseglia, vicepresidenta y directora general de Amazon en Italia y Espa\u00f1a, cuenta que se siente afortunada.<\/span>\u00a0\u201c<\/b>Recib\u00ed el apoyo de muchos compa\u00f1eros cuando sal\u00ed del cl\u00f3set abiertamente\u201d, dice. La multinacional forma parte del programa <\/span>Emidis<\/b> de la Federaci\u00f3n Estatal de Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales (FELGTB) para <\/span>continuar mejorando sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y de diversidad afectivo-sexual, familiar y de g\u00e9nero.<\/b> Y, desde este a\u00f1o, colabora con el programa YesWeTrans de la FELGTB, que busca generar oportunidades de inserci\u00f3n sociolaboral para personas trans.<\/span><\/p>\n Si bien un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s com\u00fan en el mundo empresarial es el \u201c<\/span>pinkwashing<\/span><\/i>\u201d -cuando las marcas utilizan el apoyo a la causa LGBT+ como un lavado de imagen y una t\u00e9cnica publicitaria-, tambi\u00e9n es cierto que muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n abri\u00e9ndose m\u00e1s y m\u00e1s a la diversidad y la inclusi\u00f3n. El mundo est\u00e1 avanzando en esa direcci\u00f3n \u2013 <\/span>y aquellas empresas que no est\u00e9n dispuestas a apoyar el cambio, no tendr\u00e1n m\u00e1s opci\u00f3n que quedarse atr\u00e1s<\/b> (merecido, \u00bfo no?). <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> LA TRAMPA DE LA \u201cPRIVACIDAD\u201d<\/b><\/h2>\n
EL ESTR\u00c9S DE LAS MINOR\u00cdAS<\/b><\/h2>\n
LAS INICIATIVAS DE HOY<\/b><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
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