{"id":6528,"date":"2021-08-02T10:57:59","date_gmt":"2021-08-02T14:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=6528"},"modified":"2021-08-02T11:03:37","modified_gmt":"2021-08-02T15:03:37","slug":"lideres-femeninas-en-la-industria-tecnologica-una-clave-para-el-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/lideres-femeninas-en-la-industria-tecnologica-una-clave-para-el-desarrollo\/","title":{"rendered":"L\u00edderes femeninas en la industria tecnol\u00f3gica, una clave para el desarrollo"},"content":{"rendered":"

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Tecnolog\u00edas para empresas inteligentes<\/span><\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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En marzo de este a\u00f1o, un <\/span>estudio<\/span><\/a> realizado por <\/span>Laboratoria<\/b> en conjunto con el <\/span>Laboratorio de Innovaci\u00f3n del Banco Interamericano del Desarrollo (BID Lab)<\/b> revel\u00f3 que apenas el 52% de las mujeres adultas forma parte del mercado laboral de Latinoam\u00e9rica y que <\/span>solo un 30% de los puestos de trabajo en la industria tecnol\u00f3gica, est\u00e1n ocupados por ellas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00a0Razones para incorporar talento femenino a los espacios laborales, hay de sobra. Marginar a las mujeres, quienes hoy por hoy constituyen la mitad de la poblaci\u00f3n mundial, no solo fomenta la brecha de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n afecta las econom\u00edas de la regi\u00f3n y limita las opciones de desarrollar productos digitales que realmente sean \u00fatiles, funcionales y con impacto positivo para todos.<\/span><\/p>\n

Con estos antecedentes, <\/span>la decisi\u00f3n corporativa de incorporar m\u00e1s mujeres a los equipos de trabajo parece ser no solo un ejemplo encomiable, sino tambi\u00e9n un alto est\u00e1ndar de cara a los requerimientos futuros<\/b>. M\u00e1s a\u00fan al considerar que hoy, en las empresas tecnol\u00f3gicas del mundo, s\u00f3lo el 24% de los puestos ejecutivos y el 3,9% de los cargos de m\u00e1s alto rango, est\u00e1n ocupados por representantes femeninas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este contexto, <\/span>SAP<\/span><\/a> ha logrado recientemente un importante hito en Latinoam\u00e9rica al anunciar que la gerencia de sus cuatro unidades de mercados est\u00e1 siendo dirigida por mujeres. La \u00faltima designaci\u00f3n de Marcela Perilla como directora general de SAP Regi\u00f3n Norte de Latinoam\u00e9rica, se suma a los nombramientos de \u00c1ngela G\u00f3mez y Adriana Aroulho, como presidentas de la compa\u00f1\u00eda para M\u00e9xico y Brasil, respectivamente. Y a los de Claudia Boeri como presidenta de la Regi\u00f3n Sur y Cristina Palmaka como presidenta para Latinoam\u00e9rica, <\/span>transformando a la regi\u00f3n en el primer territorio donde la compa\u00f1\u00eda alcanza semejante logro<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El hecho se enmarca en el objetivo de SAP de balancear sus puestos de liderazgo para el 2030, para que la mitad de estas posiciones sean ocupadas por mujeres. <\/span>Una iniciativa que se suma a otras de equidad de g\u00e9nero y diversidad implementadas por la compa\u00f1\u00eda que, de forma constante, promueve la inclusi\u00f3n de personas de diferentes etnias, generaciones, identidades de g\u00e9nero, orientaciones sexuales y discapacidades<\/b>, entendiendo que los equipos diversos est\u00e1n directamente relacionados con una mayor productividad y eficiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Parte de las acciones impulsadas por SAP en esta l\u00ednea, son la <\/span>red de empleados Business Women\u2019s Network<\/b> que congrega a las mujeres de la organizaci\u00f3n y <\/span>Pride@SAP<\/b> que apoya a la comunidad LGBTIQ+, hasta pol\u00edticas inclusivas de licencias parentales pasando por el impulso a la integraci\u00f3n de las mujeres en el sector TIC en general, el programa de Autismo en el Trabajo y decenas de iniciativas por el empoderamiento de distintos grupos subrepresentados.<\/span><\/p>\n

Lo anterior no s\u00f3lo busca un desarrollo sostenible para la compa\u00f1\u00eda, sino tambi\u00e9n entregar una se\u00f1al clara al resto del empresariado. En palabras de Cristina Palmaka, presidenta de SAP Latinoam\u00e9rica y el Caribe \u201cDurante a\u00f1os se ha hablado sobre la diversidad e importancia de las mujeres en altos puestos ejecutivos y sobre c\u00f3mo se destaca por su eficacia a la hora de construir equipos de trabajo, por su capacidad de toma de decisiones y por sus niveles de cooperaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y empat\u00eda. <\/span>En SAP nos hemos enfocado en balancear nuestro equipo de liderazgo, abrir m\u00e1s puertas y ofrecer oportunidades a mujeres con talento<\/b>. El tener a nuestras unidades de mercados con mujeres al frente nos llena de mucha satisfacci\u00f3n y es un mensaje al mercado empresarial que s\u00ed hay mujeres preparadas que pueden ocupar estos cargos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicha se\u00f1al, se alinea con el prop\u00f3sito de <\/span>SAP Women Forward<\/b>, una campa\u00f1a dise\u00f1ada para impulsar en el ecosistema de la compa\u00f1\u00eda- conformado por clientes, socios de negocios, organizaciones aliadas y proveedores- un mayor compromiso con la equidad de g\u00e9nero, amplificando el impacto y acelerando el cumplimiento de uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que <\/span>busca poner fin a todas las formas de discriminaci\u00f3n contra las mujeres, tambi\u00e9n en los espacios laborales<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por todo lo anterior, es que SAP ha sido incluida por tercer a\u00f1o consecutivo en el <\/span>\u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero Bloomberg 2021<\/b>, figurando como una de las 380 empresas a nivel mundial en implementar buenas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n hacia la mujer. <\/span><\/p>\n

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