{"id":6841,"date":"2021-10-04T10:56:13","date_gmt":"2021-10-04T13:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=6841"},"modified":"2021-10-04T11:03:06","modified_gmt":"2021-10-04T14:03:06","slug":"pronunciamiento-de-la-dt-sobre-la-extension-de-beneficios-a-trabajadores-no-sindicalizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/pronunciamiento-de-la-dt-sobre-la-extension-de-beneficios-a-trabajadores-no-sindicalizados\/","title":{"rendered":"Pronunciamiento de la DT sobre la extensi\u00f3n de beneficios a trabajadores no sindicalizados"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; custom_margin=\u00bb||-50px||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb11px||0px||false|false\u00bb fb_built=\u00bb1&#8243; _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb0&#8243;][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,1_3,1_3&#8243; 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header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb header_3_text_color=\u00bb#666666&#8243; header_3_font_size=\u00bb17px\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|||120px|false|false\u00bb _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb3.0.0.1&#8243;]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: right;\">Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb3.0.1&#8243;][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/az-logo-2021.png\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; width=\u00bb52%\u00bb _i=\u00bb0&#8243; _address=\u00bb3.0.1.0&#8243;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; fb_built=\u00bb1&#8243; _i=\u00bb4&#8243; _address=\u00bb4&#8243;][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttps:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-tiger-lily-4487365.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; 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_address=\u00bb5.0.0.0&#8243;]<\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con fecha 14 de septiembre de 2021, la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) emiti\u00f3 el <\/span><b>dictamen N\u00b0 2224\/039<\/b> <b>fijando doctrina respecto de la extensi\u00f3n de beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, espec\u00edficamente respecto de formalidades de aceptaci\u00f3n por parte del trabajador, la posible obligaci\u00f3n del empleador de promover la extensi\u00f3n de beneficios a trabajadores no sindicalizados y, por \u00faltimo, sobre la renuncia del trabajador que previamente hab\u00eda aceptado dicha extensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Extensi\u00f3n de beneficios y su forma aceptaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 17px; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">Se le consult\u00f3 a la entidad acerca de las formalidades de la extensi\u00f3n de beneficios, indicando al respecto que se infiere que el legislado reconoce la posibilidad de que las partes del instrumento colectivo, al momento de determinar cada uno de los objetivos del acuerdo, fijen criterios para la extensi\u00f3n de beneficios. Sin embargo, conforme a lo dispuestos en el inciso 3\u00b0 del art\u00edculo 322 del C\u00f3digo del Trabajo, debe tratarse de criterios \u201cobjetivos\u201d, \u201cgenerales\u201d y \u201cno arbitrarios\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la forma de aceptaci\u00f3n, respecto del trabajador con quien se pacta la extensi\u00f3n, la Direcci\u00f3n del Trabajo estim\u00f3 lo siguiente:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; En el caso que, en el pacto de extensi\u00f3n, se establezca una respectiva modalidad para su aceptaci\u00f3n, deber\u00e1 resguardarse que el trabajador pueda manifestar espec\u00edficamente su consentimiento de la extensi\u00f3n de beneficios y la obligaci\u00f3n de pago de la cuota sindical que corresponda. Lo anterior deber\u00e1 materializarse a trav\u00e9s de un acto aut\u00f3nomo que permita acreditar la conformidad del trabajador, por ejemplo, que la afiliaci\u00f3n sindical vaya acompa\u00f1ada de una declaraci\u00f3n espec\u00edfica al respecto.<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Si nada se se\u00f1ala o el acuerdo no garantiza que el trabajador manifieste espec\u00edficamente su consentimiento en la materia, la aceptaci\u00f3n del pacto de extensi\u00f3n y la obligaci\u00f3n de pago de la cuota, deber\u00e1 realizarse por escrito, por el sindicato o el trabajador, comunic\u00e1ndose al empleador en el correo electr\u00f3nico definido para estos efectos conforme lo establece el art\u00edculo 322 inciso 1\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Obligaci\u00f3n del empleador de proponer la extensi\u00f3n de beneficios<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Si bien se reconoce que no existe obligaci\u00f3n legal de proponer y promover por parte del empleador la extensi\u00f3n de beneficios a los trabajadores no afiliados,<\/b> la Direcci\u00f3n del Trabajo estima que nada obsta a que las partes puedan pactarlo as\u00ed, lo que significa que el empleador se encontrar\u00eda luego obligado a cumplir en los t\u00e9rminos acordados.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el empleador los ofrezca, deber\u00e1 realizarlos en virtud de criterios objetivos, generales y no arbitrarios, considerando adem\u00e1s lo previsto en el art\u00edculo 289 letra e) del C\u00f3digo del Trabajo que en lo pertinente, proh\u00edbe al empleador discriminar entre los diversos sindicatos, por lo que concluye la entidad administrativa que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201csi el empleador decide proponer la extensi\u00f3n de beneficios acordada, deber\u00e1 tambi\u00e9n respetar los criterios objetivos, generales y no arbitrarios de todos los pactos de extensi\u00f3n vigentes en la empresa suscritos con otras organizaciones sindicales\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Renuncia a la extensi\u00f3n de beneficios previamente aceptada por un trabajador<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, se se\u00f1ala tambi\u00e9n que no es una situaci\u00f3n que se encuentra regulada por lo que la Direcci\u00f3n del Trabajo analiza las siguientes situaciones para dar claridad a la respuesta de este complejo tema:<\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Particularidades del pacto de extensi\u00f3n de beneficios<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se se\u00f1ala que el mismo se constituye como un <b>acto jur\u00eddico bilateral<\/b> debido a que para poder hacer la propuesta de extensi\u00f3n a terceros, se requiere del acuerdo entre la empresa y la organizaci\u00f3n sindical respectiva. Sin embargo, para que el pacto se aplique, se requiere adem\u00e1s que el trabajador acepte de manera expresa asintiendo a dicha extensi\u00f3n, as\u00ed como al pago de todo o parte de la cuota sindical respectiva.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, se aclara que el acto por el cual el trabajador acepta la extensi\u00f3n de beneficios no deviene en un acto bilateral con el empleador, debido a que el trabajador podr\u00e1 en <\/span><b>forma unilateral y voluntaria manifestar su aceptaci\u00f3n o rechazo.<\/b><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Rechazo o no respuesta del pacto de extensi\u00f3n por parte del trabajador<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es el trabajador destinatario de la propuesta de extensi\u00f3n de beneficios quien debe aceptar o rechazarla, y por tanto de ello depende que se materialice o no la extensi\u00f3n en an\u00e1lisis. De esta manera, en cuanto al rechazo o no respuesta del trabajador a la extensi\u00f3n propuesta por parte del empleador, pueden darse las siguientes hip\u00f3tesis:<\/p>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">1. El trabajador rechaza de forma expresa y por escrito la propuesta de extensi\u00f3n de beneficios. En este caso, los efectos son que no tendr\u00e1n derecho a los beneficios ofrecidos, y a su vez, estar\u00e1 eximido del pago de cuota sindical correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">2. El trabajador se retracta del rechazo a la propuesta de extensi\u00f3n de beneficios. Esta hip\u00f3tesis, se refiere al acto del trabajador que en primer t\u00e9rmino rechaz\u00f3 la propuesta, pero luego la acepta. En este caso, habr\u00e1 de estarse a lo que mencione el respectivo pacto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que no se haya regulado contractualmente<\/span><b>, se entender\u00e1 que el silencio del trabajador equivale al rechazo de la propuesta de extensi\u00f3n de beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo anterior, en raz\u00f3n de que el instrumento colectivo es un acto jur\u00eddico solemne, as\u00ed el pacto de extensi\u00f3n y su aceptaci\u00f3n tambi\u00e9n deben tener esa naturaleza.<\/span><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Renuncia a la extensi\u00f3n de beneficios por parte del trabajador quien previamente la hab\u00eda aceptado<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dado que se trata de una situaci\u00f3n que no se encuentra regulada, se realizar\u00e1 lo que se\u00f1ale el pacto de extensi\u00f3n aceptado por el trabajador.\u00a0 Por el contrario, si nada se se\u00f1ala, la Direcci\u00f3n del Trabajo estima que <i>\u201c<\/i><b>no se observa improcedencia jur\u00eddica alguna en que un trabajador pueda hacer efectiva<\/b><i>\u201d.<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se debe principalmente a que la aceptaci\u00f3n o rechazo de la propuesta de extensi\u00f3n de beneficios por parte del trabajador es un acto unilateral, que no requiere consentimiento del empleador que lo ofrece o del sindicato que lo acord\u00f3 en el respectivo instrumento.<\/span><\/p>\n<p><b>El efecto de la renuncia se tendr\u00e1 por recibida y producir\u00e1 el efecto de dar por terminado el otorgamiento de beneficios, as\u00ed como de cesar el pago de todo o parte de la cuota sindical, en la medida que se realice por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esa manera, el trabajador quedar\u00e1 exento de la obligaci\u00f3n futura de pagar el todo o parte de la cuota sindical, se consolidan los beneficios y condiciones que previamente percibi\u00f3. Asimismo, queda facultado para potencialmente acordar una nueva extensi\u00f3n de beneficios ya sea a ese u otro instrumento colectivo.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1&#8243; _address=\u00bb5.0.0.1&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-608 alignnone size-full\" src=\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\" alt=\"\" width=\"91\" height=\"88\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3&#8243; 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