El mundo se est\u00e1 abriendo de nuevo y los empleadores deben decidir: \u00bfvan a traer de vuelta a toda su fuerza laboral a tiempo completo, continuar permiti\u00e9ndoles trabajar desde casa o elaborar un plan h\u00edbrido, de trabajo remoto y presencial a la vez?<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Hay que ver el vaso medio lleno: esta situaci\u00f3n pospand\u00e9mica representa <\/span>un nuevo comienzo<\/b> \u2013 la oportunidad perfecta para fortalecer las subculturas que se gestan dentro de cada organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Es probable que, con el tiempo, los empleadores se inclinar\u00e1n por tener a la gente trabajando en la oficina, dado que promueve la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. \u00bf<\/span>Pero es eso lo que quieren los trabajadores y trabajadoras?<\/b> Seg\u00fan una <\/span>encuesta de investigaci\u00f3n realizada por el Instituto de Investigaci\u00f3n Gensler<\/span><\/a>, <\/span>el 71% de las personas prefiere tener un arreglo h\u00edbrido o trabajar de forma totalmente remota en el futuro.<\/b> Como ya sabemos, el teletrabajo reduce el tiempo de viaje y brinda a las personas la mayor flexibilidad en sus vidas personales, beneficios que resultan especialmente atractivos para los padres con hijos en el hogar y quienes se dedican a cuidar a familiares de la tercera edad o enfermos.\u00a0<\/span><\/p>\n Pero esas no son las \u00fanicas razones. En realidad, los estudios muestran que <\/span>las personas prefieren minimizar su tiempo en la oficina porque la mayor\u00eda de las <\/b>culturas empresariales <\/b>no son saludables ni atractivas. <\/b>Trabajar de forma remota tiene sus desaf\u00edos, pero al menos no tienes que soportar el drama de la oficina que distrae o agota, ni estar rodeado de colegas que te controlan o que te son indiferentes.<\/span><\/p>\n Los empleadores que quieren gente en la oficina pero que tambi\u00e9n quieren atraer, involucrar y retener a los mejores empleados se enfrentan a un dilema. Muchos de <\/span>los mejores empleados preferir\u00e1n la m\u00e1xima flexibilidad para trabajar donde elijan<\/b>, por lo que favorecer\u00e1n a las compa\u00f1\u00edas que brinden esa flexibilidad\u2026 por lo que exigir que las personas est\u00e9n en la oficina 5 d\u00edas a la semana puede ser un factor decisivo en el futuro.<\/span><\/p>\n Afortunadamente, existe otra opci\u00f3n a considerar: ofrecer a los empleados la flexibilidad de trabajar de forma remota parte del tiempo y <\/span>hacer que estar en la oficina sea una experiencia tan positiva, inclusiva y energizante que las personas quieran estar juntas en la oficina<\/b>. \u00bfPero c\u00f3mo? Pues logrando que <\/span>los l\u00edderes cultiven una <\/b>cultura rica en conexiones relacionales<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n Tener un ambiente agradable o divertido en la oficina -como un lindo dise\u00f1o o comida gratis- no es suficiente para garantizar un equipo cooperativo y productivo. Las relaciones positivas y la conexi\u00f3n son m\u00e1s importantes que las comodidades cuando se trata de impulsar el compromiso de los empleados.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n Una <\/span>cultura de conexi\u00f3n efectiva y eficiente<\/span><\/a> responde a las <\/span>7 necesidades humanas universales en el trabajo: <\/b>respeto, reconocimiento, pertenencia, autonom\u00eda, crecimiento personal, sentido y progreso.<\/i><\/b><\/p>\n Este tipo de cultura les da a los empleados una ventaja cognitiva, aumenta el compromiso de los empleados, refuerza la alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica, mejora la calidad de las decisiones, aumenta la tasa de innovaci\u00f3n y maximiza la agilidad y la adaptabilidad. Y, por si fuera poco, a todo eso se le suma una poderosa ventaja de rendimiento. <\/span>S\u00f3lo este tipo de cultura es beneficiosa para los empleados y empleadores.<\/b><\/p>\n Los grandes l\u00edderes fomentan una cultura de conexi\u00f3n a medida que <\/span>comunican una visi\u00f3n que inspira y une a las personas<\/b>, valoran a las personas como individuos en lugar de pensar en ellas o tratarlas como meros medios para un fin, y les dan a las personas una voz para compartir sus opiniones.\u00a0<\/span><\/p>\n Aprovechar <\/span>el poder de la conexi\u00f3n humana para crear una experiencia laboral atractiva y presencial <\/b>es, sin duda, algo a lo que los y las l\u00edderes debieran apuntar. Al mirar hacia adelante y considerar el futuro del trabajo en su organizaci\u00f3n, hazte las siguientes preguntas.<\/span><\/p>\n – \u00bfActualmente, est\u00e1s atrayendo, involucrando y reteniendo a personas que tienen la <\/span>competencia, el car\u00e1cter y las habilidades de conexi\u00f3n<\/b> que le dan a tu organizaci\u00f3n una ventaja de desempe\u00f1o?<\/span><\/em><\/p>\n <\/b><\/p>\n – Teniendo en cuenta la necesidad de colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n continuas, \u00bfqu\u00e9 tan importante es para las personas de las que eres responsable de liderar -y los equipos que ellos mismos lideran- <\/span>estar f\u00edsicamente ubicados juntos?<\/b><\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00bfQu\u00e9 tan conectadas y atractivas son las subculturas de los equipos o departamentos que eres responsable de liderar?<\/b> \u00bfCu\u00e1les se beneficiar\u00edan de esfuerzos enfocados por mejorar la conexi\u00f3n? \u00bfHay l\u00edderes espec\u00edficos o miembros del equipo que se beneficiar\u00edan de tener <\/span>coaching o <\/span>mentoring relacionado con sus habilidades sociales?<\/span><\/em><\/p>\n Analiza los resultados de encuestas antiguas sobre el <\/span>compromiso de los empleados de tu organizaci\u00f3n, las entrevistas de salida y lo que has aprendido al hablar con colegas<\/b> y observar las interacciones en tu equipo.<\/span><\/p>\n – \u00bfEst\u00e1 la gente inspirada y unida por tu visi\u00f3n<\/b>? \u00bfSe sienten valorados como individuos y no pensados \u200b\u200bo tratados como meros medios para un fin? \u00bfCreen que tienen voz para compartir sus ideas y opiniones sobre asuntos que son importantes para ellos? \u00bfCreen que sus comentarios se consideran seriamente?<\/em><\/p>\n Dale voz a la gente al tener conversaciones individuales con ellos. <\/span>Preg\u00fantales sobre su perspectiva de estar de regreso en la oficina<\/b> a tiempo completo o parte del tiempo.<\/span><\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 han apreciado de trabajar desde casa? \u00bfQu\u00e9 se han perdido de estar en la oficina?<\/p>\n Preg\u00fantales sobre <\/span>su opini\u00f3n sobre la cultura relacional del equipo<\/b> antes de la pandemia.<\/span><\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 iba bien? \u00bfQu\u00e9 les estaba causando problemas o preocupaciones? \u00bfQu\u00e9 les gustar\u00eda que se hiciera de manera diferente en el futuro?<\/em><\/p>\n Tener una cultura de conexi\u00f3n en el lugar de trabajo es una necesidad para los l\u00edderes y las organizaciones si quieren ganar la guerra por los empleados m\u00e1s talentosos y, as\u00ed, lograr sus aspiraciones de un desempe\u00f1o m\u00e1s alto en el mundo pospand\u00e9mico.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> POR QU\u00c9 EL TELETRABAJO ES EL FAVORITO DE TODOS<\/b><\/h2>\n
EL DILEMA DE LOS EMPLEADORES<\/b><\/h2>\n
LA CULTURA DE LA CONEXI\u00d3N\u00a0<\/b><\/h2>\n
\u00bfC\u00d3MO LOGRARLA?<\/b><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n