{"id":7132,"date":"2021-11-29T15:11:10","date_gmt":"2021-11-29T18:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=7132"},"modified":"2021-11-29T16:00:52","modified_gmt":"2021-11-29T19:00:52","slug":"poner-en-valor-la-diversidad-de-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/poner-en-valor-la-diversidad-de-las-personas\/","title":{"rendered":"Poner en valor la diversidad de las personas"},"content":{"rendered":"

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Creando conexi\u00f3n<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Por Mar\u00eda Eugenia Fuentes, Directora People de NTT DATA Chile.<\/i><\/strong><\/em><\/p>\n

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La mayor\u00eda de los bi\u00f3logos y cient\u00edficos ha llegado al consenso que <\/span>para la existencia del planeta como lo conocemos hasta ahora y la supervivencia de la humanidad es vital la biodiversidad<\/b>, encargada de garantizar un equilibrio perfecto en la Tierra.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En el mundo organizacional, la diversidad de personas, ideas, nacionalidades, g\u00e9nero, edades y culturas entrega una riqueza \u00fanica a los equipos de trabajo. Porque <\/span>los grupos humanos con sus distintas experiencias y visiones del presente y futuro enriquecen la gesti\u00f3n<\/b>, en contraste con los conjuntos de personas similares, donde predomina una sola visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Naturalmente, las personas tendemos a agruparnos con otros con los que compartimos cosas en com\u00fan. Es una conducta humana, pero que cuando queremos potenciar la innovaci\u00f3n y la disrupci\u00f3n, debemos gestionar de forma intencionada y estrat\u00e9gica. Por eso, <\/span>contar con equipos humanos diversos debe ser parte de la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas<\/b>. La diversidad vista como un valor, como un aporte concreto a la innovaci\u00f3n y la mejora continua.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo hacer esto? Pues lo primero es que los liderazgos de las organizaciones est\u00e9n convencidos de ello y act\u00faen en consecuencia. No es suficiente contar con los mejores talentos que provengan de diferentes or\u00edgenes o tengan distintas visiones dadas por su formaci\u00f3n, experiencia, etc. <\/span>Se debe generar un entorno de confianza donde sientan que pueden aportar, que son imprescindibles para el proyecto com\u00fan<\/b>, donde sus ideas son escuchadas, con la finalidad de empoderar a cada una de las personas para que pongan en valor lo mejor de su talento.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este contexto, son los l\u00edderes quienes deben fomentar una comunicaci\u00f3n horizontal, buscando espacios para las diferentes propuestas, incluso para aquellas que puedan parecer muy diferentes o que cuestionen elementos supuestos como verdades \u00fanicas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, para cautivar y retener a esta diversidad de talentos se debe considerar que no se trata solamente de dinero. La fidelizaci\u00f3n tiene que ver con la experiencia de que el ecosistema es capaz de brindar, desde el d\u00eda que es contactado para la entrevista hasta el momento que deja la empresa, sea por la raz\u00f3n que sea. Asimismo, la retenci\u00f3n se relaciona tambi\u00e9n con las oportunidades de carrera, de formaci\u00f3n, de participar de proyectos desafiantes, de vivir experiencias internacionales. Tambi\u00e9n otras cosas como la posibilidad de realizar un aporte activo a la sociedad como, por ejemplo, a trav\u00e9s de programas de voluntariado, de vinculaci\u00f3n con el entorno, causas sociales, entre otros.<\/span><\/p>\n

As\u00ed es como el futuro nos invita a tomar un gran desaf\u00edo: <\/span>generar entornos donde los talentos encuentren el espacio para marcar la diferencia<\/b>, donde est\u00e9n expuestos a un equipo y condiciones que potencien al m\u00e1ximo sus habilidades, y donde las mejores ideas sean escuchadas e impulsadas. Desde aqu\u00ed, aportaremos al pa\u00eds al generar espacios innovadores y disruptivos, que apunten a buscar soluciones en el mismo sentido para las distintas necesidades.<\/span><\/p>\n

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