Dos a\u00f1os despu\u00e9s del inicio de la pandemia, <\/span>millones de personas en todo el mundo contin\u00faan trabajando desde casa a tiempo completo<\/b>, mientras que otra gran parte de la fuerza laboral ha adoptado un modelo h\u00edbrido que combina presencialidad con\u00a0<\/span>teletrabajo.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Como vimos durante los \u00faltimos meses, el trabajo a distancia conlleva <\/span>m\u00faltiples beneficios, tanto para los empleados como para las organizaciones, pero<\/b> tambi\u00e9n entra\u00f1a riesgos para la salud y el bienestar de las personas,<\/b> tal y como han advertido la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)\u00a0y la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)\u00a0en un informe t\u00e9cnico reciente.\u00a0<\/span><\/p>\n Mientras todos se concentran en la vuelta a la \u201cnueva normalidad\u201d tras las vacunas, ambos organismos de las Naciones Unidas han analizado y expuesto las\u00a0<\/span>ventajas y riesgos del teletrabajo para la salud<\/b>\u00a0y las medidas necesarias que las compa\u00f1\u00edas, los gobiernos y los trabajadores han de adoptar para adaptarse adecuadamente a las nuevas formas de trabajo. A este respecto, tambi\u00e9n han aportado una <\/span>serie de consejos y medidas a implementar<\/span><\/a> de cara a proteger la salud de los trabajadores que ejercen su actividad en modalidad remota.\u00a0<\/span>Despu\u00e9s de todo, para muchas personas, la \u201cnueva normalidad\u201d significa no volver a la oficina.\u00a0<\/b><\/p>\n Tal y como ha se\u00f1alado la Dra. Maria Neira, Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Clim\u00e1tico y Salud, de la OMS, en los 2 a\u00f1os transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado claro que\u00a0<\/span>el teletrabajo puede aportar beneficios para la salud<\/b>, pero tambi\u00e9n<\/span>\u00a0puede tener un efecto nefasto.<\/b>\u00a0\u201c<\/span>Hacia qu\u00e9 lado se incline la balanza depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos, y de que haya servicios de salud laboral \u00e1giles e imaginativos, a fin de poner en marcha pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo<\/span><\/i>\u201d, se\u00f1al\u00f3 en un comunicado.\u00a0<\/span><\/p>\n Entre los beneficios, el informe apunta a una <\/span>mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal,<\/b> la<\/span>\u00a0posibilidad de un horario flexible\u00a0<\/b>y de <\/span>realizar actividad f\u00edsica<\/b>, la reducci\u00f3n del tiempo en desplazamientos y del tr\u00e1fico de veh\u00edculos, y la disminuci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica. Todos ellos se suman a la posibilidad de un aumento de la productividad y la disminuci\u00f3n de costes operativos para las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n En cambio, el an\u00e1lisis de la OMS y la OIT advierten que, sin la planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y asistencia en salud y seguridad adecuados, <\/span>el teletrabajo puede acarrear repercusiones en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica<\/b>, as\u00ed como el bienestar social de los empleados. El<\/span>\u00a0aislamiento, el agotamiento, la depresi\u00f3n, la violencia dom\u00e9stica<\/b>, las <\/span>lesiones musculoesquel\u00e9ticas<\/span><\/a>, el aumento de consumo del tabaco o alcohol, la <\/span>fatiga ocular<\/span><\/a> o el exceso de <\/span>tiempo sentados frente a la pantalla y un posible aumento de peso<\/b> son los elementos citados entre los aspectos negativos del trabajo a distancia.\u00a0<\/span><\/p>\n Los organismos tambi\u00e9n se\u00f1alan la<\/span>\u00a0importancia de establecer marcos y pol\u00edticas que garanticen su calidad.\u00a0<\/b>\u201c<\/span>A medida que nos disponemos a salir del \u2018comp\u00e1s de espera\u2019 para asentarnos en una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y normas de apoyo que garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, feliz, productivo y decente<\/span><\/i>\u201d, dijo Vera Paquete-Perdig\u00e3o, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT.\u00a0<\/span><\/p>\n En este sentido, el informe incluye una serie de recomendaciones para que tanto los propios empleados como las compa\u00f1\u00edas\u00a0<\/span>velen por la seguridad y el bienestar del teletrabajo<\/b>\u00a0atendiendo tanto a aspectos f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos y emocionales, y la organizaci\u00f3n atienda las necesidades de ambas partes. Entre estas medidas, la OMS y la OIT destacan:\u00a0<\/span><\/p>\n Asimismo, el documento indica que <\/span>las empresas con trabajadores en remoto deben<\/b>\u00a0<\/span>dise\u00f1ar programas especiales para el teletrabajo.<\/b>\u00a0Estos deber\u00e1n combinar medidas para la gesti\u00f3n del trabajo y el rendimiento con tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n y equipos adecuados. Asimismo, han de incluir servicios\u00a0de salud laboral que presten asistencia en salud general y en salud ergon\u00f3mica y psicosocial.\u00a0<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, el informe subraya el<\/span>\u00a0papel de los profesionales de la salud en el trabajo y de los representantes de los trabajadores.<\/b>\u00a0Los primeros son determinantes para la identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de los riesgos para la salud del teletrabajo a trav\u00e9s de nuevas f\u00f3rmulas, como aplicaciones m\u00f3viles, evaluaciones online o intervenciones tele-ergon\u00f3micas. Por su parte, los segundos deber\u00e1n seleccionar y concertar servicios efectivos con dichos profesionales, incluyendo brindar informaci\u00f3n sobre el acceso a asesoramiento y servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> LO BUENO Y LO MALO<\/b><\/h2>\n
PROTEGE TU CUERPO Y MENTE<\/b><\/h2>\n
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