{"id":7748,"date":"2022-03-14T10:35:35","date_gmt":"2022-03-14T13:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=7748"},"modified":"2022-03-14T10:42:40","modified_gmt":"2022-03-14T13:42:40","slug":"alcances-del-reemplazo-de-trabajadores-en-huelga-sin-conocimiento-ni-mandato-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/alcances-del-reemplazo-de-trabajadores-en-huelga-sin-conocimiento-ni-mandato-del-empleador\/","title":{"rendered":"Alcances del reemplazo de trabajadores en huelga sin conocimiento ni mandato del empleador"},"content":{"rendered":"

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Tu Asesor Legal<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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\n

Una de las modificaciones m\u00e1s relevantes de la denominada \u201c<\/span>reforma laboral<\/b>\u201d del a\u00f1o 2017 (Ley 20.940) fue establecer la prohibici\u00f3n absoluta del reemplazo, tanto interno como externo, de los\u00a0<\/span>trabajadores que ejercen el derecho a la huelga legal<\/b>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Por ello, se establecieron ciertas limitaciones a esa premisa como lo son los denominados servicios m\u00ednimos (art. 359 y sgtes del C\u00f3digo del Trabajo) y aquellas empresas estrat\u00e9gicas calificadas como tal a trav\u00e9s de una\u00a0<\/span>decisi\u00f3n triministerial<\/b>\u00a0(art. 362 del C\u00f3digo del Trabajo).<\/span><\/p>\n

En ese contexto, una de las problem\u00e1ticas que se ha presentado es c\u00f3mo debe resolverse la situaci\u00f3n que acontece cuando el\u00a0<\/span>reemplazo de los trabajadores que ejercen la huelga es efectuado por otros trabajadores no estando estos mandatados por el empleador<\/b>\u00a0o sin que este entregara una instrucci\u00f3n en este sentido.<\/span><\/p>\n

En efecto, la discusi\u00f3n que se presenta es si puede llegar a constituir una pr\u00e1ctica atentatoria en contra de la huelga una acci\u00f3n discrecional ejecutada aut\u00f3nomamente por trabajadores no afectos a la huelga, sin que recibieran indicaciones, orientaciones o instrucciones por parte del empleador.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el fallo que en esta oportunidad se comenta alude a una posible <\/span>responsabilidad empresarial t\u00e1cita o de omisi\u00f3n de reacci\u00f3n o prevenci\u00f3n<\/b> tendiente a evitar la sustituci\u00f3n de los trabajadores huelguista, afectando con ello el contenido esencial de este derecho.<\/span><\/p>\n

Es ella la materia de derecho que resolvi\u00f3 en octubre del 2021 el Tribunal Supremo Espa\u00f1ol (N\u00b0 recurso 4983\/2018) luego de que en la instancia laboral y el Tribunal Superior de Justicia de Navara acogieran la tesis de la empresa admitiendo una exenci\u00f3n de culpabilidad de \u00e9sta, derivada de actuaciones individuales de algunos trabajadores.<\/span><\/p>\n

Conociendo del recurso, el Tribunal Suprema cita y hace suyos ciertos razonamientos que previamente hab\u00eda sustentado el Tribunal Constitucional Espa\u00f1ol ( STC 33\/2011) resolviendo en definitiva que la actuaci\u00f3n llevada a cabo supondr\u00eda favorecer pr\u00e1cticas que pueden limitar la huelga raz\u00f3n por la cual \u201c<\/span>el <\/span><\/i>empresario no puede considerarse ajeno a las vulneraciones del derecho de huelga<\/i><\/b> que provengan de actuaciones de sus mandos o directivos en el marco de las actividades de su empresa, por lo que debe atribuirse al titular de la empresa la responsabilidad por las actuaciones antihuelga realizadas en dicho marco<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

Se trata de un interesante pronunciamiento que conlleva para las empresas en nuestro pa\u00eds un\u00a0<\/span>desafi\u00f3 adicional derivado de la limitante expresa de la prohibici\u00f3n del reemplazo en huelga<\/b>, que se complejiza a\u00fan m\u00e1s con la facultad de efectuar \u201cadecuaciones necesarias\u201d tendientes a que los trabajadores no afectos a la huelga puedan cumplir sus funciones y responsabilidades.<\/span><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Jorge Arredondo<\/strong><\/p>\n

Socio<\/em><\/p>\n

jarrendondo@az.cl<\/em><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Jocelyn Aros<\/strong><\/p>\n

Asociada Senior<\/em><\/p>\n

jaros@az.cl<\/em><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Felipe Neira<\/b><\/p>\n

Asociado<\/em><\/p>\n

fneira@az.cl<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb5.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb5.1.0.0″]