{"id":7791,"date":"2022-03-21T12:17:16","date_gmt":"2022-03-21T15:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=7791"},"modified":"2022-03-21T12:27:42","modified_gmt":"2022-03-21T15:27:42","slug":"flexibilidad-la-garantia-para-la-satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/espacios-de-reflexion\/flexibilidad-la-garantia-para-la-satisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad: la garant\u00eda para la satisfacci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

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Transformando el mundo para empoderar a las personas<\/span><\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Tras la disminuci\u00f3n de los contagios por Covid, las empresas se vieron enfrentadas a la decisi\u00f3n del retorno a la oficina. Algunas no dudaron en regresar cien por ciento presencial, otras implementaron modelos h\u00edbridos de trabajo, y los menos tomaron la decisi\u00f3n de cerrar definitivamente las oficinas para trabajar complemente a distancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Seg\u00fan el estudio <\/span>\u201c2022 Predictions\u201d de Forrester Research, el <\/span>30% de las empresas insistir\u00e1 en un modelo totalmente presencial, el cual no ser\u00eda bien recibido por la mayor\u00eda de sus trabajadores<\/b>. En el reporte dicen que producto de esto, la deserci\u00f3n de estas organizaciones se elevar\u00e1 por encima de los promedios de la industria, llegando a tasas de abandono mensuales que aumentar\u00e1n hasta un 2,5% para 2022.<\/span><\/p>\n

Llevando el an\u00e1lisis del mismo estudio a n\u00fameros, <\/span>solo el 10% de las empresas se comprometieron a trabajar en forma totalmente remota<\/b>. Por otra parte, el <\/span>60% de las <\/b>compa\u00f1\u00edas<\/b> pasar\u00e1 a funcionar con un modelo h\u00edbrido<\/b>, pero se anticipan grandes errores en su implementaci\u00f3n lo que tambi\u00e9n provocar\u00eda renuncias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Considerando las cifras mencionadas cabe preguntarse <\/span>\u00bfCu\u00e1ntas empresas en Chile habr\u00e1n tomado en cuenta la preferencia de sus trabajadores antes de decidir el mejor formato para regresar?<\/b> Para m\u00ed este es un punto cr\u00edtico para garantizar la satisfacci\u00f3n laboral porque creo que este tipo de pol\u00edticas ya no se puede decidir unilateralmente. La pandemia modific\u00f3 nuestros h\u00e1bitos y comportamientos de manera dr\u00e1stica, al punto de que <\/span>es complejo pensar que sea posible volver a los sistemas antiguos de trabajo, sin proponer un sistema m\u00e1s flexible<\/b>.<\/span><\/p>\n

Cada sistema cuenta con sus beneficios. Mientras el formato presencial nos permite trabajar teniendo una mayor interacci\u00f3n entre las personas de la organizaci\u00f3n, el teletrabajo por su parte permite reducir los tiempos de traslados y que sean las personas las que administren su tiempo de acuerdo con sus responsabilidades profesionales y personales. Incluso, el teletrabajo es una oportunidad para promover la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidades f\u00edsicas o movilidad reducida. Esto no quiere decir que uno sea mejor que otro, sin embargo, <\/span>creo que la clave es darles la autonom\u00eda y confianza a los equipos para decidir el formato m\u00e1s conveniente<\/b>.<\/span><\/p>\n

Se trata de empoderar a las personas entreg\u00e1ndoles todas las herramientas necesarias para cumplir con sus funciones independiente del formato en el que elijan trabajar. En Oracle, por ejemplo, a pesar de que decidimos postergar nuestro regreso a las oficinas debido al reciente aumento de los contagios en el mundo, se estableci\u00f3 que <\/span>al regresar ser\u00e1n los empleados quienes en conversaci\u00f3n con sus managers escojan si quieren trabajar de manera presencial, remota o h\u00edbrida<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para poder entregar este tipo de posibilidades <\/span>es importante que las empresas est\u00e9n dispuestas a invertir en tecnolog\u00edas que permitan que las personas se integren a la organizaci\u00f3n como si estuvieran presentes f\u00edsicamente<\/b> y que trabajar remoto no se convierta en una desventaja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, m\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda, la efectividad de estos nuevos modelos de trabajo depender\u00e1 directamente de la voluntad de las jefaturas y de que \u00e9stas empoderen a sus equipos generando relaciones de confianza. <\/span>Solo as\u00ed las personas podr\u00e1n desarrollar sus actividades en plenitud, aumentando su rendimiento y bienestar<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por la Gerenta General de Oracle en Chile, Soledad Matos<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

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