El 30% de los trabajadores de todo el mundo que fueron encuestados el a\u00f1o pasado dijeron que <\/span>considerar\u00edan buscar un nuevo trabajo si su empleador actual les ped\u00eda que <\/b>volvieran a la oficina de tiempo completo<\/b><\/a>,<\/b> siendo los millenials los que m\u00e1s se resisten. En respuesta a la pandemia, empresas como PepsiCo, Meta y General Motors, entre otras, han incorporado el modelo de trabajo a distancia dentro de sus filosof\u00edas empresariales.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Sin embargo, <\/span>en un lugar de trabajo verdaderamente flexible, la gente podr\u00eda controlar no s\u00f3lo d\u00f3nde trabaja, sino tambi\u00e9n cu\u00e1ndo<\/b>. Southwest Airlines les permite a los pilotos elegir entre los horarios de vuelo matutinos y vespertinos. Unas cuantas empresas tecnol\u00f3gicas, entre ellas Automattic y DuckDuckGo, cuentan con <\/span>pol\u00edticas de \u201ctrabaja a cualquier hora\u201d<\/b> que permiten a los empleados volverse n\u00f3madas y viajar por el mundo o simplemente hacer diligencias entre semana.\u00a0<\/span><\/p>\n Pero este tipo de oportunidades <\/b>siguen siendo poco comunes<\/b><\/a>. <\/b>\u201cCreo que es una verdadera l\u00e1stima que no haya m\u00e1s empresas aprovechando este modelo\u201d, dice Azad Abbasi-Ruby, analista s\u00e9nior de estudios de mercado en DuckDuckGo. Y agreg\u00f3: <\/span>\u201cTerminamos muchos m\u00e1s proyectos, y creo que mucho de eso tiene que ver con esta flexibilidad, dejar que las personas trabajen cuando se sienten m\u00e1s productivas\u201d.<\/b><\/p>\n El horario flexible es una expresi\u00f3n de moda, pero en la pr\u00e1ctica no se usa mucho<\/b>. Si bien algunos puestos s\u00ed dependen del horario (los profesores deben estar en la escuela en la ma\u00f1ana), no es el caso para muchos otros. <\/span>Si m\u00e1s empresas de verdad adoptaran los horarios flexibles<\/span><\/a> y les permitieran a los empleados trabajar cuando m\u00e1s les conviene, <\/span>los expertos afirman que el resultado ser\u00eda una fuerza laboral m\u00e1s saludable, productiva, creativa y leal.<\/b><\/p>\n Hay muchas razones por las que los trabajadores y trabajadoras quiz\u00e1 quieran tener un mayor control sobre su horario laboral. Tal vez <\/span>algunas personas viven en cierta zona horaria y trabajan en otra, <\/b>en el caso de quienes quieran trabajar para compa\u00f1\u00edas internacionales.<\/span><\/p>\n O quiz\u00e1 tienen una situaci\u00f3n en su vida, <\/span>como una discapacidad o la responsabilidad de cuidar a alguien<\/b>, <\/span>que<\/b> requiere de su atenci\u00f3n durante la jornada de trabajo est\u00e1ndar<\/b>. Unos 700.000 padres de hijos peque\u00f1os se retiraron de la fuerza laboral estadounidense en 2020: para muchos de ellos el motivo fue que <\/span>sus hijos de pronto empezaron a estudiar desde casa<\/span><\/a>. Las encuestas realizadas por el Centro de Investigaciones Pew indican que incluso antes de la pandemia, <\/span>muchas madres, en particular, sent\u00edan que los conflictos entre sus obligaciones laborales y familiares hab\u00edan perjudicado sus carreras.<\/b><\/p>\n Nuestros cuerpos tambi\u00e9n se beneficiar\u00edan de m\u00e1s flexibilidad en el trabajo. Cada uno de nosotros tiene un ritmo personalizado conocido como un <\/span>cronotipo<\/span><\/i>: un <\/span>temporizador interno que rige las horas en las que, por naturaleza, dormimos o estamos m\u00e1s alerta<\/b>. Para m\u00e1s de la mitad de los adultos, la hora de dormir biol\u00f3gica sucede despu\u00e9s de la medianoche, lo cual significa que <\/span>un horario laboral t\u00edpico de nueve de la ma\u00f1ana a cinco de la tarde desestabiliza la sincronizaci\u00f3n de la mayor\u00eda de nosotros.<\/b><\/p>\n Nuestra \u00e9tica de \u201ca quien madruga, Dios le ayuda\u201d a menudo se aplica a oficinistas que podr\u00edan hacer su trabajo con la misma eficacia a su propio tiempo. Un estudio de 2014 descubri\u00f3 que los supervisores que se levantan temprano <\/span>perciben a los empleados que llegan tarde como menos meticulosos, sin importar su desempe\u00f1o laboral.<\/b> Otros estudios demuestran que los trabajadores son <\/span>m\u00e1s creativos y los l\u00edderes m\u00e1s carism\u00e1ticos cuando est\u00e1n bien descansados<\/b> y cuando sus horarios de trabajo y de sue\u00f1o biol\u00f3gico est\u00e1n alineados.<\/span><\/p>\n Los trastornos recientes causados por la pandemia podr\u00edan dar paso a nuevos tipos de flexibilidad en el lugar de trabajo, seg\u00fan Alex Soojung-Kim Pang, pronosticador del sector tecnol\u00f3gico y autor de los libros <\/span>Shorter<\/span><\/i> y <\/span>Rest<\/span><\/i>. \u201cHe entrevistado a due\u00f1os de empresas que dijeron: <\/span>\u2018En febrero de 2020, el trabajo desde casa iba a ser mi lucha hasta la muerte. Estaba convencido de que mi empresa jam\u00e1s lo har\u00eda. Y mi gente me demostr\u00f3 lo contrario en tres semanas\u2019<\/span><\/i>\u201d, dijo. \u201cLo que esto nos dice es que deber\u00edamos cuestionar todo lo que damos por sentado sobre nuestra manera de trabajar\u201d.<\/span><\/p>\n Pang sugiri\u00f3 que <\/span>los empleadores deber\u00edan pensar menos en el tiempo que se le dedica al trabajo y m\u00e1s en la calidad. <\/b>Ha identificado alrededor de 130 empresas, entre ellas Kickstarter y el gobierno de Islandia, que han <\/span>adoptado la semana laboral de 4 d\u00edas y menos horas sin reducir los salarios ni sacrificar la productividad<\/b>. \u201cLa persona m\u00e1s impresionante y profesional no es la que necesita 80 horas a la semana para terminar una tarea\u201d, afirm\u00f3. <\/span>\u201cEs la persona que puede acabarla en 30 horas\u201d.<\/b><\/p>\n Si las compa\u00f1\u00edas de verdad adoptaran la flexibilidad de horarios, los trabajadores podr\u00edan <\/span>dedicar sus horas de mayor energ\u00eda \u2014que suelen ser las ma\u00f1anas para los madrugadores y las tardes o noches para los nocturnos\u2014 a las tareas que exigen m\u00e1s de su capacidad intelectual<\/b>. Las personas podr\u00edan asistir a los eventos deportivos de sus hijos o preparar el almuerzo para un padre enfermo. Los empleados que padecen una enfermedad cr\u00f3nica podr\u00edan ausentarse durante una hora o 2 para atender un episodio ligero de enfermedad sin tener que tomarse un d\u00eda de incapacidad.<\/span><\/p>\n Dawna Ballard, profesora en la Universidad de Texas, campus Austin, quien se enfoca en el tiempo y el trabajo, tiene una historia que le gusta contar para <\/span>ilustrar la importancia de<\/b> dejar que las personas trabajen en sus propios horarios.<\/b> Hace varios a\u00f1os, su familia se volvi\u00f3 adicta a unos huevos deliciosos con yemas naranjas brillantes que ven\u00edan de gallinas de libre pastoreo y se vend\u00edan en un mercado local. Una semana, no hubo huevos porque, seg\u00fan le dijeron, las gallinas estaban en periodo de muda.<\/span><\/p>\n Cada cierto tiempo, las gallinas sueltan sus plumas y las vuelven a generar, un proceso tan extenuante a nivel fisiol\u00f3gico que muchas dejan de poner huevos hasta que este termina. Las granjas industriales aceleran la muda mediante la inanici\u00f3n, pero esta era una prueba que parec\u00eda indicar que, <\/span>cuando las dejan seguir su ciclo natural, las gallinas pueden producir huevos de primera.<\/b><\/p>\n Ballard de inmediato detect\u00f3 una analog\u00eda para las personas. <\/span>Aunque a menudo nos someten a rutinas r\u00edgidas y estandarizadas, somos seres biol\u00f3gicos cuya productividad sube y baja, <\/b>no s\u00f3lo en el transcurso de un d\u00eda, sino tambi\u00e9n cuando semanas de trabajo arduo crean la <\/span>necesidad de restaurar nuestra energ\u00eda.<\/b><\/p>\n \u201cLas gallinas sab\u00edan cu\u00e1l era el ritmo que prefer\u00edan seguir. En realidad, todos tenemos eso\u201d, dijo Ballard y agreg\u00f3: \u201cNo todos los d\u00edas ni todos los minutos pueden ser iguales\u201d. Mencion\u00f3 que tal vez as\u00ed funcionan las m\u00e1quinas, pero \u201cas\u00ed no funcionamos nosotros. Nos descomponemos\u201d.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.29.3″ text_font_size=”13px” text_line_height=”0.6em” custom_margin=”-15px||||false|false” custom_padding=”34px|||||” text_font_size_phone=”11px” text_font_size_last_edited=”on|phone” _i=”1″ _address=”4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.29.3″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” collapsed=”off” _i=”1″ _address=”4.1″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.29.3″ transform_scale_linked=”off” transform_translate=”-4px|10px” transform_translate_linked=”off” custom_padding=”5px|0px|5px|0px|false|true” animation_style=”zoom” animation_duration=”500ms” border_radii=”off||||” border_color_all=”#cde002″ border_width_top=”1px” border_color_top=”#e09900″ border_style_top=”dotted” border_width_bottom=”1px” border_color_bottom=”#e09900″ border_style_bottom=”dotted” _i=”0″ _address=”4.1.0″][et_pb_code admin_label=”Rating Art\u00edculo” _builder_version=”3.29.3″ transform_scale=”110%|110%” transform_translate=”424px|5px” transform_translate_linked=”off” hover_enabled=”0″ saved_tabs=”all” _i=”0″ _address=”4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> \u00bfPOR QU\u00c9 UN HORARIO FLEXIBLE?<\/b><\/h2>\n
MADRUGAR NO SIEMPRE AYUDA A NADIE<\/b><\/h2>\n
TRABAJO, GALLINAS Y PLUMAS NUEVAS<\/b><\/h2>\n
AJUSTES SENCILLOS QUE HAR\u00cdAN UNA GRAN DIFERENCIA:<\/b><\/h2>\n
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![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
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