La creatividad se considera vital y es alabada como la pieza crucial del mejor entretenimiento, la innovaci\u00f3n, el progreso y las ideas con visi\u00f3n de futuro. \u00bfQui\u00e9n no quiere ser creativo o contratar a empleados y empleadas ingeniosas?<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Pero lo que la emergente ciencia de los <\/span>sesgos impl\u00edcitos ha revelado, es que lo que la gente dice sobre la creatividad<\/span><\/a> no es necesariamente lo que siente al respecto. La investigaci\u00f3n ha encontrado que, en realidad, <\/span>albergamos una aversi\u00f3n a los creadores y la creatividad<\/b>: subconscientemente, <\/span>vemos la creatividad como nociva y perturbadora<\/b>, y <\/span>como demostr\u00f3 un estudio reciente<\/span><\/a>, este sesgo puede desalentarnos a emprender un proyecto innovador o contratar a una persona creativa.<\/span><\/p>\n \u201cLa gente en realidad tiene fuertes asociaciones entre el <\/span>concepto de creatividad y otras asociaciones negativas,<\/b> como v\u00f3mito y veneno<\/b>\u201d, dice Jack Goncalo, profesor de negocios en la Universidad de Illinois, Estados Unidos y autor principal del nuevo estudio: <\/span>\u201cLa agon\u00eda era otra\u201d.<\/b><\/p>\n El Dr. Goncalo ha pasado una d\u00e9cada estudiando los factores subyacentes que motivan y obstaculizan a los creadores. Por ejemplo, \u00e9l y sus coautores descubrieron que, en algunos casos, <\/span>las creencias religiosas pueden limitar la creatividad de una persona<\/b> y que la creatividad puede proporcionar una <\/span>sensaci\u00f3n de liberaci\u00f3n a las personas que guardan secretos.<\/b><\/p>\n Tambi\u00e9n explor\u00f3 los puntos de vista subconscientes de las personas sobre la creatividad y descubri\u00f3 que la innovaci\u00f3n es aversiva en parte porque puede intensificar los sentimientos de incertidumbre.\u00a0<\/span><\/p>\n En uno de los primeros estudios, publicado en 2012, dividi\u00f3 a los sujetos del estudio en 2 grupos. A los miembros de un grupo se les dijo que algunos de ellos recibir\u00edan una bonificaci\u00f3n despu\u00e9s del estudio, pero que la selecci\u00f3n de los beneficiarios se har\u00eda por sorteo al azar y no se basar\u00eda en su desempe\u00f1o. Naturalmente, <\/span>esto introdujo una sensaci\u00f3n de incertidumbre en el grupo<\/b>. Al otro grupo, el de control, no se le ofreci\u00f3 la posibilidad de bonificaci\u00f3n, lo que elimin\u00f3 la condici\u00f3n de incertidumbre.<\/span><\/p>\n Luego, los investigadores dieron a estos 2 grupos una serie de tareas dise\u00f1adas para evaluar c\u00f3mo se sent\u00edan con respecto a la creatividad. Se emplearon 2 medidas: una examin\u00f3 los puntos de vista declarados expl\u00edcitamente de los participantes y un segundo analiz\u00f3 sus sentimientos subconscientes<\/span>. \u00bfLo que dijeron sobre la creatividad reflejaba lo que realmente sent\u00edan?\u00a0<\/b><\/p>\n Este tipo de investigaci\u00f3n llega a lo que se conoce como <\/span>sesgo impl\u00edcito<\/b>. Es el mismo tipo de investigaci\u00f3n, en t\u00e9rminos generales, que se puede usar para estudiar c\u00f3mo se siente la gente con respecto a las personas de diferentes razas.<\/span><\/p>\n Para explorar los puntos de vista expl\u00edcitos de los sujetos, los investigadores les pidieron que completaran una encuesta calificando sus sentimientos sobre las <\/span>ideas que se consideraban \u201cnovedosas\u201d, \u201cinventivas\u201d y \u201coriginales\u201d. Los sujetos expresaron asociaciones positivas con estas palabras.<\/b><\/p>\n Para llegar a los sentimientos m\u00e1s ocultos de los sujetos, los investigadores utilizaron un programa inform\u00e1tico inteligente conocido como \u201cPrueba de Asociaci\u00f3n Impl\u00edcita\u201d. Funciona midiendo el tiempo de reacci\u00f3n de un sujeto de estudio a pares de ideas presentadas en una pantalla.\u00a0<\/span><\/p>\n Por ejemplo, a los sujetos se les presentaron las palabras de la encuesta que suger\u00edan creatividad y sus opuestos (\u201cpr\u00e1ctico\u201d, \u201c\u00fatil\u201d), junto con <\/span>palabras con asociaciones positivas (\u201csol\u201d, \u201crisas\u201d, \u201ccielo\u201d, \u201cpaz\u201d.) y asociaciones negativas (\u201cveneno\u201d, \u201cagon\u00eda\u201d, \u201cinfierno\u201d, \u201cv\u00f3mito\u201d).<\/b><\/p>\n Esta vez, los investigadores encontraron una diferencia significativa en los resultados: ambos grupos expresaron asociaciones positivas con palabras como \u00abpr\u00e1ctico\u00bb y \u00ab\u00fatil\u00bb, pero el grupo que hab\u00eda sido preparado para sentirse inseguro (porque los miembros no estaban seguros de recibir una bonificaci\u00f3n) <\/span>expresaron m\u00e1s asociaciones negativas con palabras que suger\u00edan creatividad.<\/b><\/p>\n Las razones de este sesgo impl\u00edcito contra la creatividad pueden atribuirse a la naturaleza fundamentalmente disruptiva de las creaciones novedosas y originales. <\/span>Creatividad significa cambio, sin la certeza de resultados deseables.<\/b><\/p>\n \u201cTenemos la creencia impl\u00edcita de que el status quo es seguro\u201d, dice Jennifer Mueller, profesora de gesti\u00f3n en la Universidad de San Diego, Estados Unidos y autora principal del art\u00edculo de 2012 sobre el sesgo contra la creatividad. La Dra. Mueller, experta en ciencias de la creatividad, dijo que el art\u00edculo surgi\u00f3 en parte al observar <\/span>c\u00f3mo los gerentes de las empresas profesaban querer creatividad y luego rechazaban casi por reflejo las nuevas ideas.<\/b><\/p>\n \u00abLos l\u00edderes dir\u00e1n: ‘Somos innovadores’, y los empleados dir\u00e1n: ‘Aqu\u00ed hay una idea’, y la idea no va a ninguna parte\u00bb, dijo la doctora Mueller. \u201cEntonces los empleados se enojan\u201d. Pero las personas que invierten en el status quo tienen muchos incentivos para no cambiar. <\/span>\u201cLas ideas novedosas casi no tienen ventajas para un gerente intermedio, casi ninguna\u201d, dijo. \u201cEl objetivo de un mando medio es cumplir con las m\u00e9tricas de un paradigma existente\u201d.<\/b><\/p>\n Eso crea otro enigma, se\u00f1alaron los investigadores, porque <\/span>las personas en circunstancias inciertas pueden realmente necesitar una soluci\u00f3n creativa y, sin embargo, tener problemas para aceptarla.<\/b> \u201cNuestros hallazgos implican una profunda iron\u00eda\u201d, se\u00f1alaron los autores en el art\u00edculo de 2012. \u201cInvestigaciones anteriores muestran que <\/span>la incertidumbre estimula la b\u00fasqueda y generaci\u00f3n de ideas creativas, <\/b>pero nuestros hallazgos revelan que <\/span>la incertidumbre tambi\u00e9n nos hace menos capaces de reconocer la creatividad, quiz\u00e1s cuando m\u00e1s la necesitamos\u00bb.<\/b><\/p>\n El art\u00edculo m\u00e1s reciente del Dr. Goncalo y un equipo diferente, publicado en marzo, explor\u00f3 si el sesgo de creatividad podr\u00eda afectar el tipo de empleados que los empleadores podr\u00edan contratar.<\/span><\/p>\n Esta vez, pidieron a 2 grupos de sujetos que leyeran pasajes sobre <\/span>un hipot\u00e9tico candidato a un trabajo llamado Michael, a quien se describi\u00f3 como muy innovador y emprendedor<\/b>. Para un grupo de lectores, <\/span>Michael hab\u00eda aplicado sus instintos y habilidades creativas para dise\u00f1ar una nueva zapatilla para correr. Para los dem\u00e1s, Michael hab\u00eda aplicado su creatividad para inventar un nuevo juguete sexual. <\/b>Las dos versiones de la historia sobre la creatividad de Michael eran id\u00e9nticas, excepto por la especificaci\u00f3n de lo que estaba creando.<\/span><\/p>\n Luego, se pidi\u00f3 a los 2 grupos que respondieran preguntas como <\/span>\u00ab\u00bfQu\u00e9 tan creativo es Michael?\u00bb<\/span><\/i> y <\/span>\u00ab\u00bfEs Michael un pensador convencional o m\u00e1s bien un pensador innovador?\u00bb<\/span><\/i>. Aqu\u00ed, hubo una divergencia en las respuestas de los dos grupos de estudio: el que supo que Michael era un pensador novedoso sobre zapatillas para correr <\/span>lo calific\u00f3 como m\u00e1s creativo que el grupo que descubri\u00f3 que era un pensador novedoso sobre juguetes sexuales.<\/b><\/p>\n Luego, utilizando una prueba para medir el sesgo impl\u00edcito, como en el estudio anterior, los investigadores observaron si los sujetos del estudio en los 2 grupos realmente se sent\u00edan de la manera que dec\u00edan que se sent\u00edan con respecto a Michael. <\/span>En el nivel subconsciente, los dos grupos lo vieron como igualmente creativo.<\/b><\/p>\n Para los investigadores, sugiri\u00f3 que <\/span>el estigma social nubla nuestra percepci\u00f3n de la creatividad<\/b>. \u201cNo es justo que el inventor del zapato sea respaldado expl\u00edcitamente como creativo y el inventor del juguete sexual no\u201d, dijo el Dr. Goncalo. Not\u00f3 la incomodidad con la idea del juguete sexual entre los revisores. \u00abIncluso nuestros cient\u00edficos dijeron: <\/span>‘El experimento es genial’,<\/span><\/i> pero nunca escribieron las palabras ‘juguete sexual'\u00bb<\/b>.<\/span><\/p>\n Esto puede no ser una sorpresa. Despu\u00e9s de todo, <\/span>podr\u00eda parecer peligroso anunciar la creatividad de alguien que trabaja en un campo socialmente estigmatizado<\/b> como el dise\u00f1o de juguetes sexuales.\u00a0<\/span><\/p>\n Melissa Ferguson, profesora de psicolog\u00eda en Yale y autora del estudio reciente, dijo que la investigaci\u00f3n emergente sobre el sesgo impl\u00edcito en la creatividad est\u00e1 revelando un hallazgo poderoso y m\u00e1s grande. \u201cLos juicios de las personas no se capturan s\u00f3lo por lo que dicen que piensan\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n Al final, tambi\u00e9n dice mucho -dicen los investigadores- sobre <\/span>qui\u00e9n de nosotros puede ser celebrado como creativo y cuyo trabajo est\u00e1 demasiado estigmatizado en su propio tiempo para ser reconocido como una contribuci\u00f3n creativa.<\/b><\/p>\n Por ejemplo, el estudio se\u00f1ala que Henri de Toulouse-Lautrec, que pint\u00f3 prostitutas y drogadictos a fines del siglo XIX, fue \u201cadoptado en la escena del cabaret en Par\u00eds, pero no logr\u00f3 una aclamaci\u00f3n generalizada hasta despu\u00e9s de su muerte\u201d. Pues, como dicen los franceses, <\/span>plus \u00e7a change (Cuanto m\u00e1s cambian las cosas, m\u00e1s siguen iguales)<\/span><\/i>. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> \u00bfCON QU\u00c9 ASOCIAMOS LA CREATIVIDAD?<\/b><\/h2>\n
CREATIVIDAD E INCERTIDUMBRE<\/b><\/h2>\n
SESGO IMPL\u00cdCITO Y QU\u00c9 SIGNIFICA<\/b><\/h2>\n
EL ENIGMA DE LA CREATIVIDAD\u00a0<\/b><\/h2>\n
EL ESTIGMA DE LA CREATIVIDAD<\/b><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
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