El hecho de que no tengas el cargo no significa que no seas un l\u00edder.<\/span><\/p>\n Pero si alg\u00fan d\u00eda quieres ganar ese t\u00edtulo y un puesto de gerente de equipo, entonces hay un dilema que tendr\u00e1s que conciliar: deber\u00e1s <\/span>ser capaz de <\/b>demostrar liderazgo en el trabajo<\/b><\/a>\u2026 sin haber tenido antes un rol de liderazgo en el que desenvolverte.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n La cuesti\u00f3n es que en cualquier equipo se crean momentos de liderazgo que probablemente hayas aprovechado en el pasado, incluso aunque no los hayas reconocido. Aqu\u00ed, encontrar\u00e1s 5 formas de demostrar liderazgo en el trabajo para que puedas <\/span>reconocer esos momentos, actuar sobre ellos y usarlos para argumentar por qu\u00e9 eres el l\u00edder que tu organizaci\u00f3n necesita.<\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n Toma la iniciativa cuando aparezcan nuevas asignaciones y s\u00e9 la primera persona en ofrecerte como voluntaria para nuevas tareas que se apliquen a tu conjunto de habilidades. Nota: no es necesario que te ofrezcas como voluntario para todo y no deber\u00edas hacerlo, solo para aquellos que ofrecen una oportunidad real de usar o desarrollar a\u00fan m\u00e1s sus habilidades.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, <\/span>asume la responsabilidad de tus contribuciones, incluso cuando los proyectos salgan mal. Demasiadas personas tratan de echar la culpa y poner excusas, pero los grandes l\u00edderes se hacen cargo de los problemas y trabajan para encontrar lecciones y soluciones<\/b>. Esa mentalidad de responsabilidad es tambi\u00e9n lo que separa a los aspirantes a l\u00edderes de los l\u00edderes inevitables.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Toda organizaci\u00f3n quiere l\u00edderes que crean que el \u00e9xito del equipo supera el \u00e9xito de cualquier individuo. La mejor manera de demostrarlo es <\/span>asegur\u00e1ndose de que otros est\u00e9n incluidos en las reuniones, las sesiones de intercambio de ideas y las decisiones clave<\/b>. El nivel en el que puedes involucrar a otros en tus proyectos u ofrecer ayuda a otros con sus proyectos muestra el nivel en el que est\u00e1s listo para el liderazgo.<\/span><\/p>\n Al colaborar m\u00e1s, tambi\u00e9n te beneficiar\u00e1s al aprender sobre un conjunto m\u00e1s diverso de experiencias y habilidades. Y construir\u00e1s relaciones con personas que podr\u00edan ser parte del equipo que alg\u00fan d\u00eda se te pedir\u00e1 que lideres.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Muestra disposici\u00f3n para compartir tus ideas en las reuniones, y para ofrecer comentarios a tus colegas y a tu supervisor, y defender ideas (tuyas o de otros) en las reuniones cuando se toman decisiones. <\/span>No tienes que ser una persona ruidosa y extrovertida que est\u00e1 constantemente en tus pensamientos, pero s\u00ed tienes que expresar tus ideas<\/b>.<\/span><\/p>\n Si tienes problemas para que se escuche tu voz durante una reuni\u00f3n de grupo, puedes hablar en privado con las personas que deseas que escuchen tus ideas, ya sea durante una conversaci\u00f3n individual o por correo electr\u00f3nico.<\/span> Pero <\/span>si realmente crees que tienes una gran idea para contribuir, se lo debes a tu equipo para hablar<\/b>, y <\/span>hacerlo tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a ser notado como un l\u00edder potencial.<\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n Hacer preguntas no es solo una forma de hablar cuando no tienes una idea que ofrecer, aunque esa puede ser la raz\u00f3n y funciona. Hacer preguntas durante las reuniones de equipo o conversaciones con colegas ayuda a las personas a pensar en sus ideas y encontrar mejoras.<\/span><\/p>\n Hacer preguntas tambi\u00e9n muestra tu dedicaci\u00f3n y entusiasmo por el equipo y tu capacidad para ver cosas que otros pueden no ver. Y te brinda la oportunidad de <\/span>hacer una contribuci\u00f3n<\/b> incluso cuando no est\u00e1s ofreciendo una idea. Eventualmente, <\/span>hacer preguntas inteligentes a menudo te lleva a ser visto como una fuente de asesoramiento y ayuda<\/b>, y tal vez incluso a que se te conf\u00ede un nuevo rol de liderazgo.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Cumple siempre lo que prometes. Haz tu trabajo a tiempo y con el est\u00e1ndar que se espera<\/b>. Cuando te ofrezcas como voluntario para nuevas asignaciones, aseg\u00farate de que tambi\u00e9n puedas cumplirlas.<\/span><\/p>\n La mayor\u00eda de las veces en las organizaciones, <\/span>las personas que se aceleran para los roles de liderazgo son las que se consideran de alto rendimiento<\/b>. Es importante ser un jugador de equipo, hablar y hacer preguntas. Pero si est\u00e1s haciendo todo eso y fallas en las tareas asignadas, es posible que no mantengas tu rol actual por mucho tiempo, y mucho menos ser\u00e1s considerado para roles de liderazgo.<\/span><\/p>\n Ten en cuenta: estas 5 actividades no se tratan solo de hacerse notar durante los momentos de liderazgo \u2013tambi\u00e9n se trata de adquirir nuevas habilidades para ti mismo, creando efectivamente tu propio programa de desarrollo de liderazgo. Te dar\u00e1n de qu\u00e9 hablar en una entrevista de trabajo, pero <\/span>lo m\u00e1s importante es que te dar\u00e1n nuevas herramientas que te ayudar\u00e1n a trabajar mejor.<\/b><\/p>\n De esta manera, te convertir\u00e1s en un l\u00edder -incluso antes de que se te otorgue ese t\u00edtulo- que puede ayudar a tu equipo a hacer su mejor trabajo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> \n
HAZTE RESPONSABLE.\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
INCLUYE A M\u00c1S PERSONAS.<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
USA TU VOZ.\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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HAZ PREGUNTAS.<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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CUMPLE.<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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