{"id":8594,"date":"2022-08-01T10:14:59","date_gmt":"2022-08-01T14:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=8594"},"modified":"2022-08-01T12:19:55","modified_gmt":"2022-08-01T16:19:55","slug":"la-ciber-violencia-el-fantasma-tras-el-internet-que-llego-al-mundo-de-los-adultos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/espacios-de-reflexion\/la-ciber-violencia-el-fantasma-tras-el-internet-que-llego-al-mundo-de-los-adultos\/","title":{"rendered":"La ciber violencia: El fantasma tras el internet que lleg\u00f3 al mundo de los adultos"},"content":{"rendered":"

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Creando conciencia, empat\u00eda y respeto<\/b><\/span><\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Por <\/span>Paulina Contreras Vidal<\/b><\/em><\/p>\n

\n

Camila tiene 16 a\u00f1os y est\u00e1 cursando segundo a\u00f1o medio. Pedro tiene 24 y est\u00e1 cursando \u00faltimo a\u00f1o de Universidad. Sof\u00eda tiene 35 y trabaja en una oficina en el centro de Temuco. Ninguno se conoce y no tienen nada en com\u00fan; sin embargo, y al igual que la gran mayor\u00eda de los j\u00f3venes, ni\u00f1os y adultos del pa\u00eds, viven en una sociedad donde <\/span>sin darse cuenta est\u00e1n expuestos al mismo tipo de violencia: la cibern\u00e9tica<\/b>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Esta tiene distintas formas de aparecer. De acuerdo con Vladimir Covarrubias, director del Laboratorio de Criminal\u00edstica (Licrim), <\/span>las formas m\u00e1s comunes son: amenazas, injurias, atentar contra la privacidad, la extorci\u00f3n, el acoso sexual<\/b>, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si bien por a\u00f1os escuchamos que el bullying se desarrollaba en entornos escolares, o de j\u00f3venes, hoy es un fen\u00f3meno que est\u00e1 presente tambi\u00e9n en espacios laborales y que afecta a los adultos de igual manera.\u00a0<\/span><\/p>\n

El hostigamiento, discriminaci\u00f3n u acoso en el \u00e1mbito del trabajo es m\u00e1s com\u00fan de lo que se cree<\/b>, y no solo se manifiesta de manera f\u00edsica y presencial, sino que tambi\u00e9n se realiza mediante redes sociales, utilizando el internet como un arma de violencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

La encuesta realizada por la Escuela de Negocios de la Universidad de Chile en 2021, revel\u00f3 que, en tiempos de teletrabajo, un 21% de las mujeres y un 26% de los hombres ha recibido emails o mensajes con insinuaciones y contenido sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n

A un 56% de mujeres y 36% de hombres les han ocultado informaci\u00f3n, los han excluido de reuniones de trabajo o de la toma de decisiones, y que un 27% de mujeres y 25% de hombres, han sido v\u00edctimas de rumores maliciosos, los cuales se han extendido por la organizaci\u00f3n en la que trabajan.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), <\/span>se define como acoso laboral a \u201clos comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, e incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

Cuando ocurre ciberacoso en \u00e1mbitos laborales, seg\u00fan la Direcci\u00f3n del Trabajo, lo que la v\u00edctima debe hacer es entregar por escrito una denuncia a la direcci\u00f3n de la empresa o servicio en el que se desempe\u00f1a o entregarla directamente en la Inspecci\u00f3n del Trabajo para que esta inicie directamente una investigaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, existen diferentes instancias para poder evitar que exista cyberbullying en las organizaciones y empresas. En concordancia con el art\u00edculo 9 del Convenio de la OIT, <\/span>el primer paso es conocer a los miembros de la comunidad de trabajadores, c\u00f3mo se relacionan, conviven y c\u00f3mo se sienten en sus puestos de trabajo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

En segundo lugar, <\/span>se debe adoptar y aplicar, en consulta con los sindicatos, una pol\u00edtica del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso<\/b>. Posteriormente, se debe tener en cuenta la violencia y el acoso y los riesgos psicosociales asociados en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Luego de lo anterior, <\/span>las organizaciones o empresas tienen la tarea de identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso<\/b>, con participaci\u00f3n de los sindicatos, y adoptar medidas para prevenir estas situaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, se debe, <\/span>proporcionar a los trabajadores informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n acerca de los peligros y riesgos de violencia y acoso<\/b> identificados, y sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n, inclusive los derechos y responsabilidades de los y las trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Para los directivos y directivas, jefes y empleadores, es fundamental <\/span>implementar un espacio de confianza<\/b>, en donde los trabajadores y trabajadoras se sientan c\u00f3modos y seguros para poder dar a conocer sus experiencias, vivencias y situaciones de violencia. De esta forma es igual de importante que desde las empresas se respalde y apoye en su totalidad a las personas afectadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como <\/span>Fundaci\u00f3n Summer<\/b>, estamos disponibles tambi\u00e9n para apoyar y colaborar con las v\u00edctimas de la ciber violencia laboral. <\/span>Recuerda que nunca estas solo(a) y que siempre habr\u00e1 alguien dispuesto a escucharte y prestar ayuda<\/b>. Y si t\u00fa presencias cualquier situaci\u00f3n de acoso, transf\u00f3rmate en un Testigo Salvador y #EligeSalvar.<\/span><\/p>\n

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