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\nCOMACO es una empresa de servicios log\u00edsticos y Soledad Lama es su Gerente General. De profesi\u00f3n Ingeniera Comercial, lleva 19 a\u00f1os trabajando en la empresa, contando en la actualidad con 60 personas a su cargo.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
A Soledad la motiva aprender cosas nuevas – todo el tiempo, as\u00ed como conocer lugares nuevos y pasar tiempo en familia y con personas nutritivas. Adem\u00e1s, le motiva mucho ayudar y generar impacto positivo en su entorno. Prueba de ello es su participaci\u00f3n activa en organismos que buscan impulsar cambios y mejoras en el mundo el trabajo y la sociedad, como el G100 y el Desaf\u00edo 10X.<\/span><\/p>\n
Buscamos conocer c\u00f3mo aplica su visi\u00f3n para hacer de COMACO una Empresa Saludable, y lo siguiente es lo que nos cont\u00f3:<\/span><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 programa de promoci\u00f3n de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? \u00bfCu\u00e1l ha sido la experiencia en dicho proceso de implementaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/p>\n
Actualmente estamos implementando el programa \u201cEmpresa Segura y Saludable\u201d (ESYS). Es un proceso exigente, que requiere de un gran nivel de\u00a0compromiso. Ha sido un importante aprendizaje en t\u00e9rminos de conectar con factores personales que afectan a los colaboradores, conocer y gestionar aspectos psico laborales,\u00a0mejorar la gesti\u00f3n de riesgos f\u00edsicos y organizar actividades en familia.<\/span><\/p>\n
Es un proceso exigente, que requiere de un gran nivel de\u00a0compromiso. Ha sido un importante aprendizaje en t\u00e9rminos de conectar con factores personales que afectan a los colaboradores, conocer y gestionar aspectos psicolaborales,\u00a0mejorar la gesti\u00f3n de riesgos f\u00edsicos y organizar actividades en Familia.<\/span><\/p>\n
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\u00bfPor qu\u00e9 como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? \u00bfCu\u00e1l es la motivaci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
El estallido social y la pandemia han provocado un fuerte estr\u00e9s en los colaboradores, y necesitamos cuidar a nuestro recurso humano. La gesti\u00f3n de las personas se ha vuelto cada vez m\u00e1s importante: es un mercado con escasez de mano de obra, hay que cuidar el talento, retenerlo y motivarlo con un buen prop\u00f3sito, en empresas y trabajos con sentido.<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1les han sido las claves del \u00e9xito? \u00bfY las principales dificultades o barreras?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La constancia, perseverancia, y el liderazgo para incentivar el avance han sido claves para la exitosa implementaci\u00f3n del plan. Por otra parte, la gesti\u00f3n del tiempo que hay que dedicar, ha sido sin duda una de las mayores dificultades del proceso.<\/span><\/p>\n
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\u00bfHan evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa? \u00bfC\u00f3mo cu\u00e1les?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Hemos evidenciado la valoraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda por parte de los colaboradores.<\/span><\/p>\n
Se han mejorado sus h\u00e1bitos alimenticios, ya que se enteran de su estado de salud iniciando el programa y hemos tomado charlas de nutrici\u00f3n de manera presencial.\u00a0 Tambi\u00e9n incorporamos una campa\u00f1a para consumo de fruta y campa\u00f1as de hidrataci\u00f3n. Hemos logrado concretar ciertas ideas como apoyar el equipo de futbol de los colaboradores. Ha habido un aumento en el auto cuidado y en el uso de Epp. No hemos tenido accidentes ni incidentes. Hemos notado conductas m\u00e1s seguras. ESYS nos incentiv\u00f3, por ejemplo, a contratar un seguro complementario de salud y a instaurar la pausa activa.<\/span><\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo ha sido el acompa\u00f1amiento de Mutual de Seguridad en la implementaci\u00f3n del programa?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
El acompa\u00f1amiento de Mutual ha sido permanente,\u00a0respondiendo todas las dudas,\u00a0apoyando la ejecuci\u00f3n de capacitaciones, generaci\u00f3n de evidencia y ejemplos pr\u00e1cticos.<\/span><\/p>\n
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\u00bfConsideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Este tipo de acompa\u00f1amientos por parte de organismos expertos generan valor, aprendizaje, sensibilizaci\u00f3n a las jefaturas, una toma de conciencia respecto del cuidado de las personas que es atingente y estrat\u00e9gico para la permanencia de las empresas.<\/span><\/p>\n
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La promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo es una tem\u00e1tica innovadora que pocos se atreven a abordar. \u00bfQu\u00e9 les dir\u00edas a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Enfatizar\u00eda en que las personas sanas son m\u00e1s creativas y productivas; que las empresas que cuidan a las personas tienen menor rotaci\u00f3n; que la menor rotaci\u00f3n ayuda a crear una cultura empresarial y que las empresas con cultura interna m\u00e1s madura, tienen mejor comunicaci\u00f3n, mejor coordinaci\u00f3n, m\u00e1s respeto a las normas, menos accidentes y, por lo tanto, son m\u00e1s productivas.<\/span><\/p>\n
Si te interesa ser parte de nuestra Red de Empresas Saludables y quieres implementar un programa de promoci\u00f3n de salud, com\u00e9ntale a tu experto Mutual para que tomemos contacto contigo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n
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