Adem\u00e1s, <\/span>las personas son bastante buenas para trabajar de forma remota y est\u00e1n mejorando con el tiempo.<\/b> Un an\u00e1lisis de la Universidad de Stanford<\/span><\/a> se\u00f1ala que las mejoras en la productividad percibidas por los empleados alcanzaron el 9% en 2022, frente al 5% en 2020.<\/span><\/p>\n Pero no es todo color de rosas. A pesar de sus numerosos beneficios, los arreglos de trabajo remoto o h\u00edbrido tienen algunos inconvenientes. Uno de los m\u00e1s grandes es <\/span>construir conexiones con compa\u00f1eros de trabajo virtuales. <\/b>Un <\/span>estudio<\/span><\/a> mostr\u00f3 que <\/span>el 65% de los empleados que cambiaron al trabajo remoto se sintieron menos conectados con sus colegas<\/b>. Esto es especialmente cierto para las nuevas contrataciones.<\/span><\/p>\n Es probable que quienes comenzaron un nuevo trabajo durante la pandemia a\u00fan no hayan conocido a la mayor\u00eda de sus compa\u00f1eros de trabajo<\/b>. Muchos se sienten menos involucrados en el puesto y sienten que pueden irse por una mejor oportunidad, debido a la falta de conexiones construidas.<\/span><\/p>\n Como <\/span>un titular de <\/span>The New York Times<\/span><\/i><\/a> pregunta con ligereza: <\/span>\u00abSi nunca conoci\u00f3 a sus compa\u00f1eros de trabajo en persona, \u00bftrabaj\u00f3 siquiera all\u00ed?\u00bb.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo cambiamos esto? \u00bfC\u00f3mo pueden los l\u00edderes generar confianza y empat\u00eda y crear relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo y una conexi\u00f3n con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo pueden construir una cultura de retenci\u00f3n sin una presencia f\u00edsica?<\/span><\/p>\n La respuesta es, en parte, liderar con prop\u00f3sito y empat\u00eda, involucrando a los empleados en el sitio, remotos e h\u00edbridos con estrategias que funcionen para construir mejores lazos<\/b>. Aqu\u00ed hay 4 estrategias que cualquier l\u00edder puede comenzar a usar hoy, y compartir con los empleados, para fomentar las conexiones entre compa\u00f1eros de trabajo y la comunidad.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n La pandemia llev\u00f3 a muchas personas a reconsiderar el prop\u00f3sito y el valor de sus vidas, incluso en el trabajo.<\/b> \u201cLos empleados buscan el valor personal, el prop\u00f3sito y el trabajo. Debes estar preparado para cumplir\u201d, advierte un an\u00e1lisis de recursos humanos de Gartner. <\/span>McKinsey & Co.<\/a> lo expres\u00f3 sin rodeos: <\/span>\u201cAyuda a tus empleados a encontrar un prop\u00f3sito, o ve c\u00f3mo se van\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n Desafortunadamente, menos del 20% de los l\u00edderes empresariales en un estudio reportan un fuerte sentido de prop\u00f3sito individual. Las razones incluyen:<\/span><\/p>\n Este momento exige un enfoque diferente. Ser guiado por un prop\u00f3sito significativo y expresar el tuyo en forma de intenci\u00f3n genera resiliencia, flexibilidad y estabilidad.<\/span><\/p>\n Una declaraci\u00f3n de intenciones pone en marcha fuerzas que tienen el poder de cambiar nuestra vida y la de los dem\u00e1s<\/b>. Declara tu intenci\u00f3n de una manera que inspire a las personas a ayudar a otros a conectarse con un prop\u00f3sito e interactuar con los equipos en el sitio o en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n En un entorno de trabajo inclusivo, todas las personas son tratadas con respeto y acceso equitativo a oportunidades y recursos para que puedan contribuir plenamente al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n<\/b>. Sin embargo, varios factores a menudo se interponen en el camino de la inclusi\u00f3n, incluido el sesgo consciente e inconsciente.<\/span><\/p>\n Un escaneo de inclusi\u00f3n de miembros del equipo es una t\u00e9cnica para ayudar a decidir si incluir personas y c\u00f3mo al abordar un problema de oportunidad. Esta estrategia les pide a los l\u00edderes que identifiquen una vacilaci\u00f3n o un sesgo hacia la inclusi\u00f3n mientras exploran lo que los antecedentes, el punto de vista o la experiencia de una persona podr\u00edan ofrecer al equipo u organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En un entorno de trabajo h\u00edbrido o remoto, es fundamental considerar estos elementos en relaci\u00f3n con la ubicaci\u00f3n f\u00edsica de un empleado, asegurando que las empresas se inclinen intencionalmente hacia la inclusi\u00f3n en cualquier entorno. <\/span>La inclusi\u00f3n construye conexiones entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n Escuchar puede ser dif\u00edcil, especialmente cuando te comunicas a trav\u00e9s de llamadas de Zoom y canales de Slack. Sin embargo, el desaf\u00edo va m\u00e1s all\u00e1 de las limitaciones t\u00e9cnicas<\/b>. A menudo vemos y escuchamos lo que nos propusimos ver y escuchar, una realidad que socava nuestra capacidad de escuchar en persona o en l\u00ednea.<\/span><\/p>\n Sin duda, escuchar a distancia es m\u00e1s dif\u00edcil porque la proximidad aumenta la familiaridad mientras que la distancia aumenta la incertidumbre<\/b>. Tambi\u00e9n es m\u00e1s dif\u00edcil leer el lenguaje corporal o las expresiones faciales, por lo que las personas a menudo tienen dificultades para escuchar bien.<\/span><\/p>\n En cambio, caemos en 3 categor\u00edas in\u00fatiles:<\/span><\/p>\n Por el contrario, varias t\u00e9cnicas de escucha proactiva permiten a los l\u00edderes escuchar como un aliado. Entre ellas:<\/span><\/p>\n Al escuchar como un aliado, alguien que quiere escuchar y conectarse con otros, construimos confianza y prop\u00f3sito en las comunicaciones de nuestro lugar de trabajo, apoyando a las personas independientemente de su ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Casi el 60% de las personas en una <\/b>encuesta<\/b><\/a> dicen que nunca han trabajado para un jefe que realmente valore su trabajo<\/b>, lo que hace que el aprecio y la gratitud sean una moneda poderosa para los l\u00edderes que buscan apoyar a su fuerza laboral virtual.<\/span><\/p>\n El proceso puede ser simple y directo:<\/span><\/p>\n A medida que los l\u00edderes refuerzan su capacidad de liderar con prop\u00f3sito, se inclinan hacia la inclusi\u00f3n y escuchan como un aliado, mejoran la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la aceptaci\u00f3n de sus equipos h\u00edbridos. <\/span>Cuando estos esfuerzos se encuentran con gratitud y aprecio, los equipos est\u00e1n posicionados para florecer y crecer a trav\u00e9s de la confianza y la conexi\u00f3n mutua, incluso en un entorno virtual.<\/b><\/p>\n Para muchos equipos, estos pasos ser\u00e1n fundamentales para garantizar que los empleados remotos no solo sean productivos, sino tambi\u00e9n compa\u00f1eros de trabajo pr\u00f3speros y conectados.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> EL LADO B<\/b><\/h2>\n
HACER LA CONEXI\u00d3N POSIBLE<\/b><\/h2>\n
\n
Declara tus intenciones.\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Abraza la inclusi\u00f3n.\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Escucha como aliado.\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\n
Expresa tu aprecio.\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
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