{"id":8774,"date":"2022-08-29T11:17:00","date_gmt":"2022-08-29T15:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=8774"},"modified":"2022-08-29T11:19:29","modified_gmt":"2022-08-29T15:19:29","slug":"teletrabajo-y-control-limites-de-las-facultades-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/teletrabajo-y-control-limites-de-las-facultades-del-empleador\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y control: l\u00edmites de las facultades del empleador"},"content":{"rendered":"

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Tu Asesor Legal<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Con la masificaci\u00f3n del teletrabajo se han presentado una serie de\u00a0<\/span>controversias respecto a los l\u00edmites de las facultades del empleador<\/b>\u00a0y los derechos de los que es titular el trabajador quien presta\u00a0<\/span>servicios de forma deslocalizada<\/b>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En ese contexto, el presente caso trata respecto a la facultad del empleador de dotar de una herramienta de trabajo como es una<\/span>\u00a0webcam<\/b>\u00a0y la posibilidad de\u00a0<\/span>exigir al trabajador que mantenga encendida y enfocada de forma permanente\u00a0<\/b>a la actividad que realiza el dependiente.<\/span><\/p>\n

La causa RIT T-518-2022 del 2\u00b0 Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago tuvo su origen en una denuncia por medio de la cual un trabajador reclam\u00f3 en contra de una serie de actos que estima como atentatorios contra su\u00a0<\/span>garant\u00eda del derecho a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica<\/b>. As\u00ed, se\u00f1ala como infracciones el hecho de que se le habr\u00eda disminuido su periodo de feriado legal; se habr\u00eda modificado el sistema interno de registro de asistencia para eliminar el registro de d\u00edas en que efectivamente trabaj\u00f3 y el hecho de que el empleador le obligar\u00eda a\u00a0<\/span>registrar cada vez que ocupa el ba\u00f1o<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ya iniciado el juicio, el trabajador presenta nuevos antecedentes, en especial, el hecho de que el empleador le habr\u00eda enviado un documento que da cuenta la forma en que se debe prestar el trabajo remoto y se hace entrega de una herramienta de\u00a0<\/span>trabajo (webcam) la que se le habr\u00eda instruido que deb\u00eda estar constantemente encendida<\/b>\u00a0y enfoc\u00e1ndolo.<\/span><\/p>\n

Resolviendo esta controversia, el juez de la instancia establece como base que, el empleador reconoce que entreg\u00f3 una c\u00e1mara al trabajador para que realice sus funciones, y \u201c<\/span>que la demandada no se\u00f1ala c\u00f3mo la c\u00e1mara aludida cumplir\u00eda las funciones de herramienta de trabajo,\u00a0<\/span><\/i>ni tampoco indica los l\u00edmites<\/i><\/b>\u00a0tanto de las circunstancias en las que ha de usarse ni del horario en que ha de estar funcionando la mentada c\u00e1mara\u201d<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Contin\u00faa, \u201c<\/span>Por ende, la demandada no otorga elementos que justifiquen la medida adoptada respecto del trabajador demandante en espec\u00edfico e incluso respecto de otros trabajadores [\u2026] por lo tanto, al no acreditar la justificaci\u00f3n de la medida ni los l\u00edmites de esta, lo que estar\u00eda incluso en contradicci\u00f3n con la jurisprudencia administrativa de la Direcci\u00f3n del Trabajo a modo de ejemplo, en el dictamen 2328\/130 del a\u00f1o 2002 y en el dictamen 3125 del a\u00f1o 2018, este Tribunal estima que la medida cautelar\u00a0<\/span><\/i>solicitada por la demandante ostenta los fundamentos suficientes para ser decretada<\/i><\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, decreta el tribunal la separaci\u00f3n transitoria del trabajador de sus funciones, sin afectar sus remuneraciones, y manteniendo el derecho a percibir el 100% de estas, remitiendo los antecedentes a la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) para que efect\u00fae una fiscalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Se trata en consecuencia de un interesante pronunciamiento que destaca por cuanto se produce vigente la relaci\u00f3n laboral, y el juez ordena una serie de medidas para paralizar el\u00a0<\/span>acto vulneratorio de un derecho fundamental<\/b>, sin perjuicio de que el fondo del asunto a\u00fan se encuentra pendiente de ser resuelto.<\/span><\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos temas pueden contactar al grupo laboral de az | albagli zaliasnik:<\/span><\/p>\n

Jorge Arredondo<\/b>\u00a0| Socio | jarredondo@az.cl<\/span><\/p>\n

Jocelyn Aros<\/b>\u00a0| Asociada Senior | jaros@az.cl<\/span><\/p>\n

Felipe Neira<\/b>\u00a0| Asociado | fneira@az.cl<\/span><\/p>\n

Rodrigo Serrano<\/b>\u00a0| Asociado | rserrano@az.cl<\/span><\/p>\n

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