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\nVanessa Jara Meza tiene 34 a\u00f1os y es Ingeniera en Prevenci\u00f3n de Riesgos, con un diplomado en Higiene Ocupacional. Eligi\u00f3 esta carrera porque le atrajo el enfoque\u00a0 que tiene respecto del cuidado y prevenci\u00f3n de lesiones y enfermedades de las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00a0<\/span><\/i>Amante de la naturaleza y el deporte, a Jara le gusta acampar, subir cerros y andar en bicicleta. De hecho, juega futbolito femenino y mixto desde 2014. Aunque no tiene hijos, s\u00ed tiene tres cachorros rescatados de la calle: Tommy, Betty y Panchi.<\/span><\/p>\n
\u00a0<\/span><\/i>Durante el transcurso de los a\u00f1os, not\u00f3 el desconocimiento que hay sobre el concepto de Promoci\u00f3n de Salud, lo cual ha buscado incorporar en su organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de distintas gestiones y actividades. \u201cEs un trabajo arduo que requiere de apoyo y participaci\u00f3n de distintos niveles\u201d, explica. \u201cLo que principalmente en ocasiones me desmotiva, es que las personas directamente beneficiadas con las actividades y gestiones realizadas, no lo consideran importante y lo ven como una \u201cp\u00e9rdida de tiempo\u201d.<\/span><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
\n
- \n
\u00bfEn qu\u00e9 empresa trabajas?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En Constructora Belfi S.A., formada en el a\u00f1o 1950. Su rubro es Ingenier\u00eda y Construcci\u00f3n.<\/i><\/p>\n
El Centro de Trabajo Certificado en el Programa ESYS es la Divisi\u00f3n Maquinaria y Equipos, ubicada en la comuna Lampa y tiene alrededor de 85 trabajadores. Es una divisi\u00f3n especializada que se encarga de la mantenci\u00f3n y reparaci\u00f3n de la maquinaria que se utiliza en las obras de construcci\u00f3n (Gr\u00faas Estructurales e Hidr\u00e1ulicas, Plataformas Mar\u00edtimas, Martinetes, Camiones, Cargadores, Excavadoras, Etc.)<\/span><\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
\n
- \n
\u00bfQu\u00e9 programa de promoci\u00f3n de salud han implementado o se encuentran implementando?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Nos encontramos certificados en el Programa ESYS, Empresa Segura y Saludable de Mutual de Seguridad. La implementaci\u00f3n la iniciamos el 2019 y obtuvimos la certificaci\u00f3n en diciembre de 2021. Actualmente nos encontramos trabajando en el Plan para los a\u00f1os 2022-2023<\/i>.<\/span><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfCu\u00e1l ha sido la experiencia general en dicho proceso de implementaci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Fue un trabajo bastante dif\u00edcil dado que iniciamos el programa en el 2019, y a ra\u00edz del Estallido Social y la Pandemia tuvimos que cancelar algunas actividades y otras modificarlas, pero siempre nos mantuvimos con la expectativa de que independiente de las actividades que concret\u00e1ramos, todas les servir\u00edan a nuestros trabajadores.\u00a0\u00a0<\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfPor qu\u00e9 como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? \u00bfCu\u00e1l es la motivaci\u00f3n asociada?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Sabemos que trabajar en un ambiente seguro y saludable no es solo evitar accidentes y enfermedades profesionales, pues existen muchas patolog\u00edas de origen com\u00fan que afectan a nuestros trabajadores y que estos por desconocimiento no se tratan, y que indudablemente afectan en su estilo de vida y muchas veces en la operatividad de una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/i><\/p>\n
La motivaci\u00f3n inicial fue a ra\u00edz del llamativo incremento de ex\u00e1menes ocupacionales con alteraciones de origen com\u00fan (hipertensi\u00f3n, obesidad, diabetes, entre otros) los cuales dejaban restringidos de ciertas actividades laborales a nuestro personal, por lo tanto, nos sentimos comprometidos en ayudar a nuestros trabajadores en cuanto a promover acciones que vayan en pro del cuidado de su salud y no s\u00f3lo esperar que ellos lo solucionaran, sino tambi\u00e9n entregarles herramientas para abordar sus afecciones.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfCu\u00e1les han sido las claves de \u00e9xito?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Es dif\u00edcil hablar de \u00e9xito, pues trabajar en Promoci\u00f3n de Salud es un camino largo, complejo y dif\u00edcil de medir su impacto. Pero, creo que la Planificaci\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Constancia en las actividades son claves para lograr el impacto deseado, no se puede ejecutar una actividad aislada, sino que es importante mantener un Plan de Trabajo y hacerle seguimiento a este.\u00a0<\/i><\/p>\n
Adem\u00e1s, es sumamente importante contar con el compromiso e involucramiento de la Alta Direcci\u00f3n, en nuestro caso, sin el apoyo de nuestra Gerente de Maquinarias no podr\u00edamos haber concretado el Plan de Trabajo.<\/span><\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfCu\u00e1les han sido las principales dificultades o barreras?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
En general cuesta bastante incorporar cambios de h\u00e1bitos en los trabajadores, puesto que las personas son reactivas y no se preocupan de su salud hasta que tienen alguna enfermedad. Algunas veces son reticentes a mejorar su alimentaci\u00f3n, pues lo asocian inmediatamente a iniciar una \u201cdieta\u201d y no comprenden que se puede comer sano y rico, o que no es necesario inscribirse en un gimnasio para hacer deporte, sino que con pocos recursos se pueden hacer grandes cambios.\u00a0<\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfHan evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa? \u00bfCu\u00e1les?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
S\u00ed, nuestro personal hoy en d\u00eda es m\u00e1s consciente respecto a su salud, van a sus controles m\u00e9dicos y muchos han generado cambios beneficiosos en su estilo de vida, realizan actividad f\u00edsica y han mejorado su\u00a0 alimentaci\u00f3n.\u00a0<\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfC\u00f3mo ha sido el acompa\u00f1amiento de Mutual de Seguridad en la implementaci\u00f3n del programa?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Siempre trabajamos en equipo con nuestras asesoras y asesores de Mutual de Seguridad, por lo tanto, tuvimos apoyo durante todo el proceso. Tanto Mutual como Belfi nos adaptamos a los nuevos tiempos y continuamos el trabajo en Promoci\u00f3n de Salud a pesar del contexto del Estallido Social y la Pandemia.\u00a0<\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
\u00bfConsidera que este tipo de iniciativas generan valor a su empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Creo que a todo tipo de organizaci\u00f3n le generan valor, pues en la medida que los trabajadores est\u00e9n saludables, ser\u00e1n m\u00e1s eficientes, se disminuyen las ausencias por licencias m\u00e9dicas y disminuye el presentismo laboral. Adem\u00e1s, estar\u00e1n m\u00e1s comprometidos con la empresa porque notar\u00e1n la preocupaci\u00f3n y eso genera fidelizaci\u00f3n.\u00a0<\/i><\/p>\n
<\/b><\/p>\n
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- \n
La promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo es una tem\u00e1tica innovadora, que pocos se atreven a abordar. \u00bfQu\u00e9 les dir\u00edas a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Considero que es importante comprender que trabajadores saludables, se refleja en productividad, eficiencia y compromiso.\u00a0<\/i><\/p>\n
Tambi\u00e9n podemos mencionar que es favorable para aquellas empresas que buscan certificarse en la ISO 45001, pues en la norma se se\u00f1ala que el que Sistema de Gesti\u00f3n SST \u00a0permite integrar otros aspectos como lo es el bienestar del trabajador, pues se busca evitar el deterioro de salud, lo cual abarca enfermedad profesional y enfermedad com\u00fan.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n
Por otra parte, sabemos que de acuerdo a lo se\u00f1alado por OMS, salud no es solo la ausencia de afecciones o enfermedades, sino el estado completo de bienestar f\u00edsico, mental y social de un individuo, que es b\u00e1sicamente lo que busca la Promoci\u00f3n de Salud.<\/span><\/i><\/p>\n
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