El reconocimiento importa. Seg\u00fan <\/span>una investigaci\u00f3n<\/span><\/a> realizada por los expertos en reconocimiento OC Tanner, s\u00f3lo el 61% de las personas se sienten apreciadas en el trabajo. Y aunque muchos empleadores piensan que la raz\u00f3n por la que las personas se van es la remuneraci\u00f3n, s\u00f3lo el 12% de las personas que dejan su empresa mencionan esa raz\u00f3n para su partida.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n \u00bfLa verdadera raz\u00f3n por la que la gente se va? Un sorprendente 79% dice que se fueron por la puerta debido a la falta de aprecio.<\/b><\/p>\n Entonces, digamos que eres un l\u00edder que quiere reconocer los esfuerzos de los empleados. O tal vez tienes un compa\u00f1ero que te salv\u00f3 de un problema y quieres ofrecerle un sincero <\/span>\u00ab\u00a1gracias!\u00bb.<\/span><\/i> \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de transmitir el mensaje?<\/span><\/p>\n La respuesta es, \u201cdepende\u201d. <\/span>Si bien la mayor\u00eda de las personas disfrutan ser reconocidas, no todas disfrutan ser reconocidas de la misma manera. <\/b>Para algunas personas, el reconocimiento con todo el alboroto de ser el \u201cempleado del mes\u201d, recibir un premio frente a toda la oficina y tener su foto colgada en la pared est\u00e1 bien. Otros, sin embargo, preferir\u00edan tener un tratamiento de conducto antes de tener a todo el equipo ah\u00ed mir\u00e1ndolos. <\/span>El aprecio no es de una \u201ctalla \u00fanica\u201d.\u00a0<\/b><\/p>\n Esto es lo que pasa con el reconocimiento: las personas que lo otorgan tienen buenas intenciones, <\/span>pero si no saben al menos un poco sobre el destinatario del reconocimiento, el elogio puede quedar muy lejos de los beneficios positivos que esperan.<\/b> Es por eso que, a veces, sentimos que nuestras muestras de agradecimiento no son apreciadas.<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed est\u00e1 la conclusi\u00f3n de la ecuaci\u00f3n de la gente: antes de descartar a estas personas como ingratos, <\/span>considera c\u00f3mo tu personalidad puede jugar en la imagen.<\/span><\/a> \u00bfLa persona que elogiaste es extrovertida y entusiasta? O tal vez es m\u00e1s reservada. Quiz\u00e1s es un personaje agresivo, o es m\u00e1s del tipo reflexivo y anal\u00edtico. <\/span>Prestar mucha atenci\u00f3n a las preferencias naturales de reconocimiento de tu colega puede proporcionar pistas sobre la mejor manera de mostrar tu aprecio.<\/b><\/p>\n Puedes estar pensando, \u201c\u00bfQu\u00e9? \u00bfAhora hay que ser psic\u00f3logo calificado s\u00f3lo para poder decir \u2018gracias\u2019 a un compa\u00f1ero de trabajo?\u201d. No, no necesitas ser un terapeuta. S\u00f3lo necesitas reflexionar un poco. Las personas tienden a preferir el reconocimiento que cae en una de estas cuatro categor\u00edas:<\/span><\/p>\n Dar reconocimiento a las personas les permite saber que su trabajo es importante. Cuando lo haces de una manera que respeta sus preferencias \u00fanicas, vas un paso m\u00e1s all\u00e1: les muestras que <\/span>ellos <\/span><\/i>son importantes.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> LA ECUACI\u00d3N DEL RECONOCIMIENTO<\/b><\/h2>\n
4 PREFERENCIAS DE RECONOCIMIENTO\u00a0<\/b><\/h2>\n
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![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
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