{"id":9002,"date":"2022-10-17T14:28:42","date_gmt":"2022-10-17T17:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=9002"},"modified":"2022-10-17T15:21:53","modified_gmt":"2022-10-17T18:21:53","slug":"6-de-cada-10-personas-estan-dispuestas-a-cambiar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/empresas-que-cambian\/6-de-cada-10-personas-estan-dispuestas-a-cambiar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"6 de cada 10 personas est\u00e1n dispuestas a cambiar de trabajo"},"content":{"rendered":"

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Tecnolog\u00edas para empresas inteligentes<\/span><\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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El reciente aumento de la rotaci\u00f3n de personal es parte de un cambio importante en la forma en que los empleados ven sus trabajos.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

La vuelta a las oficinas, la reevaluaci\u00f3n de las prioridades y el trabajo flexible est\u00e1n generando que la fidelizaci\u00f3n de los empleados sea un gran desaf\u00edo. De acuerdo, a una <\/span>encuesta realizada por SAP Concur y Oxford Economics<\/b>, solo 37% de los empleados afirma que no se encuentran en la b\u00fasqueda de un nuevo trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Esta cifra demuestra que el 63% s\u00ed est\u00e1 dispuesto a cambiar de trabajo. Desglosando este porcentaje puede observarse que un tercio de los encuestados no se encuentra en b\u00fasqueda activa, pero aceptar\u00eda ofertas, seguido por un 22% que s\u00ed lo est\u00e1, un 7% que planea irse en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os o m\u00e1s y un 4% que planifica cambiar de organizaci\u00f3n si no se cumplen sus expectativas con respecto a los beneficios, el trabajo flexible o la compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cMejorar la fidelizaci\u00f3n de colaboradores y colaboradoras es un acto complejo para todas las organizaciones. Si bien suele recaer en el \u00e1rea de recursos humanos, los ejecutivos de finanzas e IT deben estar atentos a que la compa\u00f1\u00eda est\u00e9 en sinton\u00eda con los deseos y necesidades de sus equipos\u201d, expresa Albana Llaneza, directora Comercial de SAP Concur Latam.<\/span><\/p>\n

Otro aspecto que revela la encuesta es que hay una diferencia de percepci\u00f3n entre empleadores y empleados. Mientras que el 60% de los colaboradores afirma haber reevaluado lo que valoran de su trabajo, s\u00f3lo el 46% de sus jefes coinciden en que sus subordinados lo hayan hecho. Adem\u00e1s, este grupo afirma saber lo que importa a sus colaboradores, pero del otro lado solo el 45% de ellos est\u00e1 de acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es llamativo que m\u00e1s del 50% de las organizaciones proyectan tener alg\u00fan tipo de trabajo a distancia en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, encontr\u00e1ndose entre los principales motivos ser m\u00e1s atractivos para los posibles empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque desde la otra perspectiva, el 42% de los que tiene alg\u00fan tipo de trabajo flexible asegura que cuando trabajan a distancia esperan una experiencia tecnol\u00f3gica sin problemas, pero no siempre la obtienen.<\/span><\/p>\n

\u201cDado que hay una gran oportunidad de mejora para los acuerdos de esta modalidad de trabajo, es fundamental que los ejecutivos optimicen sus pol\u00edticas y procesos para mejorar la retenci\u00f3n y el reclutamiento. Con soluciones como SAP Concur es posible facilitar la rendici\u00f3n de gastos y reducir los tiempos de reintegro\u201d, concluye Llaneza.\u00a0<\/span><\/p>\n

SAP Concur y Oxford Economics realizaron esta encuesta mundial <\/span>entre 851 CFO, CIO, CTO y VPs de finanzas y tecnolog\u00eda y 851 empleados de las \u00e1reas de finanzas e IT e<\/span>n compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 1,000 empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este <\/span>link<\/span> <\/a>se puede acceder al estudio completo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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