{"id":9193,"date":"2022-11-01T12:44:14","date_gmt":"2022-11-01T15:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=9193"},"modified":"2022-11-01T12:46:46","modified_gmt":"2022-11-01T15:46:46","slug":"como-atraer-a-los-nuevos-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/el-valor-de-vincularse\/como-atraer-a-los-nuevos-talentos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo atraer a los nuevos talentos?"},"content":{"rendered":"

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Creando conexi\u00f3n<\/h2>\n

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Contenido de expertos en colaboraci\u00f3n con Espacio Mutuo<\/h3>\n

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Por Mar\u00eda Eugenia Fuentes, <\/span><\/i>Directora de People, Brand & Communications en<\/i><\/b> NTT DATA Chile<\/i><\/b>.<\/span><\/i><\/p>\n

Para nadie es un secreto que la pandemia, provocada por el Covid-19, gener\u00f3 muchos cambios el d\u00eda a d\u00eda de las personas y especialmente en las formas de trabajo. Cambio que para algunas compa\u00f1\u00edas signific\u00f3 modificaciones gigantescas en las din\u00e1micas de trabajo, liderazgos y cultura. Mientras que aquellos que estaban m\u00e1s avanzados, el recorrido fue menos dif\u00edcil, sin dejar de ser un desaf\u00edo importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Adem\u00e1s, se debe considerar que habitualmente las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes son quienes han generado los cambios durante la historia. Y as\u00ed es como las empresas y sus l\u00edderes deben enfrentar c\u00f3mo gran parte de sus talentos o colaboradores muestran nuevos intereses y requerimientos para ingresar a una compa\u00f1\u00eda o mantenerse en ella.<\/span><\/p>\n

Y es que actualmente, no basta con ofrecer un sueldo o renta acorde al mercado para que un candidato escoja determina compa\u00f1\u00eda, pues los intereses de los talentos van m\u00e1s all\u00e1 del factor econ\u00f3mico. Ahora buscan pertenecer a empresas que les brinden el espacio desafiante para crecer, que se escuchen sus opiniones, que se un entorno donde puedan explorar sus habilidades, y contar con beneficios como la flexibilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los talentos j\u00f3venes buscan espacios donde su desempe\u00f1o y rol tenga un impacto positivo en la sociedad. Que la compa\u00f1\u00eda sea coherente entre sus objetivos, valores, modalidad de trabajo y responsable con sus trabajadores, proveedores, clientes, comunidades y, por supuesto, el medioambiente.<\/span><\/p>\n

Ahora las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan tratar de dejar atr\u00e1s el concepto de la jefatura que da instrucciones y su equipo de trabajo acata las ordenes, ya no es un modelo de trabajo colaborativo ni para los l\u00edderes ni los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

La fidelizaci\u00f3n a los talentos tiene que ver con la experiencia que las compa\u00f1\u00edas les puedan brindar, desde el d\u00eda que es contactado para la entrevista hasta el momento que deja la empresa. Asimismo, la retenci\u00f3n se relaciona tambi\u00e9n con las oportunidades de carrera, de formaci\u00f3n, de participar de proyectos desafiantes, de vivir experiencias internacionales. Tambi\u00e9n otras cosas como la posibilidad de realizar un aporte activo a la sociedad como, por ejemplo, a trav\u00e9s de programas de voluntariado, de vinculaci\u00f3n con el entorno, causas sociales, entre otros.<\/span><\/p>\n

Sin duda, los requerimientos de los talentos j\u00f3venes van evolucionando constantemente y quienes estamos en las compa\u00f1\u00edas debemos mantenernos a la vanguardia en lo que ofrecemos y esperamos de las personas. Lo m\u00e1s satisfactorio de realizar este proceso se ve y se siente cuando una persona nos elije para desarrollarse, crecer y aportar con sus cualidades al prop\u00f3sito personal a trav\u00e9s nuestro.\u00a0<\/span><\/p>\n

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