{"id":9201,"date":"2022-11-03T13:04:21","date_gmt":"2022-11-03T16:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=9201"},"modified":"2022-11-03T13:06:04","modified_gmt":"2022-11-03T16:06:04","slug":"comenzo-a-regir-norma-que-exige-incorporar-un-gestor-de-inclusion-en-empresas-sobre-100-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/comenzo-a-regir-norma-que-exige-incorporar-un-gestor-de-inclusion-en-empresas-sobre-100-trabajadores\/","title":{"rendered":"Comenz\u00f3 a regir norma que exige incorporar un gestor de inclusi\u00f3n en empresas sobre 100 trabajadores"},"content":{"rendered":"

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Dentro de nuestra sociedad existen barreras actitudinales y arquitect\u00f3nicas que suelen obstaculizar los procesos de participaci\u00f3n social en igualdad de condiciones de las personas con discapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

A las dificultades auditivas, visuales, intelectuales o de movilidad que tiene una persona, se suma una infraestructura poco amigable en sus accesos tanto en el sector p\u00fablico como privado; y quiz\u00e1 uno de los obst\u00e1culos m\u00e1s relevantes para que puedan llevar una vida m\u00e1s aut\u00f3noma: encontrar un buen trabajo. El mundo laboral es un terreno agreste para quienes viven con una discapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para enfrentar esta situaci\u00f3n, la ley 21.275 cre\u00f3 los llamados Gestores de Inclusi\u00f3n, que a partir del 1 de noviembre comenzaron a ser exigidos en las empresas que cuenten con m\u00e1s de 100 trabajadores. Este nuevo rol puede ser ejercido por alguien capacitado especialmente dentro de la empresa -y que cuente con las acreditaciones respectivas- o bien alguien que se contrate con las certificaciones pertinentes. Las estimaciones hablan de 11.526 compa\u00f1\u00edas a las que se le aplicar\u00eda esta exigencia.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Gestor de inclusi\u00f3n tiene tareas espec\u00edficas, pero su labor m\u00e1s significativa es \u201cconcientizar\u201d a la organizaci\u00f3n para crear una \u201cCultura de la Inclusi\u00f3n\u201d, que incluya la aceptaci\u00f3n de los pares, la igualdad de oportunidades, el trato y el lenguaje, cuyo buen uso puede ayudar a crear un entorno m\u00e1s amigable e inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la Fundaci\u00f3n ConTrabajo, existen alrededor de 55 mil cupos laborales para personas con discapacidad y un 30% de ellos a\u00fan no est\u00e1 ocupado. A esto se le suma que dentro de sus empresas suelen encasillarlos en determinados tipos de puestos. Las organizaciones no parecen estar totalmente abiertas para que asuman cualquier cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los ejes que abarca el Gestor de Inclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Dentro del abanico de la capacitaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, las tareas de un Gestor de inclusi\u00f3n abordan distintas aristas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Primero, efectuar un diagn\u00f3stico del estado de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en la organizaci\u00f3n, esto a partir de entrevistas, encuestas, focus group, entre otros, dedicados a conocer la cultura empresarial, el plano donde se moviliza y las experiencias que tiene cada empresa.<\/span><\/p>\n

Segundo, debe dise\u00f1ar un plan de inclusi\u00f3n laboral, el cual incluya pol\u00edticas que mejoren la situaci\u00f3n diagnosticada. Estas pol\u00edticas deben generarse no por el hecho de cumplir con una cuota o una ley, sino m\u00e1s bien, para generar una cultura de inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, debe ser el principal precursor de un camino hacia la inclusi\u00f3n, objetivo que perseguir\u00e1 a trav\u00e9s de la coordinaci\u00f3n de acciones de capacitaci\u00f3n sobre inclusi\u00f3n laboral en personas con discapacidad, fijando metas asociadas al mejoramiento de los puntos d\u00e9biles.<\/span><\/p>\n

En este nuevo contexto normativo, Mutual de Seguridad se ha preparado para poder capacitar y entregar asesor\u00edas t\u00e9cnicas a sus empresas adherentes. Seg\u00fan Viviana Miranda, Coordinadora del Programa de Inclusi\u00f3n Laboral de Mutual de Seguridad, \u201cdesde Mutual hemos trazado nuestra l\u00ednea de acci\u00f3n en aportar a la comunidad desde nuestro rol social, esto significa potenciar, a trav\u00e9s de charlas, asesor\u00edas y acercamientos, tendencias laborales que impulsen el desarrollo de habilidades para trabajadores que producto de un accidente y otras causas adquirieron alguna discapacidad\u201d.<\/span><\/p>\n

Andrea Zondek<\/span><\/a>, directora de la Fundaci\u00f3n Tacal, se dedica hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os a apoyar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. La terapeuta ocupacional asegur\u00f3, en una entrevista para la plataforma Buk que \u201cno hay inclusi\u00f3n, a no ser que no haya un cambio cultural\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cNos interesa que la persona con discapacidad sea parte real de la empresa. Que toda empresa logre valorar esta oportunidad que tiene de incorporar a trabajadores con discapacidad, en la diversidad a su empresa. As\u00ed, la persona se incorpora a una empresa donde se valora la diversidad de verdad. Donde la persona viene no a un cupo, sino a desempe\u00f1ar un cargo\u201d, explica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para conseguir este objetivo, la empresa deber\u00e1 capacitar al menos a un trabajador del \u00e1rea de RR.HH o contratar a alguien experto en la materia que se certifique y acredite ante ChileValora, instituci\u00f3n p\u00fablica cuyo fin es evaluar y reconocer formalmente las competencias de los trabajadores que se desempe\u00f1ar\u00e1n en esta labor.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n

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