Los tiempos han cambiado, y las empresas deben seguirles el ritmo si quieren estar a la altura. Y si alguien sabe c\u00f3mo proceder, es Jeffrey Hayzlett,<\/a><\/span> celebridad del mundo de los negocios y autor de cuatro libros. En su \u00faltimo trabajo, \u201cEl Factor H\u00e9roe: C\u00f3mo los grandes l\u00edderes transforman organizaciones y crean una cultura ganadora\u201d,<\/em><\/a><\/span> Hayzlett plantea la nueva concepci\u00f3n de liderazgo que se necesita en las compa\u00f1\u00edas, donde \u201clas l\u00edneas son m\u00e1s borrosas y ser el jefe no te hace un l\u00edder de manera autom\u00e1tica<\/strong>\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n En su columna de noviembre en Entrepeneur<\/em><\/a><\/span>, el empresario va incluso m\u00e1s all\u00e1, declarando que ser un buen l\u00edder ya ni siquiera es suficiente: es primordial estar al servicio de los dem\u00e1s. Un l\u00edder heroico es aquel que busca enriquecer la vida de los individuos<\/strong> con la construcci\u00f3n de una mejor empresa y de un mundo m\u00e1s justo<\/strong>. Suena dif\u00edcil, pero el \u201cliderazgo de servicio\u201d, como \u00e9l lo define, se basa en la ayuda de mentores, de buscar el consejo de aquellos gu\u00edas que conocen la industria y han aprendido de su experiencia. \u201cNo se trata de ser el mensajero ni de inclinarte ante tus superiores, sino de liderar con el ejemplo y devolvi\u00e9ndole al mundo y a la gente lo que has recibido\u201d.<\/p>\n Para eso, todos en el equipo deben tener claros los valores de la empresa, adem\u00e1s de aquello que el l\u00edder cree y representa. Las cifras de este aspecto est\u00e1n lejos de ser ideales, puesto que s\u00f3lo un 27% de los empleados cree firmemente en los valores de sus empresas.<\/a><\/span><\/p>\n Lejos de desalentarse, Hayzlett presenta cuatro formas de transformar las compa\u00f1\u00edas, formando l\u00edderes que motiven e inspiren a los dem\u00e1s a trabajar positivamente<\/p>\n El liderazgo de servicio impulsa a todos a pensar de manera diferente y debe considerar cada perspectiva al momento de trabajar, puesto que la decisi\u00f3n final es el resultado de una colaboraci\u00f3n colectiva y del intercambio de ideas.<\/p>\n G\u00e9nero, raza, etnicidad, orientaci\u00f3n sexual y tendencias pol\u00edticas son todos aspectos fundamentales de la diversidad que deben ser considerados por sus inmensos beneficios al momento de evaluar opiniones variadas: 67% de las personas que est\u00e1n buscando trabajo admitieron que un ambiente laboral diverso es importante a la hora de buscar vacantes<\/a><\/span>, y un 57% de los gerentes declararon querer esforzarse m\u00e1s por hacer de la diversidad una prioridad.<\/p>\nImpulsar la diversidad de pensamiento<\/strong><\/h2>\n
Crear una cultura de confianza<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n