{"id":9345,"date":"2022-11-22T09:46:23","date_gmt":"2022-11-22T12:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/?p=9345"},"modified":"2022-11-22T09:50:36","modified_gmt":"2022-11-22T12:50:36","slug":"como-ser-optimista-en-el-trabajo-y-que-beneficios-trae-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/ex-ante\/como-ser-optimista-en-el-trabajo-y-que-beneficios-trae-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser optimista en el trabajo y qu\u00e9 beneficios trae para la empresa"},"content":{"rendered":"

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Probablemente has escuchado que para tener un buen d\u00eda y lograr buenos resultados hay que tener buena actitud y pensar positivo. \u00bfQu\u00e9 tan cierto es eso? Pues bueno, una de las grandes ventajas de tener una actitud optimista en el trabajo es que esto nos permite afrontar las dificultades con una m\u00e1s perseverancia y hacer frente a distintas adversidades del mundo laboral con una mayor resiliencia. El optimismo proviene del lat\u00edn \u201coptimus\u201d que tiene como significado \u201cmuy bueno\u201d. Una persona optimista, es alguien que ve siempre \u201cel vaso medio lleno\u201d; es una persona que como dijo Winston Churchil \u201cVe la oportunidad en cada dificultad\u201d. Es alguien que impulsa a mirar todo lo que sucede, por muy negativo que sea, desde una perspectiva positiva y que a pesar de los tropiezos se levanta con una sonrisa al otro d\u00eda.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Seg\u00fan un equipo de investigadores de la Universidad de Valencia, el optimismo<\/a> tambi\u00e9n est\u00e1 asociado a numerosos beneficios, entre ellos, \u201cun mejor estado de \u00e1nimo, una mayor perseverancia ante las dificultades y mayor consecuci\u00f3n de logros\u201d. De hecho, mencionan que estos beneficios van m\u00e1s all\u00e1 de lo psicol\u00f3gico, sino que tambi\u00e9n influye en la salud f\u00edsica de las personas.<\/p>\n

Haz del optimismo uno de los criterios de contrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Al igual que la negatividad, el optimismo es contagioso. Por esta raz\u00f3n es clave contar en tu empresa con personas que tengan una perspectiva optimista, que sean entusiastas y tengan conciencia de por qu\u00e9 quieren trabajar en tu empresa. Recuerda que la mayor\u00eda de los nuevos empleados provienen de otro trabajo y traen consigo pr\u00e1cticas y mentalidades interesantes y la idea es que lleguen a tu compa\u00f1\u00eda para ser un aporte.<\/span><\/p>\n

\u00bfQuieres personas que sean multiplicadoras? \u00bfPersonas que trabajan para encontrar soluciones en lugar de decir: <\/span>\u00abNo podemos hacer eso porque nadie lo ha hecho antes\u00bb? <\/span><\/i>\u201cLos multiplicadores invocan la inteligencia \u00fanica de cada persona y crean una atm\u00f3sfera de genialidad: innovaci\u00f3n, esfuerzo productivo e inteligencia colectiva\u201d, escribe Liz Wiseman, autora de <\/span>Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter.<\/span><\/i><\/a> Como multiplicadores, sus empleados deben ir constantemente m\u00e1s all\u00e1 de lo que requiere su t\u00edtulo de trabajo, lo que, seg\u00fan la escritora, corresponde al factor fundamental que contribuir\u00e1 a la creaci\u00f3n de un ecosistema optimista y positivo.<\/span>
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\u00bfC\u00f3mo crear un ambiente optimista y positivo en el trabajo?<\/b><\/h2>\n

Shawn Murphy, Ceo y Fundador de Switch & Shift sostiene en su libro<\/span> The Optimistic Workplace: Creating an Environment That Energizes Everyone<\/span><\/a>, <\/span>que \u201cun ambiente optimista consiste en un entorno laboral en donde existe esperanza. Esperanza de que el arduo trabajo que se est\u00e1 llevando a cabo va a generar cosas buenas, tendr\u00e1 un resultado significativo para el empleado\u201d.<\/span><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, el autor entrega 5 consejos que permitir\u00e1n concientizar a los l\u00edderes de nuestras empresas, sobre la importancia de crear un ambiente optimista, aportando una experiencia satisfactoria para ellos y para los colaboradores. No hay que dejar de lado que cuando los trabajadores est\u00e1n felices y motivados, se comprometen m\u00e1s con su trabajo y son m\u00e1s productivos.<\/span><\/p>\n

El optimismo est\u00e1 fuertemente ligado con la existencia de un prop\u00f3sito<\/b>. Por ello, se recomienda a los directivos que impulsen en los trabajadores esta b\u00fasqueda de prop\u00f3sito, dado que esto contribuye a que los profesionales tengan una gu\u00eda en tiempos dif\u00edciles y les resulte m\u00e1s f\u00e1cil tomar decisiones. \u201cEl prop\u00f3sito ilumina a las personas. Hay vitalidad en las personas que tienen un prop\u00f3sito, que trabajan con un prop\u00f3sito, que se alinean con un prop\u00f3sito\u201d, afirma.<\/span>\u00a0 En esa misma l\u00ednea, un ambiente laboral optimista necesita que exista concordancia entre los valores personales de los trabajadores y los de la organizaci\u00f3n.<\/span> Seg\u00fan comenta el experto,<\/span> \u201cIdentificarse con los valores ayuda a desarrollar relaciones m\u00e1s s\u00f3lidas y aporta claridad sobre lo que es importante\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

La<\/span> <\/span>colaboraci\u00f3n es clave para el ambiente optimista. Bajo ese punto de vista, es necesario fomentar y potenciar la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores, como tambi\u00e9n reclutar a profesionales que sean capaces de colaborar o celebrar actividades conjuntas. El papel del liderazgo es fundamental en esta tarea. Murphy destaca que el estilo que se ejerza \u201cpermitir\u00e1 la consolidaci\u00f3n de un ambiente optimista en la empresa\u201d. Es preciso generar un ambiente de confianza que permita facilitar el feedback transparente en el equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n

En ese af\u00e1n de los directivos por crear un ambiente optimista, es importante no incurrir en los excesos. <\/span>\u201c<\/b>Es posible tener demasiado optimismo en el lugar de trabajo\u201d, apunta Murphy. Esto pasa cuando el l\u00edder por temor a da\u00f1ar el clima de trabajo, evita dar feedback negativo a sus empleados. \u201cLo que hace que el optimismo sea una influencia poderosa en las personas y el rendimiento es que emerge a trav\u00e9s de la honestidad y el respeto\u201d, recuerda el autor.<\/span><\/p>\n

Para Carolina Villas, Psic\u00f3loga de Mutual de Seguridad menciona que \u201cSer alguien optimista o por qu\u00e9 no decirlo feliz, tiene que ver con factores externos e internos. Alcanzar un equilibrio entre la vida laboral y vida privada, que nos conduzca a vivir un estado de bienestar en general, es por una parte producto de una construcci\u00f3n individual. Pero tambi\u00e9n tiene un componente laboral, entendiendo que los ambientes laborales como lo indica Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud << representan oportunidades para el desarrollo de diversas \u00e1reas de la vida de las personas >>. Por lo tanto, son parte fundamental del bienestar de las personas\u201d.\u00a0 Es por ello que los lugares de trabajo deben ser ambientes seguros y saludables, para que los trabajadores puedan desarrollar al m\u00e1ximo sus potencialidades y para lograr esto, es importante gestionar los factores psicosociales en los lugares de trabajo, como; contar con un ambiente laboral armonioso, una carga de trabajo equilibrada, un estilo de liderazgo la motivador, apoyo social de empresa, reconocimiento e instancias de relacionamiento entre compa\u00f1eros, entre otros.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s que nunca, con las secuelas que dejo en el \u00e1nimo de personas la emergencia sanitaria. Como sociedad estamos llamados a propiciar y fomentar acciones que nos lleven a desarrollar conductas positivas, desde una mirada optimista de la vida.<\/p>\n

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\u00bfQUIERES ACCEDER A M\u00c1S ART\u00cdCULOS COMO \u00c9STE?<\/p>\n

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