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\nEn tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles como los que atravesamos, donde las empresas trabajan con menos holguras, que un trabajador se enferme o, peor a\u00fan, sufra un accidente, puede representar un contratiempo importante, para el trabajador, su entorno cercano y para su empleador.\u00a0 Es por esto que la salud y la reducci\u00f3n de los riesgos laborales de los equipos, es un punto clave para asegurar la productividad y el rendimiento de las empresas.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Por esto la recomendaci\u00f3n es consolidar la red de protecci\u00f3n de los colaboradores en base a un ambiente laboral sano, una legislaci\u00f3n clara que apoye estas medidas y la creaci\u00f3n de estructuras institucionales que den soporte a la cultura de la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n
Pero esta tarea de prevenci\u00f3n no puede estar circunscrita solo a lo laboral, tambi\u00e9n es clave entregar herramientas y guiar a los trabajadores para mejorar sus h\u00e1bitos diarios, su alimentaci\u00f3n, sus espacios de recreaci\u00f3n y actividad f\u00edsica, para as\u00ed contribuir a mejorar su calidad de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n
Existe un c\u00edrculo virtuoso entre la calidad de vida de los trabajadores y las empresas de \u00e9xito que promueven un entorno armonioso de trabajo.<\/span><\/p>\n
Por el contrario, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud declara que las personas que trabajan bajo presi\u00f3n o en condiciones de empleo precarias, son propensas a fumar m\u00e1s, realizar menos actividad f\u00edsica y tener una dieta poco saludable, impactando negativamente en su desempe\u00f1o laboral. A su vez, es sabido que el tabaquismo, el sedentarismo y los malos h\u00e1bitos dietarios aumentan el riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares como el infarto agudo mioc\u00e1rdico.<\/span><\/p>\n
Es en este sentido, diferentes organizaciones internacionales como la OMS y la OIT sugieren abordar los problemas de salud en el trabajo, desde un enfoque integral y positivo, centr\u00e1ndose en acciones comunitarias a largo plazo, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de programas de promoci\u00f3n de salud en el trabajo. Mutual de Seguridad, con el apoyo colaborativo t\u00e9cnico de The Harvard T.H. Chan School of Public Health Center for Work, Health, & Well-Being, ha desarrollado, dentro de su modelo de promoci\u00f3n de salud en el trabajo, el programa Empresa Segura y Saludable (ESYS).<\/span><\/p>\n
Este programa de fortalecimiento de la salud de los trabajadores se enfoca en la coordinaci\u00f3n estrat\u00e9gica de pol\u00edticas, programas y pr\u00e1cticas, para que de forma simult\u00e1nea se prevengan lesiones y enfermedades derivadas del trabajo, y a la vez, busca mejorar la salud y bienestar general de los trabajadores.<\/span><\/p>\n
Viviana Alcaide, subgerente de promoci\u00f3n de salud de Mutual de Seguridad, se\u00f1ala que: \u201cLa promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo, es un desaf\u00edo continuo, ya que entendemos que para las empresas es una ventaja competitiva que los trabajadores est\u00e9n sanos y tengan bienestar, ya que se generar\u00e1n beneficios para la organizaci\u00f3n, los trabajadores y tambi\u00e9n en lo colectivo. Por eso en Mutual abordamos este tema de manera integral, atacando el sedentarismo, la obesidad, el h\u00e1bito tab\u00e1quico, promoviendo estilos de vida m\u00e1s saludables, no s\u00f3lo desde los cambios de cada individuo, sino tambi\u00e9n la organizaci\u00f3n aporta con determinadas medidas a dicho proceso\u201d.<\/span><\/p>\n
La implementaci\u00f3n de estos programas, requieren una estructura determinada, la participaci\u00f3n de todos los trabajadores, incluyendo el compromiso de los l\u00edderes de la empresa, para el desarrollo de un trabajo colaborativo y de largo plazo.<\/span><\/p>\n
Programa ESYS<\/b><\/h2>\n
El \u00e9xito de la implementaci\u00f3n de este programa, permitir\u00e1 avanzar en fortalecer la cultura de seguridad y salud en la empresa, estableciendo como principio el cuidado de sus trabajadores y la valoraci\u00f3n del bienestar en la organizaci\u00f3n. As\u00ed tambi\u00e9n se establece como base que la salud es un concepto amplio y complejo, en donde se interrelacionan diferentes aspectos y \u00e1reas de la vida de las personas y cuya protecci\u00f3n requiere de una aproximaci\u00f3n multifactorial.<\/span><\/p>\n
Dentro de sus beneficios no solo est\u00e1 el mejorar la productividad y rendimiento de las empresas, sino tambi\u00e9n aporta al desarrollo del pa\u00eds, por medio de mejoras en la calidad de vida y protecci\u00f3n de los trabajadores y sus familias.\u00a0<\/span><\/p>\n
\u201cEl programa ESYS nos permite apoyar a las empresas, brindando una herramienta diferenciadora y adaptada para la estructura organizacional, lo que mejora la competitividad frente a otras compa\u00f1\u00edas que no cuenten con este programa\u201d, explica Viviana Alcaide. \u201cNos basamos en el modelo de promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo de la OMS y, dentro de las dimensiones que se eval\u00faan, se encuentran los riesgos f\u00edsicos y ambientales; factores de riesgos psicosociales, factores personales en la salud, la familia y la comunidad\u201d, concluye.<\/span><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene implementar este tipo de programa en la empresa?<\/b><\/h3>\n
\n
- Mejora Sostenibilidad: apostar por mejorar la calidad de vida, bienestar y salud de los trabajadores, va en beneficio de la productividad de los mismos y sus empresas. Contribuye a mantener la moral alta de los trabajadores, mejorando su autoestima.<\/span><\/li>\n
- Reduce el ausentismo: personas con buena salud, que pueden controlar el estr\u00e9s, con buenos niveles de presi\u00f3n arterial, colesterol y glucosa, al igual que persona con su peso dentro de rangos normales, tiene menor ausentismo.<\/span><\/li>\n
- Mejora el comportamiento ante la salud de los trabajadores: genera conciencia y promueve el autocuidado. Existen muchos estudios que demuestran los cambios de h\u00e1bitos que generan los programas de salud y el impacto en la reducci\u00f3n de factores de riesgos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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