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Eduardo Salinas es Ingeniero Civil Industrial e Ingeniero en Prevenci\u00f3n de Riesgos.\u00a0 Trabaja con un equipo de 20 personas desde inicios del 2022. Le motiva ense\u00f1ar a sus colaboradores aspectos relevantes de la seguridad en el trabajo, claves para poder desenvolverse en los actuales ambientes cambiantes.\u00a0<\/span><\/p>\n Siente que su trabajo presenta siempre nuevos desaf\u00edos en distintos \u00e1mbitos y valora que la empresa pone el foco en las personas en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Con este entusiasmo y honestidad es que Eduardo nos comparti\u00f3 su visi\u00f3n en esta entrevista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n Actualmente estamos implementando el programa de promoci\u00f3n de salud y bienestar, m\u00f3dulos de promoci\u00f3n de salud, alimentaci\u00f3n saludable, actividad f\u00edsica y manejo del estr\u00e9s. En relaci\u00f3n con la experiencia en este proceso, te puedo comentar que no ha sido totalmente satisfactoria, debido a que las expectativas eran mucho m\u00e1s altas en relaci\u00f3n con la calidad de las propuestas de intervenciones y especialmente el apoyo de Mutual con respecto a estas.<\/span><\/p>\n Si bien la plataforma facilita el proceso y la informaci\u00f3n que entregan por m\u00f3dulos es acorde a los lineamientos de nuestra compa\u00f1\u00eda, la cantidad de actividades o intervenciones solicitadas finalmente generan exceso de trabajo adicional, dado que todas las actividades deben ser desarrolladas por el empleador, lo cual involucra costos en diversos \u00e1mbitos y que, adem\u00e1s, impactan en la planificaci\u00f3n de los proyectos.<\/span><\/p>\n Desde siempre, la compa\u00f1\u00eda ha tenido su enfoque en las personas, por lo cual este programa vino a complementar lo ya existente.<\/p>\n <\/b><\/p>\n La cultura de la compa\u00f1\u00eda respecto a la importancia del bienestar integral de nuestros colaboradores ha sido fundamental en la ejecuci\u00f3n de este programa, as\u00ed como la asignaci\u00f3n de recursos por parte de la gerencia para el desarrollo de las actividades. Por otro lado, el exceso de evidencias, de desarrollo de actividades espec\u00edficas y autogestionadas han sido un contratiempo para los equipos, impactando fuertemente en el recurso tiempo.<\/p>\n <\/b><\/p>\n En el m\u00f3dulo manejo del estr\u00e9s es donde fue posible evidenciar m\u00e1s beneficios, dado que se realizaron diversas intervenciones, tanto a nivel de l\u00edderes como de colaboradores, lo que fue muy bien recibido dado el contexto social del momento. Principalmente estos apuntaban a la mejora del ambiente trabajo tras la interacci\u00f3n entre compa\u00f1eros durante las din\u00e1micas, lo que se hab\u00eda dejado de realizar por la pandemia.<\/p>\n <\/b><\/p>\n El acompa\u00f1amiento fue \u00fanicamente al inicio de este programa y de manera espor\u00e1dica, para responder consultas por problemas con la plataforma. Ser\u00eda recomendable que Mutual se hiciera m\u00e1s presente durante el desarrollo del programa, ya sea a trav\u00e9s de intervenciones l\u00fadicas, visitas, regalos, etc.\u00a0<\/p>\n <\/b><\/p>\n De todas maneras, las iniciativas que apuntan al beneficio del colaborador siempre tendr\u00e1n un impacto positivo para el negocio. Nuestro modelo estrat\u00e9gico actual justamente responde a la pregunta: personas m\u00e1s comprometidas nos llevan a mejorar la calidad de nuestros procesos y servicios, mejora la experiencia del cliente y, por ende, tambi\u00e9n la solidez financiera.<\/p>\n <\/b><\/p>\n Tras todo lo sucedido durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os, se han generado importantes cambios en nuestra sociedad, que nos han llevado a refrescar la mirada con respecto al \u201ctrabajo\u201d. La salud mental por fin se ha tomado con la relevancia que se merece y, por ende, ahora es imprescindible asegurarles a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo sano y adecuado para el buen desarrollo de sus funciones.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.29.3″ background_color=”rgba(0,0,0,0)” _i=”1″ _address=”3.1″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.29.3″ transform_scale_linked=”off” transform_translate=”-4px|10px” transform_translate_linked=”off” custom_padding=”5px|0px|5px|0px|false|true” animation_style=”zoom” animation_duration=”500ms” border_radii=”off||||” border_color_all=”#cde002″ border_width_top=”1px” border_color_top=”#e09900″ border_style_top=”dotted” border_width_bottom=”1px” border_color_bottom=”#e09900″ border_style_bottom=”dotted” _i=”0″ _address=”3.1.0″][et_pb_code admin_label=”Rating Art\u00edculo” _builder_version=”3.29.3″ transform_scale=”110%|110%” transform_translate=”424px|5px” transform_translate_linked=”off” _i=”0″ _address=”3.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> \n
\u00bfQu\u00e9 programa de promoci\u00f3n de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? \u00bfCu\u00e1l ha sido la experiencia en dicho proceso?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00bfPor qu\u00e9 como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? \u00bfCu\u00e1l es la motivaci\u00f3n asociada?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00bfCu\u00e1les han sido las claves del \u00e9xito? \u00bfY las principales dificultades o barreras?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00bfHan evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa?, \u00bfC\u00f3mo cu\u00e1les?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo ha sido el acompa\u00f1amiento de Mutual de Seguridad en la implementaci\u00f3n del programa?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
\u00bfConsideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
La promoci\u00f3n de salud en los lugares de trabajo es una tem\u00e1tica innovadora que pocos se atreven a abordar. \u00bfQu\u00e9 les dir\u00eda a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n