Si bien algunos l\u00edderes pueden sentir que las cosas est\u00e1n comenzando a volver a la normalidad, los datos del <\/span>nuevo informe <\/span>State of the Global Workplace<\/span><\/i> de Gallup<\/span><\/a> sugieren que <\/span>el lado emocional del trabajo no se ha curado de las presiones de los \u00faltimos 2 a\u00f1os.<\/b> Debajo de la superficie, las personas de todo el mundo est\u00e1n estresadas y ansiosas: el 44% de los empleados dice haber experimentado mucho estr\u00e9s durante el d\u00eda anterior.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Estas emociones negativas est\u00e1n en un nuevo nivel. En 2020, los empleados de todo el mundo vieron un aumento en el estr\u00e9s, la preocupaci\u00f3n, la ira y la tristeza. <\/span>En 2021, la preocupaci\u00f3n, la ira y la tristeza se mantuvieron por encima de los niveles previos a la pandemia, y el estr\u00e9s sigui\u00f3 subiendo a un nuevo nivel.<\/b><\/p>\n Si est\u00e1s empleado, probablemente no te sorprendas.<\/span><\/a> Los \u00faltimos 2 a\u00f1os han sido estresantes, ya que las personas de todo el mundo se enfrentaron al aislamiento social, las crisis econ\u00f3micas, las interrupciones en la educaci\u00f3n y los problemas de salud graves, incluidas las enfermedades a largo plazo y la muerte. Incluso en las regiones donde el COVID-19 ha retrocedido, los pa\u00edses han estado lidiando con la escasez de suministros y mano de obra relacionada con la pandemia.<\/span><\/p>\n Aunque estas emociones normalmente no aparecen en una hoja de c\u00e1lculo, siguen siendo riesgos organizacionales.<\/b> Si los l\u00edderes no est\u00e1n prestando atenci\u00f3n al bienestar de sus empleados, es probable que se vean sorprendidos por el agotamiento de los mejores empleados y las altas tasas de renuncia.\u00a0<\/span><\/p>\n As\u00ed es como los y las l\u00edderes pueden cambiar su enfoque.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n La mayor\u00eda de las organizaciones grandes tienen programas de bienestar f\u00edsico. Pero estos no siempre tienen en cuenta la<\/span> salud mental y las relaciones sociales<\/b>, factores importantes que influyen en la salud f\u00edsica. Adem\u00e1s, <\/span>el bienestar f\u00edsico no logra captar las dimensiones m\u00e1s amplias del bienestar general:<\/a> <\/span>bienestar social, financiero, profesional y comunitario.<\/b><\/p>\n Algunas corporaciones han adoptado menos horas u ofrecido m\u00e1s flexibilidad para mejorar el bienestar de los empleados. Sin embargo, la <\/span>investigaci\u00f3n de Gallup de marzo de 2022 <\/span><\/a>encontr\u00f3 que menos de uno de cada 4 empleados cre\u00eda firmemente que su empleador se preocupaba por su bienestar, el porcentaje m\u00e1s bajo en casi una d\u00e9cada. Esta es un \u00e1rea en la que todas las empresas pueden crecer.<\/span><\/p>\n <\/b><\/p>\n El bienestar se puede medir de una manera cient\u00edficamente v\u00e1lida y se puede correlacionar con los resultados del desempe\u00f1o. Cuando los l\u00edderes tienen un dedo en el pulso del bienestar de sus empleados, <\/span>pueden identificar posibles puntos cr\u00edticos, descubrir las mejores pr\u00e1cticas y validar qu\u00e9 iniciativas realmente est\u00e1n marcando la diferencia.<\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n El compromiso de los empleados en Estados Unidos aument\u00f3 al comienzo de la pandemia, <\/span>cuando los empleadores decidieron comunicarse, escuchar y ofrecer apoyo y flexibilidad a los trabajadores<\/a>. A medida que el porcentaje de empleados que sienten que su empleador se preocupa por su bienestar se ha desplomado, las consecuencias van m\u00e1s all\u00e1 de la ausencia de sentimientos c\u00e1lidos: incluyen un menor compromiso, un mayor agotamiento y m\u00e1s empleados que buscan nuevas oportunidades laborales en otros lugares.<\/span><\/p>\n En contraste, la <\/span>investigaci\u00f3n de Gallup <\/span><\/a>encontr\u00f3 que <\/span>los equipos que sienten que su organizaci\u00f3n se preocupa por su bienestar logran una mayor participaci\u00f3n del cliente, rentabilidad y productividad, menor rotaci\u00f3n y menos incidentes de seguridad.<\/b><\/p>\n Las organizaciones que hacen del cuidado de los empleados parte de su cultura se dedican al <\/span>bienestar a largo plazo. <\/b>Esto comienza desde la oficina del director ejecutivo, quien debe comunicar por qu\u00e9 es importante el bienestar.<\/span><\/a> Los mejores lugares de trabajo tambi\u00e9n equipan a los gerentes para apoyar el bienestar, desarrollar una red de entrenadores de bienestar y auditar sus pr\u00e1cticas de bienestar para determinar su utilidad e impacto.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n hubo noticias positivas en los datos: <\/span>el 33% de los empleados del mundo informaron que est\u00e1n prosperando en el trabajo. <\/b>Esto marca un aumento de un punto porcentual desde 2020 y el cuarto a\u00f1o consecutivo de mejora. Las organizaciones tienen el poder y la responsabilidad de cuidar a la persona en su totalidad en el trabajo, y cuando lo hacen, promueven el \u00e9xito de toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n De todas las lecciones aprendidas de la pandemia, esta deber\u00eda estar entre las primeras de la lista:<\/span> el bienestar de los empleados es crucial para la salud organizacional.<\/b> Las organizaciones no pueden funcionar de manera efectiva, y mucho menos adaptarse, competir y ganar, con trabajadores que luchan y sufren. El bienestar de los empleados es un riesgo y una oportunidad que los l\u00edderes no pueden permitirse ignorar.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> CAMBIANDO EL ENFOQUE<\/b><\/h2>\n
\n
Piensa m\u00e1s all\u00e1 del bienestar.<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Capta datos sobre el bienestar de los trabajadores.<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Haz que el cuidado de la fuerza laboral sea parte permanente de tu cultura.<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
NO TODO EST\u00c1 PERDIDO<\/b><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/conectamutual.cl\/bienestar\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Imagen-equipo.png\")
<\/p>\n