Si hablamos de bienestar en el trabajo, son 3 los factores que influyen en el bienestar de los trabajadores: <\/span>las exigencias del trabajo, la capacidad de tomar decisiones y el apoyo social<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Como bien sabes, la fuerza laboral se ha visto sacudida por dr\u00e1sticos cambios estos \u00faltimos a\u00f1os, desde los cambios en el lugar donde trabajan las personas, hasta cu\u00e1ntas horas y c\u00f3mo equilibran su vida personal con la profesional. Hoy, <\/span>las empresas deben abordar una gama muy amplia de desaf\u00edos para atraer y retener talento, <\/b>haci\u00e9ndose cargo de problem\u00e1ticas <\/span>ambientales, sociales y de gobierno.<\/b> S\u00f3lo as\u00ed las personas de la organizaci\u00f3n se sentir\u00e1n a gusto en la cultura \u2013 conectadas, visibles y flexibles.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Efectivamente, las soluciones que impulsan el trabajo h\u00edbrido est\u00e1n brindando a muchas personas m\u00e1s flexibilidad y libertad. En muchos casos, los empleados pueden elegir los d\u00edas que van a la oficina y los d\u00edas que trabajan desde casa. <\/span>Poner este poder en manos del empleado puede conducir a un mejor balance entre vida privada y laboral, lo cual naturalmente puede resultar en una mayor satisfacci\u00f3n y productividad.\u00a0<\/b><\/p>\n Sin embargo, a pesar de los muchos aspectos positivos, <\/span>todav\u00eda hay inconvenientes en el trabajo h\u00edbrido. <\/b>Sin el viaje f\u00edsico hacia y desde la oficina todos los d\u00edas, los empleados pueden trabajar m\u00e1s de lo habitual, lo que lleva al <\/span>agotamiento<\/span><\/a>, que sigue siendo una preocupaci\u00f3n constante en varias industrias. Esto es particularmente notable en la industria del <\/span>software<\/span><\/i>, donde la escasez global de talento tecnol\u00f3gico y los nuevos requisitos digitales, impulsados \u200b\u200bpor la pandemia, est\u00e1n creando mayores niveles de estr\u00e9s entre los empleados. De hecho, en una <\/span>encuesta<\/span><\/a> de m\u00e1s de 2.400 profesionales en Estados Unidos, <\/span>el 41% dijo que est\u00e1n m\u00e1s agotados ahora que hace un a\u00f1o.<\/b> Adem\u00e1s, los trabajadores de la tecnolog\u00eda se encontraban entre los que ten\u00edan <\/span>m\u00e1s probabilidades<\/span><\/a> de informar un aumento en el \u2018<\/span>burnout\u2019<\/span><\/i> o agotamiento.<\/span><\/p>\n Hay formas en que los l\u00edderes empresariales y de recursos humanos pueden combatir el fen\u00f3meno \u2013 <\/span>incluido recordar a los empleados la importancia del tiempo libre<\/b>, especialmente cuando las l\u00edneas entre la vida y el trabajo son cada vez m\u00e1s borrosas. En la empresa Datasite, por ejemplo, se alienta a los empleados <\/span>a tomar sus vacaciones. <\/span><\/a>Adem\u00e1s, la empresa brinda un entorno de trabajo flexible que permite a los trabajadores y trabajadoras asociarse con sus gerentes para <\/span>alejarse de las tareas cuando sea necesario, ya sea para hacer ejercicio, hacer mandados o atender otras necesidades personales.<\/b><\/p>\n Brindar oportunidades para que las personas <\/span>abandonen el espacio de trabajo para participar en actividades de equipo, como el voluntariado, es otro ejemplo de c\u00f3mo las empresas pueden alentar a los empleados a tomarse un descanso de la jornada laboral promedio.\u00a0<\/b><\/p>\n Todo el mundo sabe que cuando haces el bien, te sientes bien. <\/span>Muchas organizaciones ofrecen una gran cantidad de oportunidades de voluntariado,<\/span><\/a> y las empresas pueden facilitar oportunidades para que las personas ayuden a las organizaciones ben\u00e9ficas locales en sus comunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n Con algunas investigaciones dejando en evidencia que la fuerza laboral se siente <\/span>cada vez menos conectada con sus empresas, <\/span><\/a>brindar oportunidades para que los equipos se re\u00fanan en persona genera salud, felicidad y mayor productividad. Sin embargo, tambi\u00e9n hay otros beneficios: los clientes y los empleados <\/span>quieren comprometerse con empresas y l\u00edderes que respalden pol\u00edticas s\u00f3lidas de medioambiente, sociedad y gobierno, incluida la retribuci\u00f3n a las comunidades locales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, el voluntariado puede ayudar a <\/span>reducir el estr\u00e9s y <\/b>brindar un sentido de significado y aprecio, tanto dado como recibido.<\/b> <\/a>Por si fuera poco, otro insospechado lado positivo es que tambi\u00e9n puede <\/span>permitir que las personas ampl\u00eden su conjunto de habilidades<\/b>, lo que a su vez les d\u00e9 m\u00e1s confianza para desempe\u00f1arse bien profesionalmente.<\/span><\/p>\n Para apoyar el voluntariado, los l\u00edderes empresariales y de recursos humanos pueden <\/span>organizar un d\u00eda anual de actividades o proporcionar a los empleados tiempo libre remunerado para que se desempe\u00f1en como voluntarios por su cuenta.<\/b> De cualquier manera, el apoyo puede decir mucho sobre lo que t\u00fa, como l\u00edder u organizaci\u00f3n, valoras. Algunas empresas realizan encuestas al equipo para decidir qu\u00e9 causas u obras ben\u00e9ficas les interesa aportar.\u00a0<\/span><\/p>\n A medida que los l\u00edderes y las organizaciones comienzan el proceso de planificaci\u00f3n para este nuevo a\u00f1o \u2013y especialmente en este momento de cambio hist\u00f3rico y sin precedentes\u2013, el voluntariado y el compromiso corporativo deben ser un \u00e1rea a considerar para quienes desean ser sostenibles y resilientes.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.29.3″ text_font_size=\u00bb13px\u00bb text_line_height=\u00bb0.6em\u00bb custom_margin=\u00bb-15px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb34px|||||\u00bb text_font_size_phone=\u00bb11px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.0.0.1″]<\/p>\n Por Equipo Espacio Mutuo<\/strong><\/p>\n Mutual de Seguridad<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.29.3″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb _i=\u00bb1″ _address=\u00bb4.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale_linked=\u00bboff\u00bb transform_translate=\u00bb-4px|10px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb custom_padding=\u00bb5px|0px|5px|0px|false|true\u00bb animation_style=\u00bbzoom\u00bb animation_duration=\u00bb500ms\u00bb border_radii=\u00bboff||||\u00bb border_color_all=\u00bb#cde002″ border_width_top=\u00bb1px\u00bb border_color_top=\u00bb#e09900″ border_style_top=\u00bbdotted\u00bb border_width_bottom=\u00bb1px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#e09900″ border_style_bottom=\u00bbdotted\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0″][et_pb_code admin_label=\u00bbRating Art\u00edculo\u00bb _builder_version=\u00bb3.29.3″ transform_scale=\u00bb110%|110%\u00bb transform_translate=\u00bb424px|5px\u00bb transform_translate_linked=\u00bboff\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ saved_tabs=\u00bball\u00bb _i=\u00bb0″ _address=\u00bb4.1.0.0″]Eval\u00faa este art\u00edculo <\/a> EL TRABAJO H\u00cdBRIDO NO ES SUFICIENTE<\/b><\/h2>\n
JUNTARSE PARA HACER EL BIEN<\/b><\/h2>\n
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