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Una mirada a las cifras y al contexto del trabajo, con un llamado claro: la prevenci\u00f3n debe ser constante e integral, incluyendo liderazgo, cultura y salud mental.<\/em> <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb0px||33px|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb2_3,1_3″ _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb36px|||||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_line_height=\u00bb2.6em\u00bb ul_line_height=\u00bb2.3em\u00bb ol_line_height=\u00bb2.4em\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ text_font_size_tablet=\u00bb\u00bb text_font_size_phone=\u00bb17px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Por Felipe Bunster | Gerente General de Mutual de Seguridad<\/strong><\/p>\n El cierre de 2025 representa una necesaria oportunidad para reflexionar sobre el camino recorrido en seguridad y salud laboral durante el a\u00f1o, siempre teniendo presente que <\/span>la prevenci\u00f3n no es un objetivo que se puede dar por cumplido<\/b>; es m\u00e1s bien un proceso continuo que exige de nuestra atenci\u00f3n y compromiso permanente, as\u00ed como el aprendizaje y capacidad de adaptaci\u00f3n a un mundo del trabajo en constante cambio.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan nuestros datos, al cierre de noviembre del total de trabajadores protegidos por <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> en el a\u00f1o se registraron 112 fatalidades y m\u00e1s de 11.500 accidentes graves en el contexto laboral. Detr\u00e1s de cifras hay tragedias humanas y nos deben servir siempre de recordatorio que <\/span>a\u00fan existe un espacio relevante para seguir fortaleciendo la prevenci\u00f3n y que cada avance debe ir acompa\u00f1ado siempre de una mirada cr\u00edtica y responsable<\/b> sobre lo que todav\u00eda nos falta por hacer.<\/span><\/p>\n Esta potente reflexi\u00f3n no puede estar aislada del contexto laboral del pa\u00eds. La \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo ubic\u00f3 la tasa de desempleo en 8,4\u202f% para el trimestre agosto-octubre de 2025. \u00bfPor qu\u00e9 esto importa para la seguridad y salud en el trabajo? Porque la prevenci\u00f3n no ocurre en el vac\u00edo, depende de entornos laborales estables, empresas con capacidad de invertir en gesti\u00f3n preventiva y trabajadores que no est\u00e9n sometidos a incertidumbre. <\/span>Cuando la informalidad aumenta, tambi\u00e9n lo hacen los riesgos psicosociales, el estr\u00e9s y la probabilidad de un accidente<\/b>. Por eso, mirar la prevenci\u00f3n de manera integral implica considerar factores organizacionales y culturales, adem\u00e1s de los riesgos f\u00edsicos tradicionales.<\/span><\/p>\n En este \u00faltimo punto, desde <\/span>Mutual de Seguridad<\/b> somos insistentes en se\u00f1alar que el mundo del trabajo exige hoy una mirada cada vez m\u00e1s amplia, en la cual hoy cobran relevancia las formas de liderazgo, las din\u00e1micas laborales y la salud mental, que influyen directamente en la seguridad y el bienestar al interior de los empleadores. Abordar estos de manera oportuna, con evidencias y di\u00e1logo, es parte esencial de una prevenci\u00f3n de riesgos laborales moderna y efectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n Conscientes de lo anterior, <\/span>hoy cambiamos la forma de trabajar con nuestros adherentes<\/b>, entendiendo que ya no s\u00f3lo corresponde hablar del cuidado de los trabajadores en abril, o de seguridad vial en fiestas patrias, de la importancia de la salud mental en octubre, o tratar los distintos riesgos psicosociales como efem\u00e9rides, sino ver esto como un trabajo constante y permanente, con soluciones o asesor\u00eda espec\u00edficas para estas materias que se traducen hoy en nuestro Modelo de Bienestar Mental Laboral, as\u00ed como en las Certificaciones de Sistemas de Gesti\u00f3n, el Sello Empresa Segura y Saludable, entre otros.<\/span><\/p>\n En lo normativo, el Decreto Supremo N\u00b044 marc\u00f3 un importante hito durante 2025, que busc\u00f3 modernizar la gesti\u00f3n preventiva, estableciendo exigencias tales como sistemas de gesti\u00f3n, matrices de riesgos y participaci\u00f3n activa de los trabajadores, que implic\u00f3 un importante desaf\u00edo para la industria, para efectos de lo cual desplegamos importantes esfuerzos para acompa\u00f1ar y asesorar a nuestras entidades adheridas en su implementaci\u00f3n, con acciones concretas como capacitaciones masivas, asesor\u00eda t\u00e9cnica personalizada, presencia territorial reforzada y soluciones digitales potenciadas por inteligencia artificial como lo ha sido la herramienta MutualIA.<\/span><\/p>\n Mirando hacia el futuro <\/span>seguiremos por el camino de profundizar nuestro enfoque integral de la salud y seguridad laboral, con un trabajo importante en cada una de las regiones del pa\u00eds<\/b>, a trav\u00e9s de la asesor\u00eda t\u00e9cnica especifica priorizando los sectores con riesgos particulares y espec\u00edfico de la realidad territorial. Siempre bajo la premisa que la prevenci\u00f3n debe tener un sentido social implica reconocer que no todos enfrentan las mismas condiciones y que el acompa\u00f1amiento debe ser pertinente, oportuno y sostenido.<\/span><\/p>\n M\u00e1s que un balance, este cierre de a\u00f1o es una reafirmaci\u00f3n de prop\u00f3sito. La seguridad laboral no admite complacencia ni caer en el pesimismo, porque nunca se debe de perder de vista el gran avance como pa\u00eds que ha existido en los \u00faltimos a\u00f1os. S\u00ed debemos tener presente que nuestra tarea exige constancia, presencia en terreno y liderazgo. Porque queda mucho por hacer, no podemos permitirnos que sigan muriendo personas en sus trabajos, o bien en el trayecto desde su hogar al trabajo o viceversa, as\u00ed como que la salud mental no sea abordada como algo fundamental en los entornos laborales, mejorar las posibilidades que trabajadores accidentados tienen al reintegrarse al mundo laboral. Es por todo esto, que <\/span>nuestra propuesta es clara en seguir trabajando de forma incansable para que la prevenci\u00f3n sea una pr\u00e1ctica viva, cercana y efectiva, al servicio de las personas y del desarrollo de todo el pa\u00eds<\/b>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ disabled_on=\u00bboff|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb border_radii=\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bb|700|||||||\u00bb text_font_size=\u00bb20px\u00bb text_line_height=\u00bb1.2em\u00bb custom_margin=\u00bb||7px|||\u00bb custom_padding=\u00bb5px|||||\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb47px|||||\u00bb custom_padding_phone=\u00bb10px||15px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb18px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb21px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Suscr\u00edbete a nuestros newsletters<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n