Por cuarto año consecutivo, Oracle abre vacantes en su programa de pasantías Generación Oracle (GenO), que tiene como objetivo que las empresas conozcan diferentes procesos de reclutamiento. En este caso, no se solicita la presentación de currículum vitae y la postulación es anónima, ocultando datos como género, edad o raza, ya que el gran diferencial para elegir profesionales será la compatibilidad de los valores de la persona con los de la empresa. 

La idea de la compañía al implementar este programa, es poder disminuir la brecha de género en organizaciones tecnológicas, y dar a conocer distintas maneras de reclutar grandes talentos, priorizando la igualdad de oportunidad y generando una mayor diversidad e inclusión.

El programa GenO tiene tiene 100 vacantes disponibles en Latinoamérica que están repartidos entre Chile, Brasil, México, Colombia, Argentina, Perú y Costa Rica, y las inscripciones se extenderán hasta el 5 de abril. 

La compañía cree en la diversidad como una poderosa herramienta para la innovación. En los últimos 3 años, se pudieron percibir los impactos positivos generados por el programa. “Desde la primera edición hemos atraído a personas con muchas ganas de aprender y marcar la diferencia, que nos han enseñado mucho sobre colaboración e innovación. Estamos muy orgullosos de que el promedio de selección de mujeres desde que comenzamos el programa sea un 50% de las vacantes”, indicó la líder de Diversidad e Inclusión, Oracle Latinoamérica, Daniele Botaro. 

El propósito del programa es incentivar la formación de una generación, destacando la creatividad, el emprendimiento y la innovación. La pasantía se puede realizar íntegramente en trabajo remoto, posibilitando la inscripción de candidatos de todo el país, y los estudiantes pueden elegir entre cuatro áreas de especialización que mejor se adapten a su perfil: Ventas, Especialista en Soluciones, Consultoría y Comunicación y Marketing.

Al finalizar la pasantía, existe la posibilidad de ser contratado por el equivalente a un programa de prácticas, el GenO-Pro, con una duración de 24 meses.

Para participar, solo necesitas estar estudiando en educación superior y tener suficiente tiempo para completar el programa. El proceso de selección consta de cinco pasos en total, cuatro de los cuales son anónimos. La revelación de las identidades solo ocurre en la última etapa, en la que se conoce a los profesionales de las cuatro áreas de contratación.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 5 de abril y pueden registrarse en el siguiente link: https://www.oracle.com/lad/careers/generation-oracle/ 

Oracle Next Education

Pero Oracle no sólo apunta a los practicantes, sino que también a la formación de profesionales que no tienen acceso a la educación superior. Oracle Next Education consiste en la formación de programadores juniors en front-end o back-end, en solo seis meses de estudio, siendo una gran oportunidad para aquellos que por distintas realidades no tienen el tiempo o dinero de estudiar carreras más largas. 

Los estudiantes que completen el programa tendrán la oportunidad de participar en procesos de selección de vacantes ofrecidas por empresas socias del programa, tales como Bayer, ZUP, KPMG, Grupo Protege, Syngenta, NSH Technologies, Syncro, JBQ Global, entre otras, brindando conexión con el mercado laboral. 

Oracle Next Education abre la inscripción tres veces al año y el 1 de marzo comenzó una nueva convocatoria. Para registrarse, el participante debe acceder al sitio web oficial del programa, verificar los requisitos previos y completar el formulario en línea.

Acerca de Oracle

Oracle ofrece suites integradas de aplicaciones, así como una infraestructura segura y autónoma en Oracle Cloud. Para obtener más información sobre Oracle (NYSE: ORCL), visítenos en nuestro sitio web oficial.

Marcas registradas

Oracle, Java y MySQL son marcas registradas de Oracle Corporation.

Por Equipo Espacio Mutuo

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