Eduardo Salinas es Ingeniero Civil Industrial e Ingeniero en Prevención de Riesgos.  Trabaja con un equipo de 20 personas desde inicios del 2022. Le motiva enseñar a sus colaboradores aspectos relevantes de la seguridad en el trabajo, claves para poder desenvolverse en los actuales ambientes cambiantes. 

Siente que su trabajo presenta siempre nuevos desafíos en distintos ámbitos y valora que la empresa pone el foco en las personas en todos los niveles de la organización. Con este entusiasmo y honestidad es que Eduardo nos compartió su visión en esta entrevista. 

• ¿Qué programa de promoción de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? ¿Cuál ha sido la experiencia en dicho proceso?

Actualmente estamos implementando el programa de promoción de salud y bienestar, módulos de promoción de salud, alimentación saludable, actividad física y manejo del estrés. En relación con la experiencia en este proceso, te puedo comentar que no ha sido totalmente satisfactoria, debido a que las expectativas eran mucho más altas en relación con la calidad de las propuestas de intervenciones y especialmente el apoyo de Mutual con respecto a estas.

Si bien la plataforma facilita el proceso y la información que entregan por módulos es acorde a los lineamientos de nuestra compañía, la cantidad de actividades o intervenciones solicitadas finalmente generan exceso de trabajo adicional, dado que todas las actividades deben ser desarrolladas por el empleador, lo cual involucra costos en diversos ámbitos y que, además, impactan en la planificación de los proyectos.

• ¿Por qué como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? ¿Cuál es la motivación asociada?

Desde siempre, la compañía ha tenido su enfoque en las personas, por lo cual este programa vino a complementar lo ya existente.

• ¿Cuáles han sido las claves del éxito? ¿Y las principales dificultades o barreras?

La cultura de la compañía respecto a la importancia del bienestar integral de nuestros colaboradores ha sido fundamental en la ejecución de este programa, así como la asignación de recursos por parte de la gerencia para el desarrollo de las actividades. Por otro lado, el exceso de evidencias, de desarrollo de actividades específicas y autogestionadas han sido un contratiempo para los equipos, impactando fuertemente en el recurso tiempo.

• ¿Han evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa?, ¿Cómo cuáles?

En el módulo manejo del estrés es donde fue posible evidenciar más beneficios, dado que se realizaron diversas intervenciones, tanto a nivel de líderes como de colaboradores, lo que fue muy bien recibido dado el contexto social del momento. Principalmente estos apuntaban a la mejora del ambiente trabajo tras la interacción entre compañeros durante las dinámicas, lo que se había dejado de realizar por la pandemia.

• ¿Cómo ha sido el acompañamiento de Mutual de Seguridad en la implementación del programa?

El acompañamiento fue únicamente al inicio de este programa y de manera esporádica, para responder consultas por problemas con la plataforma. Sería recomendable que Mutual se hiciera más presente durante el desarrollo del programa, ya sea a través de intervenciones lúdicas, visitas, regalos, etc. 

• ¿Consideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?

De todas maneras, las iniciativas que apuntan al beneficio del colaborador siempre tendrán un impacto positivo para el negocio. Nuestro modelo estratégico actual justamente responde a la pregunta: personas más comprometidas nos llevan a mejorar la calidad de nuestros procesos y servicios, mejora la experiencia del cliente y, por ende, también la solidez financiera.

• La promoción de salud en los lugares de trabajo es una temática innovadora que pocos se atreven a abordar. ¿Qué les diría a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?

Tras todo lo sucedido durante los últimos 3 años, se han generado importantes cambios en nuestra sociedad, que nos han llevado a refrescar la mirada con respecto al “trabajo”. La salud mental por fin se ha tomado con la relevancia que se merece y, por ende, ahora es imprescindible asegurarles a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo sano y adecuado para el buen desarrollo de sus funciones.