José Ignacio Méndez médico y Gerente de Salud en Anglo American, una de las empresas mineras más grandes del mundo, con 3.500 trabajadores en sus operaciones en Chile. Está desde hace 2 años y medio a cargo de liderar la estrategia de Salud de la compañía en sus 5 pilares principales:

1. Respuesta Médica a Emergencias.

2. Exposición y Salud Ocupacional.

3. Promoción de Salud y Bienestar.

4. COVID-19 y preparación ante pandemias.

5. Gobernanza, Reportabilidad y Aseguramiento de estándares.

• ¿Qué programa de promoción de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? ¿Cuál ha sido la experiencia en dicho proceso?

Estamos certificándonos como Empresa Segura y Saludable (ESYS) con Mutual de Seguridad. Además, contamos con una estrategia propia de Promoción de Salud en el Trabajo, que denominamos ¡VIVE LA SALUD EN ANGLOAMERICAN!  Esta iniciativa incorpora 3 ejes: Medicina Preventiva, Calidad de Vida – Bienestar y Salud Mental. La certificación ESYS está incorporada dentro de esta estrategia.

La experiencia ha sido increíble, pues nuestro Organismo Administrador (Mutual de Seguridad) es un ente reconocido y validado por nuestros trabajadores y se nota la experiencia, conocimiento y profesionalismo de los profesionales de equipo ESYS. El equipo ESYS ha permitido sistematizar y dar orden y respaldo técnico a nuestro trabajo.

• ¿Por qué como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? ¿Cuál es la motivación asociada?

Porque nos permite demostrar el compromiso real con la salud y bienestar de nuestros trabajadores al someternos voluntariamente a una certificación de nuestro programa VIVE!. 

La motivación es la convicción real de que, desde la empresa, podemos promover y generar acciones concretas para mejorar la salud de las personas.

• ¿Cuáles han sido las claves del éxito? ¿Y las principales dificultades o barreras?

La constancia, la motivación y el compromiso has sido los factores centrales del éxito en la implementación. Además, del respaldo técnico de las acciones comprometidas.

Las dificultades se asocian al tiempo, ya que hay múltiples iniciativas en curso y todas ellas “compiten” por un espacio en la agenda. Al no ser una exigencia legal, un riesgo es que estos temas pierdan prioridad.

• ¿Han evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa?, ¿Cómo cuáles?

El principal es que hemos posicionado la Promoción de Salud entre las prioridades de nuestras agendas. Los impactos específicos esperamos verlos en los próximos meses.

• ¿Cómo ha sido el acompañamiento de Mutual de Seguridad en la implementación del programa?

Ha sido constante y muy profesional, sobre todo en la gestión de prioridades y manejo de cronogramas e hitos.

• ¿Consideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?

¡Absolutamente!

• La promoción de salud en los lugares de trabajo es una temática innovadora que pocos se atreven a abordar. ¿Qué les diría a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?

Que es una inversión y no un discurso: tener trabajadores(as) sanos y felices es el mayor activo para la productividad.