El cuidado de la salud mental de los trabajadores refuerza la mirada sostenible de las organizaciones
En un contexto global donde las enfermedades de salud mental laboral han aumentado, las implicancias que esto tiene en el mundo del trabajo son muchas. Es ahí donde Mutual juega un rol preponderante apoyando la gestión de los empleadores en el tratamiento de esta problemática, incorporándola como eje clave de sus planes y estrategias para construir una organización más sostenible.
En el contexto laboral post pandemia la salud mental de los trabajadores comenzó a tener cada vez más relevancia. Un mundo laboral cada vez más complejo, apremiante e hiperconectado, las presiones del día a día y una mayor sensibilidad frente a estos temas, alimentan un problema que crece con el tiempo y donde, tanto actores públicos como privados, deben tomar acciones concretas que no sólo velen por la prevención de este tipo de afecciones, sino que permitan articular una mirada sostenible de las organizaciones en torno al bienestar de las personas en sus entornos laborales.
Según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), durante 2022 un 67% del total de los casos de enfermedades profesionales (EP) diagnosticadas fueron de salud mental. Este escenario, ciertamente, desafía a todos los actores que componen el mundo del trabajo en búsqueda de más y mejores soluciones.
Entendiendo la importancia del vínculo entre trabajo y salud mental para las empresas e instituciones, las organizaciones deben fortalecer su cercanía con los aspectos ligados a esta temática. Es ahí donde Mutual de Seguridad juega un papel importante, apoyando a través de diversas iniciativas concretas que permitan integrar esta mirada como un eje de sus estrategias de sostenibilidad.
“Entendemos que la sostenibilidad de las empresas también pasa por la promoción de la salud mental laboral. En este contexto, Mutual de Seguridad asesora y acompaña a sus empresas e instituciones adherentes con su experiencia y servicio en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo. La salud mental laboral se ha transformado en un elemento central de nuestra gestión en prevención estableciéndose como un pilar relevante en las organizaciones generando un gran impacto en sus trabajadores”, menciona Héctor Jaramillo, gerente Corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad.
Este es un problema que se agudiza cuando vemos una sociedad cada vez más irascible, donde las conductas violentas y agresiones forman parte del panorama diario en el mundo del trabajo. De acuerdo con un informe de Mutual de Seguridad, sólo en 2022 se registraron más de 9.300 denuncias de trabajadores y trabajadoras agredidos. Esta cifra supera incluso los registros prepandémicos de 2019- donde se recibieron 8.800 requerimientos- evidenciando un incremento en el número de trabajadores afectados por esta realidad en el contexto laboral.
Este tipo de riesgo psicosocial es otro determinante para el aumento de los casos de enfermedades ligadas a la salud mental. Según manifiesta el ejecutivo, “desde Mutual de Seguridad hemos impulsado que las organizaciones tomen conciencia de esta realidad, así como de la necesidad de una adecuada gestión de los riesgos en este ámbito. Como asesores en la prevención de enfermedades asociadas a salud mental en el ámbito laboral, la herramienta transversal de la cual disponemos es la medición y gestión de los factores psicosociales mediante la cual apoyamos a nuestros adherentes con diversos programas orientados a atender sus necesidades”.
Como una forma de aborda la nueva realidad en salud mental de los trabajadores Mutual desarrolló un robusto Modelo de Salud Mental Laboral basado en 4 pilares para abordar de manera integral la salud mental de los trabajadores y funcionarios de las empresas e instituciones públicas, que contempla cuatro ejes de acción: promoción de la salud, prevención de enfermedades profesionales, la dimensión curativa de las mismas y rehabilitación o reinserción laboral en caso que corresponda.
Fortalecer la salud mental de los trabajadores de las empresas e instituciones, debe ser parte de la estrategia organizacional de éstas, contribuyendo a que sus colaboradores mejoren sus condiciones de trabajo y aumenten su bienestar. Desde ahí, Mutual de Seguridad adquiere el desafío de abordar esta temática de manera prioritaria, entendiendo que su cuidado y prevención es una necesidad urgente.
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