Mutual de Seguridad promueve el desarrollo del valor social desde interior de la organización

Con la convicción de orientar una mirada sostenible desde sus colaboradores la entidad ha diseñado e implementado en el tiempo, un sólido plan y diferentes iniciativas para contribuir a su bienestar, retener el talento y desempeñar con más compromiso su rol dentro de una organización que tiene como propósito la protección de los trabajadores y trabajadoras del país. 

Hoy en día las organizaciones están avanzando constantemente en desarrollar sus actividades desde el prisma de la sostenibilidad en tres dimensiones; económica, social y medioambiental. Sin embargo, estos esfuerzos siempre serán escasos si no se comienza desde el corazón de la empresa, generando valor social desde los propios colaboradores que componen la organización.

Así lo asumió Mutual de Seguridad a través de su Gerencia Corporativa de Personas, equipo desde el que se ha articulado un plan de trabajo que no sólo aborda el bienestar de los trabajadores desde distintas dimensiones, sino que construye una verdadera red de protección integral para que cada uno de ellos pueda desempeñar sus labores con un adecuado balance entre el trabajo y bienestar personal. Desafío relevante para una empresa que está presente en todo el país, con más de 4.400 colaboradores de Arica a Tierra del Fuego, donde más de la mitad de esta dotación son mujeres.

“En Mutual de Seguridad uno de los ejes de nuestra estrategia se enfoca en nuestros colaboradores. Nos esforzamos por ser la mejor empresa para trabajar, creando ambientes laborales positivos que contribuyan a la motivación y compromiso de nuestros trabajadores. De esta manera, podemos atraer y retener a los mejores talentos para cumplir con nuestro rol social de entregar servicios de protección y bienestar a los trabajadores del país” menciona Christian Gilchrist, Gerente corporativo de Personas de Mutual de Seguridad.

¿Cómo se materializa esta promesa?

Para fortalecer la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y laboral, la organización agrupó diferentes iniciativas que impactan en los trabajadores y lo materializó en el programa denominado “Vive Saludable”, que ofrece una amplia variedad de actividades y beneficios para los colaboradores y sus familias, ya sea con actividades recreativas, deportivas, culturales y sociales, como por ejemplo ramas deportivas, actividades familiares como la visita de los hijos al trabajo de sus padres, campamentos recreativos, paseos y pausas laborales activas. Además, de promover talleres preventivos de educación financiera y prevención de adicciones para los colaboradores y sus familias.

También hay una serie de incentivos que van más allá de lo laboral como la promoción de la excelencia académica de los hijos de los colaboradores y las diferentes capacitaciones a familiares como apoyo al desarrollo social de las familias. Todas estas actividades alcanzan a la totalidad de sus colaboradores, poniéndoles a disposición cerca de 300 convenios y beneficios exclusivos, que se orientan al apoyo y mejoramiento de su calidad de vida.

Pero eso no es todo, la gestión de personas posee iniciativas claras para avanzar en las diferentes necesidades que están transformando al mundo del trabajo, como por ejemplo las temáticas de Inclusión, Género y Diversidad. En ese sentido, la organización conformó una mesa de trabajo, que tiene como parte de sus objetivos fomentar la equidad de género al interior de Mutual de Seguridad y disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Actualmente, el 51,2% de los trabajadores de la empresa son mujeres.

Otra iniciativa clara es la adaptación de la encuesta de clima laboral con preguntas relacionadas con la inclusión de la comunidad LGTB+ en el lugar de trabajo, con el objetivo comprender mejor sus necesidades y preocupaciones para mejorar su inclusión. Asimismo, cuentan con espacios de diálogo como el conversatorio sobre Liderazgo y Diversidad, que, entre sus alcances, pretende fomentar una conversación abierta y respetuosa sobre temas de inclusión y diversidad.

En términos de inclusión de personas con discapacidad, la organización se ubica por encima del 1% de la cuota establecida por la Ley de Inclusión Laboral y continúa trabajando en la implementación de acciones que permitan incorporar más personas con discapacidad como parte de sus colaborades.

Los resultados de la implementación de las iniciativas mencionadas se manifiestan en los resultados de la encuesta de clima laboral interna, que registró 82 puntos. Una calificación muy alta que refleja la opinión de los trabajadores y trabajadoras sobre la organización.

En un mundo empresarial cada vez más cambiante, es crucial contar con espacios laborales que potencien el valor de las personas. Hoy, Mutual de Seguridad, busca consolidar este modelo de gestión hacia sus colaboradores e implementar las mejores prácticas para promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos que garantice políticas de trabajo decente y promueva mejores estándares de vida.

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