Juan Carlos Pardo Díaz, ingeniero Civil de Minas, es experto en Seguridad Minera clase A del Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN). Hace 5 años ocupa el cargo de Superintendente de Seguridad, Medioambiente y Salud Ocupacional en la empresa Sociedad Contractual Minera Carola, que cuenta con 710 colaboradores directos y 250 de empresas contratistas en su faena Mina Carola. 

Con 18 años de experiencia en el rubro minero subterráneo existe una profunda convicción de que se puede realizar la actividad minera con cero daños a las personas y cero enfermedades ocupacionales. Con la mirada puesta en la prevención se ha logrado disminuir los KPI de seguridad en forma notoria en la empresa. Cada día es un desafío nuevo enmarcado en el objetivo principal: trabajar en una operación segura.

• ¿Qué programa de promoción de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? ¿Cuál ha sido la experiencia en dicho proceso?

Luego de la suscripción al Programa ESYS Mutual de Seguridad, uno de los cambios inmediatos y visibles han sido la reactivación y uso de actividades físicas en nuestro Complejo Deportivo, especialmente fútbol y futbolito. Otra modificación sustancial es la alimentación, volcando a comidas más saludables, lo que contempló cambios en los menús y en colaciones entregadas en nuestro casino de alimentación:

• Colaciones frías: se incorporan solamente bebidas light o cero azúcar, frutas y yogurt.
• Almuerzo: se eliminan frituras, bebidas con alto contenido de azúcar, habilitando solamente bebidas cero.
• Promoción con pendones y trípticos en el casino sobre el consumo de alimentos sanos para mejorar la salud.

Los cambios realizados han sido muy bien recibidos por nuestros colaboradores, entendiendo que obedecen a mejorar la salud de ellos y sin deteriorar la calidad de los alimentos entregados.

• ¿Por qué como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? ¿Cuál es la motivación asociada?

La decisión de adherirnos como centro de trabajo al Programa ESYS, obedece a uno de los principios de nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde las personas representan lo más importante que tiene la compañía, por lo que es relevante enfocarse en generar cambios de hábitos y conductas cuya motivación principal es la de mantener y mejorar el bienestar y salud de todos los que componen esta empresa.

• ¿Cuáles han sido las claves del éxito? ¿Y las principales dificultades o barreras?

Uno de los factores más importantes para el desarrollo y éxito del programa ha sido contar con el apoyo y compromiso de los trabajadores y de los representantes de la compañía. Otro factor importante ha sido el comité ESYS, ya que cada uno de sus integrantes está comprometido para lograr cada objetivo propuesto.

Por el contrario, una de las dificultades que se presentó al principio fue concientizar a los trabajadores de la importancia del programa ESYS, lo cual se revirtió en la medida que fue avanzando dicho programa.

• ¿Han evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa?, ¿Cómo cuáles?

• Disminución en el consumo de tabaco al interior de la faena.
• Trabajadores han asistido al médico para realizarse un control preventivo de salud, informando a recursos humanos, policlínico y prevención de riesgos.
• También se ha observado el aumento en el consumo de agua.
• Trabajadores con enfermedades crónicas en control acuden a policlínico una vez al mes con el fin de informar su situación de salud.

• ¿Cómo ha sido el acompañamiento de Mutual de Seguridad en la implementación del programa?

Ha sido un apoyo fundamental para la implementación y desarrollo de este programa, siempre generando instancia de consultas y propuestas, entregando las directrices necesarias para promover el bienestar de los trabajadores.

• ¿Consideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?

Indudablemente que este tipo de programas e iniciativas contribuyen positivamente y generan valor   al negocio, genera identidad y sentido de pertenencia en los trabajadores, disminuye el ausentismo laboral por enfermedades de base, los trabajadores se identifican cada vez mejor con la empresa, disminuye la rotación de personal, se cuidan de mejor manera los activos y una serie de beneficios colaterales. 

• La promoción de salud en los lugares de trabajo es una temática innovadora que pocos se atreven a abordar. ¿Qué les diría a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?

El Programa “Empresa Segura y Saludable” nos entrega una mirada distinta del cómo gestionar no solo la seguridad tradicional en los lugares de trabajo, sino que también nos ayuda a trabajar en la perspectiva de salud y bienestar personal de las personas, entendiendo que no se pueden disociar ambos conceptos, más bien son integrales y la empresa debe así considerarlos, obteniendo beneficios mutuos. Este programa se convierte en altamente recomendable para otros centros de trabajo, de distintos rubros productivos.