Natali Palacios Sessarego tiene 36 años y es Ingeniera en Prevención de Riesgos. Lleva casi 6 años en la empresa Dominion. Ama viajar en familia y la música de Backstreet Boys. Le encanta su trabajo y en Dominion siente que ha podido desarrollar un contacto humano con los trabajadores. Es justo de esa valoración de “lo humano” en el trabajo que Natali nos compartió su visión en esta entrevista.

• ¿Qué programa de promoción de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? ¿Cuál ha sido la experiencia en dicho proceso?

Desde Abril del 2022 hemos llevado a cabo el programa de módulos saludables, iniciando con una charla de salud mental, seguida de una actividad física con pausas lúdicas y saludables, además de la entrega de implementos para su realización. En la actualidad cursamos el módulo de Alimentación Saludable. Ha sido un arduo trabajo de los equipos de prevención de riesgos y un gran compromiso de la alta dirección. Se han visto grandes avances en el bienestar de nuestros trabajadores, las pausas lúdicas han tenido una gran acogida por parte de ellos y cada pequeña actividad de los módulos se recibe de muy buena manera.

• ¿Por qué como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? ¿Cuál es la motivación asociada?

Llegó un momento en que nos dimos cuenta que nuestra accidentabilidad había bajado. Teníamos buenos índices, nos habíamos certificado en ‘trinorma’, pero sentíamos que algo faltaba, por lo que decidimos dar un paso más allá y desde hace años venimos trabajando en la disminución de los accidentes utilizando todos los recursos ya que consideramos que el bienestar de los trabajadores juega un rol importante en este camino. Partimos con algo super simple, una encuesta que tuvo muy buena recepción y los trabajadores decidieron con que módulos iniciar a trabajar.

• ¿Cuáles han sido las claves del éxito? ¿Y las principales dificultades o barreras?  

Las clave para el éxito no existen, pero sí consideramos que el compromiso de los colaboradores, su entusiasmo y recepción a las actividades que tiene cada módulo, han sido parte fundamental. También ha sido claves el trabajo en equipo del área de prevención de riesgos – quienes lideran las actividades –  y los recursos entregados por la empresa. Las dificultades son la de cualquier empresa: cuesta romper la rutina y empezar algo nuevo sobre todo en personal que trabaja en terreno.

• ¿Han evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa?, ¿Cómo cuáles?

Lo beneficios son muchos, el ambiente laboral mejora cada vez que se irrumpe con una pausa lúdica, cuando se entrega un detalle. Hemos notado que se están preocupando de su alimentación, nutrición, disminución de tabaquismo. El porcentaje de accidentes y enfermedades profesionales también ha disminuido. Además este mes estaremos apoyando a un equipo de futbol de la empresa, formado por trabajadores.

• ¿Cómo ha sido el acompañamiento de Mutual de Seguridad en la implementación del programa?

Ha sido de gran apoyo desde el inicio del programa, con asesoría cuando hemos tenido problemas en la plataforma, para la solicitud de actividades.

• ¿Consideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?

Claro, genera un valor agregado a la compañía en lo interno y externo. Además, genera el efecto de que los trabajadores se sienten valorados y cuidados por la empresa.

• La promoción de salud en los lugares de trabajo es una temática innovadora que pocos se atreven a abordar. ¿Qué les diría a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo? 

Que se atreva, que planifiquen actividades ya que podrán ver satisfacción en sus colaboradores: es una inversión a largo plazo.