COMACO es una empresa de servicios logísticos y Soledad Lama es su Gerente General. De profesión Ingeniera Comercial, lleva 19 años trabajando en la empresa, contando en la actualidad con 60 personas a su cargo.

A Soledad la motiva aprender cosas nuevas – todo el tiempo, así como conocer lugares nuevos y pasar tiempo en familia y con personas nutritivas. Además, le motiva mucho ayudar y generar impacto positivo en su entorno. Prueba de ello es su participación activa en organismos que buscan impulsar cambios y mejoras en el mundo el trabajo y la sociedad, como el G100 y el Desafío 10X.

Buscamos conocer cómo aplica su visión para hacer de COMACO una Empresa Saludable, y lo siguiente es lo que nos contó:

¿Qué programa de promoción de salud han implementado o se encuentran implementando actualmente? ¿Cuál ha sido la experiencia en dicho proceso de implementación? 

Actualmente estamos implementando el programa “Empresa Segura y Saludable” (ESYS). Es un proceso exigente, que requiere de un gran nivel de compromiso. Ha sido un importante aprendizaje en términos de conectar con factores personales que afectan a los colaboradores, conocer y gestionar aspectos psico laborales, mejorar la gestión de riesgos físicos y organizar actividades en familia.

Es un proceso exigente, que requiere de un gran nivel de compromiso. Ha sido un importante aprendizaje en términos de conectar con factores personales que afectan a los colaboradores, conocer y gestionar aspectos psicolaborales, mejorar la gestión de riesgos físicos y organizar actividades en Familia.

• ¿Por qué como empresa han decidido trabajar en un programa enfocado en el bienestar integral de los trabajadores? ¿Cuál es la motivación?

El estallido social y la pandemia han provocado un fuerte estrés en los colaboradores, y necesitamos cuidar a nuestro recurso humano. La gestión de las personas se ha vuelto cada vez más importante: es un mercado con escasez de mano de obra, hay que cuidar el talento, retenerlo y motivarlo con un buen propósito, en empresas y trabajos con sentido.

• ¿Cuáles han sido las claves del éxito? ¿Y las principales dificultades o barreras?

La constancia, perseverancia, y el liderazgo para incentivar el avance han sido claves para la exitosa implementación del plan. Por otra parte, la gestión del tiempo que hay que dedicar, ha sido sin duda una de las mayores dificultades del proceso.

• ¿Han evidenciado hasta el momento algunos beneficios asociados al programa? ¿Cómo cuáles?

Hemos evidenciado la valoración de la compañía por parte de los colaboradores.

Se han mejorado sus hábitos alimenticios, ya que se enteran de su estado de salud iniciando el programa y hemos tomado charlas de nutrición de manera presencial.  También incorporamos una campaña para consumo de fruta y campañas de hidratación. Hemos logrado concretar ciertas ideas como apoyar el equipo de futbol de los colaboradores. Ha habido un aumento en el auto cuidado y en el uso de Epp. No hemos tenido accidentes ni incidentes. Hemos notado conductas más seguras. ESYS nos incentivó, por ejemplo, a contratar un seguro complementario de salud y a instaurar la pausa activa.

• ¿Cómo ha sido el acompañamiento de Mutual de Seguridad en la implementación del programa?

El acompañamiento de Mutual ha sido permanente, respondiendo todas las dudas, apoyando la ejecución de capacitaciones, generación de evidencia y ejemplos prácticos.

• ¿Consideras que este tipo de iniciativas generan valor a tu empresa, teniendo una mirada desde el negocio, en un mercado tan competitivo?

Este tipo de acompañamientos por parte de organismos expertos generan valor, aprendizaje, sensibilización a las jefaturas, una toma de conciencia respecto del cuidado de las personas que es atingente y estratégico para la permanencia de las empresas.

• La promoción de salud en los lugares de trabajo es una temática innovadora que pocos se atreven a abordar. ¿Qué les dirías a otras empresas para convencerlas a sumarse a este trabajo?

Enfatizaría en que las personas sanas son más creativas y productivas; que las empresas que cuidan a las personas tienen menor rotación; que la menor rotación ayuda a crear una cultura empresarial y que las empresas con cultura interna más madura, tienen mejor comunicación, mejor coordinación, más respeto a las normas, menos accidentes y, por lo tanto, son más productivas.

Si te interesa ser parte de nuestra Red de Empresas Saludables y quieres implementar un programa de promoción de salud, coméntale a tu experto Mutual para que tomemos contacto contigo.