Las claves para implementar con éxito la Ley Karin

A días de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, las organizaciones, independientemente de su tamaño, deberán enfocarse en el diálogo, el aprendizaje, la creación de protocolos preventivos, la capacitación y la gestión para aplicar eficazmente la ley.

En este contexto, Mutual de Seguridad ha desempeñado un rol fundamental en la asesoría técnica para las empresas e instituciones. Héctor Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad, señala “como administradores del seguro social de accidentes laborales y enfermedades profesionales, tenemos una importante labor a nivel técnico y estratégico para permitir a las organizaciones implementar esta norma con éxito”.

Precisamente, entre los tres grandes temas que deben considerarse desde un punto de vista organizacional para un proceso exitoso, Jaramillo destaca: 

1. El compromiso de la alta dirección debe ser declarado. La formulación de la política sobre violencia y acoso debe contener una declaración explícita de la alta dirección que visibilice el compromiso y relevancia para la empresa.
2. Mapear de forma detallada los riesgos de violencia y acoso. La norma exigirá que cada dos años se identifiquen hechos y conductas que puedan terminar en acoso laboral. Este proceso requiere una serie de insumos, como la aplicación del cuestionario de riesgos psicosociales de la SUSESO, las preguntas de Acoso y Violencia del mismo instrumento, la data de licencias médicas y denuncias por enfermedad profesional vinculada a acoso y violencia, las solicitudes de intervención hechas por los trabajadores ante hechos de esta naturaleza y las denuncias ante la dirección del trabajo, entre otros.
3. La política de prevención debe formularse participativamente. El empleador es quien debe elaborar, de forma participativa, la política preventiva del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y la revisará cada dos años. Los planes de capacitación, desde los más altos directivos hasta la base de la pirámide de la organización, son parte esencial de las políticas preventivas que promueve esta norma.

Para aplicar estos consejos, las empresas e instituciones pueden acceder a toda la información necesaria en el portal www.mutual.cl como:

• Material para la difusión de la Ley 21.643, documentos normativos, fichas de apoyo preventivo y webinars explicativos.
• Material para la formación y sensibilización referente a la prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, cápsulas, fichas de apoyo preventivo y cursos.
• Curso referente a la normativa, con el objetivo de conocer las exigencias de la Ley 21.643, además de adquirir habilidades teóricas necesarias para que los empleadores comprendan y puedan aplicar la ley.
• Material para la confección e implementación del Protocolo de Prevención del de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, formato tipo, formato Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER), formulario de Evaluación de riesgos psicosociales y violencia y acoso en el trabajo para empresas menores a 10 trabajadores.

¿QUIERES ACCEDER A MÁS ARTÍCULOS COMO ÉSTE?