Amnesia digital: ¿te olvidaste de algo que ya sabías?
En una época donde la información está a un clic de distancia, recordar parece innecesario. Guardamos artículos, teorías y listas de ideas en aplicaciones y plataformas digitales, confiando en que estarán ahí cuando los necesitemos. Pero, ¿y si esa facilidad nos estuviera quitando algo mucho más valioso que tiempo? ¿Y si estuviera erosionando nuestra claridad, nuestra capacidad de síntesis y, en última instancia, nuestra ventaja como líderes o profesionales?
La autora y consultora Debbie Jenkins, fundadora del medio Postnoted: The Antidote to Digital Amnesia, lo llama la Gran Amnesia: una dependencia de herramientas digitales que, lejos de potenciar nuestra mente, la adormece.
EL PROBLEMA NO ES LA TECNOLOGÍA, SINO CÓMO LA USAMOS
Digitalizar nuestra vida intelectual puede parecer eficiente. Pero según Jenkins, almacenar no es lo mismo que comprender. Cuando externalizamos nuestras ideas en plataformas como Notion, Miro o Google Drive, corremos el riesgo de volvernos acumuladores digitales: tenemos todo, pero no retenemos nada.
Esta dinámica no solo implica perder tiempo buscando lo que ya hicimos o dijimos, sino algo más profundo: se debilita la estructura cognitiva que nos permite detectar patrones, tomar buenas decisiones y pensar estratégicamente. “No se trata de si tienes la respuesta guardada”, sugiere Jenkins, “sino de si puedes acceder a ella cuando importa”.
TU CEREBRO NECESITA FRICCIÓN
La memoria, nos recuerda Jenkins, no se construye en la comodidad. Se fortalece cuando hay esfuerzo.
Una investigación de Frontiers in Psychology demostró que escribir a mano activa muchas más vías neuronales que tipear, lo que genera una mayor consolidación de la memoria. Al escribir a mano, te ves obligado a sintetizar y priorizar: tu cerebro no puede seguir la velocidad de la escritura, por lo que tiene que elegir lo que importa.
A su vez, la lectura física crea memoria espacial: recuerdas no solo la idea, sino también dónde apareció en la página, cómo se sentía el papel, qué pensabas cuando hiciste esa anotación en el margen. Esto no es nostalgia, es cómo evolucionó la memoria humana. La tecnología ha hecho casi todo instantáneo, pero el aprendizaje real sigue requiriendo lentitud, atención y cuerpo.
¡TE CONVIENE! RECORDAR ES UNA VENTAJA COMPARATIVA
En un mundo sobresaturado de datos, quienes recuerdan lo importante pueden construir sobre su propio conocimiento. En cambio, quienes dependen del “buscar después” viven repitiendo errores, redescubriendo ideas ya exploradas y tomando decisiones desde el olvido.
Por eso Jenkins advierte: el verdadero liderazgo no se mide por lo que puedes almacenar, sino por lo que puedes recordar con claridad cuando la presión aprieta.
CÓMO FORTALECER LA TUYA
- Crea artefactos físicos: imprime tus ideas más importantes, márcalas, subráyalas.
- Diseña rituales de memoria: una sesión mensual para repasar aprendizajes o detectar patrones en equipo puede ser más valiosa que mil carpetas en la nube.
- Curar, no acumular: si sabes que nunca vas a leer ese artículo que guardaste “para después”, bórralo o resúmelo a mano. Tu atención es un recurso limitado.
La meta no es volverse tecnófobo, sino maximizar tu capacidad cognitiva en un entorno digital. Porque en un mundo diseñado para olvidar, recordar se vuelve un acto casi heroico.
Te recomendamos más artículos de interés.
Charla TED: aprender de un médico de urgencias y su vida «locamente ocupada»
¿Cómo mantienen la calma y la concentración los médicos de la sala de emergencias en medio del caos? Basándose en años de experiencia, la doctora de...
Como la vida misma… lo bueno de admitir que te equivocaste online
Es probable -especialmente durante la pandemia- que algo parecido te haya ocurrido: un “amigo” de Facebook publica alguna noticia de dudosa...
Pequeños movimientos que hacemos cotidianamente, ¿pueden mejorar nuestro estado físico?
Si quieres ponerte en mejor forma pero no soportas la idea de las pesas y las flexiones… simplemente muévete. El retiro generalizado de las personas...
Generación Z: los trabajadores que lo quieren todo
Clarissa Holleman siempre había sentido que enseñar era su vocación. Pero poco más de un año después de su primer trabajo cuidando a niños con...
El potencial de contar con talento Neurodiverso
Tecnologías para empresas inteligentesContenido de expertos en colaboración con Espacio Mutuo Las personas neurodiversas, como los neurotípicos,...
Charla TED: Cómo abrazar las emociones en el trabajo
"No puedes simplemente encender un interruptor cuando entras a la oficina y apagar tus emociones. Sentir sentimientos es parte del ser humano", dice...
¿Es la felicidad una elección? Por qué no tenemos control sobre nuestro bienestar
Como tantos psicólogos, gurús motivacionales, talleres, libros, memes y tazones de regalo aseguran: ¿Es la felicidad una elección? ¿Están los...
¿Qué tanto está afectando el teletrabajo a las ideas creativas?
El teletrabajo se ha extendido más allá de la pandemia. Un 75% de empleados en Estados Unidos querría al menos un día semanal de trabajo remoto y...
Se puede ser feliz en el trabajo, pero no depende del trabajo
Cada año, la encuestadora Gallup pregunta a una muestra de adultos estadounidenses lo que podría parecer una pregunta bastante complicada: ¿Cuánto...









