Esta diferencia sugiere que una parte importante de la experiencia laboral se sostiene en las relaciones interpersonales: la confianza con quien los lidera y el equipo con el que trabajan cada día. “Esto es algo que permanece en el tiempo, porque a pesar de la mayor digitalización y trabajo remoto, el sentido y la motivación por el trabajo se construyen junto a otros. En línea a los hallazgos internacionales, este estudio confirma que los vínculos sociales en el trabajo (por ejemplo, con el equipo y con la jefatura) funcionan como factores protectores del bienestar laboral y son relevantes para encontrar sentido en el trabajo”, indica la socióloga Magdalena Browne, investigadora LEAS UAI y Decana de la Escuela de Comunicaciones y Periodismo de la Universidad Adolfo Ibáñez. 

En esa línea, el estudio constata que los equipos pequeños (2 a 5 miembros) y medianos (6 a 19 miembros) muestran mayores niveles de sentido del trabajo, particularmente, en su componente positivo, esto es, logran conectar mejor su actividad laboral con una experiencia subjetiva de propósito, orientación y coherencia personal que las personas pertenecen a equipos grandes (20 o más miembros). “En equipos pequeños y medianos, puede ser más fácil coordinar tareas, sostener vínculos y reconocer el aporte individual, lo que favorece el sentido del trabajo; en equipos de 20 personas o más, en cambio, la cohesión y la coordinación se vuelven más difíciles, pueden aparecer subgrupos y la visibilidad del aporte individual se reduce”, complementa Ricardo González, Director de LEAS UAI.

El informe también identifica diferencias según tipo de cargo, edad y sector económico. Por tramo de edad, los trabajadores jóvenes muestran menores niveles de sentido laboral que los grupos mayores. Por sector, las mayores diferencias se observan entre áreas como salud y educación —con niveles cercanos al 76%-77%— y comercio y retail, donde el sentido del trabajo desciende a 56%. A su vez, no se observaron diferencias relevantes a nivel de macrozona ni género.

El Track Mutual UAI: Los chilenos y el trabajo forma parte de una medición periódica que busca aportar evidencia para la discusión pública sobre el futuro del trabajo en Chile.

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